Nos tests de pratique gratuits de Wonderlic (mis à jour pour 2021) vous aideront à réussir le test de capacité cognitive Wonderlic. Notre échantillon de test Wonderlic complet (50 questions) est programmé pour vous aider à simuler l’examen réel. Ce test est utilisé par de nombreux employeurs à travers le monde.
Les employeurs utilisent votre performance sur le Wonderlic comme un facteur important pour déterminer votre candidature à un emploi. Utilisez les tests pratiques Wonderlic ci-dessous pour vous assurer de bien réussir votre examen Wonderlic et obtenir le poste!
Résumé: Essayez notre test pratique Wonderlic gratuit et voyez comment vous faites.
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Test d’entraînement complet de Wonderlic (chronométré) – Test complet de 50 questions avec un minuteur de 12 minutes.
autres tests et ressources de pratique Wonderlic gratuits
Il existe de nombreux autres tests en ligne ressources disponibles pour ceux qui cherchent à se préparer au Wonderlic. La plupart de ces ressources en ligne peuvent être consultées gratuitement en ligne.
| Ressource | Notes | Fournisseur |
| Exemple de test Wonderlic gratuit | Faites défiler vers le bas une fois que vous cliquez sur le lien et trouvez le test de pratique gratuit qu’ils proposent. | JobTestPrep |
| Exemples de questions Wonderlic gratuites | Si notre test Wonderlic ci-dessus était suffisant, consultez ces 97 exemples de questions. | Quizlet |
| Flashcards Wonderlic Words | Passez en revue 50 termes qui peuvent apparaître sur le Wonderlic. | Quizlet |
| Site Web officiel de Wonderlic | Consultez le site Web officiel de Wonderlic pour plus d’informations sur la société qui a créé le Wonderlic. | Wonderlic |
Description du contenu Wonderlic
Comme pour la plupart des tests standardisés, les questions du test de capacité cognitive Wonderlic sont données dans un format de réponse ouvert qui augmente en difficulté à mesure que le candidat se rapproche la fin de l’évaluation. Les types de questions varient, mais peuvent inclure tout ou partie des formats suivants, ainsi que d’autres:
- Analogies
- Analyse de figures géométriques
- Diverses questions mathématiques
- Suivre des instructions
- Phrases qui doivent être correctement organisées
- Jugement
- Logique
- Vocabulaire
Assurez-vous d’utiliser un test pratique Wonderlic approprié qui donne une variété de formats de questions.
Le Wonderlic se compose de quatre sections qui peuvent être utilisées pour prédire l’aptitude d’un candidat à exécuter la fonction dans le poste pour lequel il a postulé. Tout ou partie d’entre eux peuvent être donnés par un employeur, en fonction des capacités nécessaires pour le poste à pourvoir.
Le test de compétences Wonderlic
Les tests de compétences Wonderlic fournissent une mesure rapide de des compétences quantitatives et verbales de base conçues pour montrer que le candidat est prêt à exercer une fonction d’emploi de niveau d’entrée. L’intention est de réduire le temps de formation ainsi que le roulement du personnel en identifiant des candidats capables d’assumer la fonction de l’emploi pour lequel ils postulent.
Tout poste qui nécessite des calculs mathématiques de base ou une communication écrite et orale de la part de l’employé utiliserait les tests de compétences Wonderlic.
Les tests de compétences Wonderlic incluent:
- Test de capacité de perception Wonderlic – mesure l’aptitude d’un candidat à rappeler avec précision les détails numériques et alphabétiques
- Test de compétences de base Wonderlic – mesure les capacités mathématiques et verbales globales
- Wonderlic Office and Software Skills Test – mesure les compétences informatiques et logicielles de base
The Wonderlic Cognitive Ability Test
Les tests de capacité cognitive Wonderlic sont le plus souvent utilisés par les employeurs qui utilisent les tests Wonderlic. De nombreux tests pratiques Wonderlic trouvés en ligne sont des versions du test d’aptitude cognitive Wonderlic. Les employeurs d’un large éventail d’industries utilisent ce test pour le recrutement et la sélection avant l’emploi, pour évaluer les compétences des candidats en matière d’apprentissage, d’adaptation, de résolution de problèmes et de suivi des directions.
Il existe deux formes de capacité cognitive Wonderlic test:
Prétest des capacités cognitives Wonderlic – un test non surveillé qui donne une idée générale des capacités du candidat.
- Souvent utilisé comme étape préliminaire dans le processus de candidature du candidat
- Peut être utilisé pour déterminer si le candidat avance dans le processus
- Est plus court , d’une durée de 8 minutes seulement.
Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – ce test est un test beaucoup plus complet qui est surveillé. Certaines compétences testées incluent:
- Compétences analytiques
- Capacité à fournir un temps de réponse rapide
- Prise de décision dans une situation de pression
Le test de responsabilité comportementale Wonderlic
Le test de responsabilité comportementale Wonderlic est conçu pour mesurer le potentiel d’un candidat à adopter des comportements qui peuvent être considérés comme contraires à l’éthique ou autrement une responsabilité. L’intention est d’identifier les candidats les moins susceptibles d’être des employés à haut risque.
Ce test est souvent utilisé pour évaluer des candidats qui ont peu ou pas d’expérience préalable sur le marché du travail, ou s’ils auront accès aux actifs de l’entreprise tels que l’équipement, l’argent liquide, les véhicules ou les marchandises avec peu ou pas de supervision directe.
