Le salaire d’un parent n’est généralement saisi au titre de la pension alimentaire pour enfant que lorsqu’il est «gravement en souffrance – il n’a pas effectué le paiement intégral depuis plusieurs mois. Le processus de saisie-arrêt est généralement initiée et coordonnée avec l’employeur du parent par les tribunaux et une agence gouvernementale de soutien aux enfants.
Combien peut-on saisir?
La loi fédérale fixe des limites à tous les types de saisie-arrêt depuis 1968, date à laquelle le titre III de la loi sur la protection du crédit à la consommation a été adopté.
La loi permet aux employeurs de saisir jusqu’à 50% du salaire d’un parent pour la pension alimentaire en souffrance, et cela augmente à 60% si le parent ne soutient pas un conjoint ou un autre enfant ou des enfants qui ne sont pas couverts par l’ordonnance alimentaire en question.
Il augmente encore à 65% si le parent a plus de 12 semaines de retard dans les paiements.
Cela peut représenter plus du double de la limite pour les autres types de dettes, qui n’est généralement que de 25%, mais le plafond combiné global reste entre 50% et 65% si vous êtes également saisi pour d’autres dettes . Un créancier ne peut pas prendre 25% tandis qu’un autre 60% environ est saisi pour une pension alimentaire pour enfants, car cela équivaudrait à 85%.
Pension alimentaire pour enfants les saisies-saisies ont priorité sur toutes les autres saisies-arrêts, à l’exception des prélèvements fiscaux de l’IRS . Même dans ce cas, la pension alimentaire pour enfants a la priorité, sauf si la taxe a été placée avant la date à laquelle la pension alimentaire pour enfants a été émise.
Le processus de saisie-arrêt
Le processus commence lorsqu’un employeur reçoit un avis de l’État qu’il « est tenu de saisir le salaire de l’employé ». La lettre comprendra une copie de l’ordonnance du tribunal établissant les paiements de pension alimentaire pour enfants.
L’employeur enverra une lettre à l’employé, transmise avec le prochain chèque de paie ou avant, à expliquer la saisie-arrêt de salaire.
L’employé / parent peut alors contester la saisie-arrêt de salaire auprès du tribunal et tenter de porter plainte sur la base de changements de revenu, de chômage, d’autres difficultés ou d’autres circonstances isolées.
Sources de revenus
Les arriérés de pension alimentaire peuvent être saisis d’autres sources de revenus en plus du salaire normal. Les commissions, les primes, les avantages sociaux des travailleurs et les pensions peuvent également être saisis, selon l’Office fédéral de l’exécution des pensions alimentaires pour enfants.
Cette liste n’est pas exhaustive. Revenus provenant de pratiquement toute source peut être vulnérable.
Comment mettre fin à une saisie-arrêt de salaire
Vous n’êtes pas sans défense si votre employeur se trompe en saisissant votre salaire.
Premièrement, rassemblez la preuve de tous les paiements de pension alimentaire pour enfants que vous avez effectués. Apportez des copies au tribunal qui a rendu l’ordonnance de pension alimentaire pour enfants. Demandez une ordonnance pour empêcher la saisie-arrêt de salaire.
Cela implique généralement de déposer une requête ou une requête auprès du tribunal, et il peut y avoir des frais de dépôt minimes, mais la plupart des tribunaux renonceront à ces frais si honnêtement vous ne pouvez « pas vous le permettre.
Prenez l’ordre de mettre fin à la saisie-arrêt de salaire à votre employeur si votre demande est acceptée. Les saisies-saisies de salaire doivent cesser immédiatement.
Dans certains cas, il peut être possible de travailler avec le tribunal pour appliquer tout montant de trop-payé au mois en cours ou aux mois à venir. Contactez le greffier du tribunal pour obtenir de l’aide dans ce processus.
Motifs de contestation d’une saisie-arrêt
Vous êtes limité à quatre scénarios seulement lorsque vous êtes s’opposer à une saisie-arrêt:
- Vous aviez effectivement la garde au moment où vous n’avez pas payé de pension alimentaire.
- Le montant total à saisir est de erreur, peut-être parce que vous avez effectué des paiements qui ne sont pas pris en compte.
- Vous ne pouvez littéralement pas payer vos factures mensuelles si ce montant total est saisi. Soyez prêt à fournir une comptabilité complète de vos dépenses mensuelles. Certains pourraient ne pas être honoré s’ils « sont considérés comme extravagants.
- Le parent ayant la garde vous a caché la localisation de votre enfant. Le simple fait de se voir refuser du temps parental ne compte pas.
Discrimination de l’employeur et saisie-arrêt de salaire
La loi protège les employés contre la discrimination injuste liée au salaire saisies-arrêts. Votre employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi parce que vous avez été saisi, du moins pas pour une créance. Il peut le faire si vous êtes saisi pour plus de deux dettes ou plus.
Votre employeur ne peut pas non plus retenir plus que le montant maximum autorisé. Contactez un avocat de votre état ou déposez une plainte auprès du Département du travail des États-Unis si vous pensez avoir été victime de discrimination.
Éviter les saisies sur salaire
Envisagez de contacter le tribunal pour élaborer une entente de paiement gérable si vous avez pris du retard sur les paiements de pension alimentaire pour enfants, mais que votre salaire n’a pas encore été saisi.
Vous pouvez également demander une audience de modification de la pension alimentaire pour enfants si vous rencontrez des problèmes financiers ou si votre situation a considérablement changé depuis que l’ordonnance de pension alimentaire pour enfants a été initialement émise. Contactez un avocat expérimenté en matière de pensions alimentaires pour enfants dans votre région ou à l’aide juridique pour obtenir de l’aide dans ce processus.
Ordonnances de retenue de revenu contre saisie-arrêt
Les parents peuvent être confus, ce qui est compréhensible par tout cela parce qu’ils savent que l’argent est régulièrement retenu sur leur paie et qu’ils ne sont pas en retard avec leurs paiements de pension alimentaire pour enfants.
C’est parce que tous les États exigent que les parents paient l’enfant soutien par le biais d’ordonnances de retenue de revenu ou d’IMF: votre employeur est tenu par la loi de retenir le montant de votre pension alimentaire «ordinaire» par période de paie et de transmettre l’argent à l’État pour transmission à l’autre parent de votre enfant.
Ce processus ne doit pas être confondu avec la saisie-arrêt de salaire. C’est un arrangement qui prévoit le paiement des obligations alimentaires actuelles pour les enfants, et non des arriérés, et les limites de 50% à 65% ne s’appliquent donc pas.
Les parents peuvent convenir de renoncer mutuellement à l’exigence IWO dans certains états.