雇用主による信用報告書チェックに関する6つの神話

最近、まともな仕事をめぐる競争は熾烈ですが、雇用主はすべての申請者の信用を分析することによって望ましくないものを取り除きます報告する？雇用主の信用調査プロセスについてあなたが知っていると思うことを忘れてください—現実はあなたを驚かせるかもしれません。

神話その1：ほとんどの雇用主はすべての申請者の報告を引き出します。

信用に問題がある場合は、精査から安全である可能性があります。 2010年のSocietyfor Human Resource Managementレポート、「バックグラウンドチェック：採用決定に対するクレジットバックグラウンドチェックの影響」によると、10の組織のうちほぼ6つが少なくとも一部の候補者についてクレジットレポートを取得していますが、すべてをチェックしているのは13％にすぎません。

「通常、信用調査はすべての仕事に当てはまるわけではありません」と、人事コンサルタント会社HR4Changeの創設者であり、「Tangling with Tyrants：Managing the Balance of PoweratWork」の著者であるTonyDeblauweは述べています。 「通常、仕事が財務にある、または損益責任のあるエグゼクティブレベルの仕事であるなどの理由が必要です。」

ユニバーサルクレジットプルアプローチを採用している企業には、ポリシーに特定の理由があります。 。たとえば、ChristopherDesbarresはHelpUnlimitedの社長であり、個人の財務管理を支援しています。彼の会社は、ビジネスの性質上、他の人の現金や口座を緊密に処理しているため、すべての将来の従業員のレポートをチェックすると述べています。

Desbarresは、しかし、信用調査は採用の決定後にのみ引き出されると言っています。 「それは、最後にチェックするものの1つである必要があります。そうでない場合は、時間とお金を浪費しています。潜在的な応募者を排除するための優れたツールではありません。」

真実：多くの見込み客がいますが雇用主はいくつかをチェックしますが、すべてをチェックすることはほとんどありません。それでも、通常は特定の理由によるものです。

神話その2：雇用主と貸し手は同じ情報を探します。

貸し手は強い立場にあります。 Deblauwe氏は、信用報告書に重点を置いており、これは雇用主の全体的な評価のごく一部にすぎないと述べています。ただし、信用報告書の内容が、債務などの企業資産の処理と管理の能力に疑問を投げかける場合は、信用報告書が目立たない可能性があります。

貸し手とは異なり、雇用主はクレジットスコアをチェックしませんが、LexisNexisで入手できるような包括的なバックグラウンドレポートにアクセスできます。クレジット履歴とともに、過去の雇用、保険、法的活動などのデータを一覧表示します。これらの担当者の1人に資格があります。毎年無料で就職活動をしているので、レポートを引き出してください。

また、雇用主は銀行のカウンターパートよりも長期的な評価を行う傾向があります。人事管理レポートによると、ほとんどの組織は全体で4〜7年の信用履歴に焦点を合わせています。その結果、最近信用を改善したとしても、過去の年月から採用決定を下す人に不注意を説明しなければならない場合があります。

真実：雇用主は過去の信用についてより長い見方をしています。

神話その3：信用度が低いと、すぐに失格になります。

信用度が低い場合、履歴書は破棄されますか？疑わしいと、HighReturnSelection.comの共同創設者であるTom Armourは、企業に採用プロセスの改善方法を教える会社だと言います。理由の1つは、意思決定者が信用報告書の読み方がよくわからず、見たものを適用する方法をほとんど知らないことです。

「ここ数年、私はスタッフに尋ねてきました。 、採用担当者は、信用報告書を読んで理解し、その情報を採用決定にどのように使用できるかを理解できれば、回答は常に非常に弱く、報告書に破産が見られない限り、何もしません。

理想的とは言えない信用があなたの採用を損なう可能性が低いもう1つの理由は、非常に多くの成功した人々が経済的な問題を抱えているためです。 「私はかつて、破産した仲間が重要な財務的役割のために雇われているのを観察しました。彼は素晴らしく、会社は破産が人生を学ぶ出来事であると感じました。」