Ce test a deux versions:
Wonderlic Behavioral Risk Profile – mesure le profil du candidat en trois traits de comportement distincts:
- Agréabilité
- Névrosisme
- Conscience.
Wonderlic Behavioral Risk Profile Plus – ce test mesure les mêmes traits que le Wonderlic Behavioral Risk Profile, avec l’ajout de deux autres traits de comportement:
- Informations générales
- Résultats de productivité
Le test de personnalité Wonderlic
Le Le test de personnalité Wonderlic est conçu pour mesurer les caractéristiques de personnalité d’un candidat afin de prédire s’il convient au poste en question.
- Il fournit aux employeurs un aperçu des facteurs de personnalité populaires qui apparaissent chez le candidat, afin de prédire les performances au travail dans la fonction.
- Il permet également aux employeurs de faire correspondre les candidats avec les emplois pour lesquels ils sont les plus adaptés, en déterminant si la composition individuelle des traits de personnalité d’un candidat correspond bien à la fonction spécifique pour laquelle il postule, ou peut-être à un autre un.
Il existe deux versions du Wonderlic Personality Test:
Le Wonderlic Five-Factor Personality Profile – mesure la personnalité d’un candidat par rapport à cinq « dimensions primaires » , qui sont largement acceptés comme indicateurs de performance au travail:
- Extraversion
- Agréabilité
- Conscience
- Stabilité émotionnelle / névrosisme
- Ouverture à l’expérience
Le profil de personnalité Wonderlic Seven-Factor – mesure la personnalité d’un candidat par rapport à sept autres dimensions de personnalité, qui sont toutes différentes des Wonderlic Five -Profil de personnalité de facteur:
- Intensité émotionnelle
- Intuition
- Motivation de reconnaissance
- Sensibilité
- Assertivité
- Confiance
- Bonne impression
Consultez nos tests de personnalité gratuits pour différents vues de votre personnalité.
Wonderlic Administration
Le Wonderlic Cognitive Ability Test est administré en 12 langues à travers le monde. Pour la plupart des tests Wonderlic, les candidats disposent de 12 minutes au cours desquelles ils doivent répondre à 50 questions à choix multiples. Les questions continuent de gagner en difficulté au fur et à mesure que le candidat avance dans le test.
Les candidats ne sont pas censés terminer le test, mais ils sont encouragés à en terminer le plus possible. Selon la version du Wonderlic fournie, l’administration du test peut être effectuée sur place par un personnel des ressources humaines formé par Wonderlic ou par un administrateur de test indépendant Wonderlic dans un lieu approuvé.
Inscription pour le test Wonderlic
Ceux qui passent le test de capacité cognitive Wonderlic le font généralement dans le cadre du processus de demande d’emploi ou d’acceptation dans un collège particulier. Habituellement, le candidat est inscrit au test par l’employeur ou le recruteur qui l’a commandé.
L’inscription et l’administration du test varieront, car les tests peuvent avoir lieu à tout moment de l’année selon les besoins. Puisqu’il n’y a pas de «date de test» particulière à attendre, il est important que les candidats commencent immédiatement à utiliser les tests pratiques Wonderlic.
Frais de test Wonderlic
Contrairement à de nombreux autres tests standardisés, le Wonderlic n’est généralement pas payé par la personne qui passe le test. Les employeurs, les recruteurs et les autres personnes qui doivent tester leurs candidats sont ceux qui paient pour le test, bien que parfois ils passent une partie ou la totalité de ce coût au candidat. Wonderlic ne publie pas ses prix en ligne et déclare à la place que toute personne intéressée doit contacter son service commercial pour plus de détails.
Conditions requises pour Wonderlic
Le Wonderlic est disponible pour tout candidat d’un collège, entrée -un poste de niveau, ou tout autre poste jugé nécessaire par le recruteur ou l’employeur.
Les exigences concernant les personnes qui passent et n’ont pas besoin de passer le test, à quel stade du processus de candidature il a lieu et le test à passer dépendent toutes de la société ou de l’entreprise qui recrute.
Scores Wonderlic
Comme décrit ci-dessus, le test Wonderlic se compose généralement de 50 questions à choix multiples dont la difficulté augmente à mesure que le candidat avance dans le test. Les candidats disposent de 12 minutes pour terminer le test, ce qui leur donne en moyenne un peu moins de 15 secondes pour terminer chaque test.
La notation est assez simple; le score obtenu correspond au nombre total de réponses correctes produites dans le temps imparti.
- Un score de 20 indique une intelligence « moyenne », par rapport à un quotient intellectuel (QI) de 100.
- Wonderlic, Inc. considère qu’un score de 10 indique que le candidat est «alphabétisé».
FAQ Wonderlic
Quoi est le Wonderlic?
Quels types de questions se trouve sur le Wonderlic?
Quelle est la meilleure façon d’étudier pour le Wonderlic?
* Veuillez noter que les résultats du test Wonderlic sont la propriété de l’institution ou l’entreprise qui a délivré le test. La plupart des candidats ne voient jamais comment ils ont obtenu leur score, à moins que l’institution ou l’entreprise n’en donne la permission.
Le Wonderlic peut être un excellent outil pour les employeurs pour évaluer les candidats potentiels à un emploi. Il est important d’utiliser des tests pratiques Wonderlic afin de vous préparer à votre prochaine opportunité d’emploi.
Dernière mise à jour: 06/01/2021