ソーニャスミス弁護士-バレンタイン、信用報告の専門家であり、次の本「あなたの信用報告と恋愛関係を持つ方法」の著者は同意し、多くの人々が彼らの報告について心配していると言います。「1つの傷があなたを失格にすることはありません。雇用主はそれが100％完璧であるとは期待していません。」

真実：あなたのチェックされた信用履歴は無視されるかもしれません。

神話その4：雇用主は信用チェックを使用して差別します。

Smith-Valentineによると、信用調査の背後にある原動力は訴訟の保護です。 「従業員が何か間違ったことをして訴えられた場合、弁護士はファイルを受け取ります。会社が適切な身元調査を行わなかった場合は、裁判で使用できます。」

人事管理レポートは、スミス-バレンタインの主張を確認しています。企業は、盗難や使い込みを相殺するために、そしてその後、不注意な雇用に対する責任を軽減するために、最も頻繁に身元調査を行います。

「私が信用をチェックする理由Michael and Susan DellFoundationの人事部長であるTyAnnOsbornは、次のように述べています。「私たちの財団の従業員は創設者の代表であり、私たちにはそれぞれ受託者責任があります。私はむしろ雇用しない立場になりたいです。

ただし、将来的には、企業があなたのレポートにアクセスすることさえ禁止される可能性があることに注意してください。現在議会で法案—すべての人の平等な雇用行為—法律になります。この法案は、公正信用報告法を改正して、雇用主が信用報告書をチェックし、将来および現在の従業員に対してそれらを使用する能力を制限します。

真実：雇用主は自分自身を保護するために報告書を引き出します。

神話その5：すべての否定的な情報は悪いです。真実：一部の人は他の人よりも憂慮すべきです。

貸し手はクレジットカードの支払いをスキップすることを躊躇するかもしれませんが、人事管理レポートは、雇用主があなたが借金で訴えられることについて最も否定的であり、その結果、金銭的判断（彼らが対処しなければならない賃金の飾りがあるかもしれないので懸念）次に最悪ですか？請求書を支払わず、コレクションに上陸させる。

「1988年にコロンビアハウスミュージックに1回遅れて支払ったことは私には関係ありませんが、複数の差し押さえと一連の遅れのある候補者がいました。オズボーン氏は、「一定期間にわたって、一連の不適切な決定と判断力の欠如を表していた。それは私に関係があり、最終的にはオファーを延長しませんでした。」

大規模で、未払いの残高も不利になる可能性があります。 「私が提供する給与に基づいて債務を支払う申請者の能力に興味があります」とDesbarres氏は言います。月々の支払いが多すぎる場合、「それは金銭的強迫の兆候であり、金銭的搾取を行うリスク要因です。 。」

真実：一部の信用報告書情報は、他の情報よりも憂慮すべきものです。

神話その6：雇用主はあなたの信用不良の理由を気にしません。

あなたの信用報告書がチェックされる前に（そしてあなたがしなければならないのであなたは知っているでしょう）許可を与える）、問題を迅速に開示します。人事管理の調査によると、組織の87％が、特定の状況において、求職者に結果を説明する機会を与えていると報告しています。

「潜在的な蔑称的な情報を聞いた方がはるかに良いです。とにかくそれについて調べます。あなたがそれを私から隠そうとしていると感じたら、他に何を隠しているのだろうと思います」とデスバレスは言います。

確かな説明が助けになり、Desbarresは保証します。「良い人には不幸なことが起こることがあります。この蔑称的な情報が懸念の原因とならない理由について、もっともらしい説明をいただければ幸いです。覚えておいてください、私はあなたを雇いたいという決断をすでに下しました！」

真実：彼らは大いに気にかけています。

最後に、あなたが素晴らしい信用を持っていて、それを頼りにしているならあなたに優位性を与える、それを忘れてください。採用担当者のわずか9％が、正の信用調査が採用決定に影響を与える要因であると述べています。それは素晴らしいことですが、より堅固なハンドシェイクと優れた資格を持つ候補者がおそらく給与に参加します。

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