고용주의 신용 보고서 확인에 대한 6 가지 오해

요즘 괜찮은 일자리를위한 경쟁이 치열하지만 고용주는 모든 지원자의 신용을 분석하여 바람직하지 않은 것을 걸러냅니다. 보고서? 고용주의 신용 조사 과정에 대해 알고 있다고 생각하는 것을 잊어 버리십시오. 현실은 놀랄 수도 있습니다.

신화 1 : 대부분의 고용주는 지원자의 모든 보고서를 가져옵니다.

신용에 문제가있는 경우 조사로부터 안전 할 수 있습니다. 2010 년 인적 자원 관리 협회 보고서, “배경 확인 : 채용 결정에 대한 신용 배경 확인의 의미”에 따르면 10 개 조직 중 거의 6 개 조직이 적어도 일부 후보자에 대한 신용 보고서를 가져 오는 동안 13 %만이 모두 확인합니다.

“일반적으로 신용 조사가 모든 직업에 적용되는 것은 아닙니다.”인사 컨설팅 회사 HR4Change의 설립자이자 “Tangling with Tyrants : Managing the Balance of Power at Work”의 저자 인 Tony Deblauwe는 말합니다. “보통 그 일이 재무 분야에 있거나 손익 책임이있는 임원급 직업과 같은 이유가 있어야합니다.”

보편적 인 신용 끌어 오기 접근 방식을 가진 회사는 정책에 대한 구체적인 이유가 있습니다. . 예를 들어, Christopher Desbarres는 개인의 개인 재정 관리를 돕는 Help Unlimited의 사장이며, 그의 회사는 다른 사람의 현금과 계좌를 긴밀하게 다루고있는 비즈니스 특성 때문에 모든 예상 직원의 보고서를 확인한다고 말합니다.

<그러나 p> Desbarres는 신용 조사는 고용 결정 후에 만 뽑힌다고 말합니다. “마지막으로 확인해야 할 사항 중 하나 여야합니다. 그렇지 않으면 시간과 돈을 낭비하게됩니다. 잠재적 인 지원자를 제거하는 데 좋은 도구가 아닙니다.”

진실 : 많은 예비 고용주는 일부만 확인하고 일부는 확인하지 않습니다. 그 후에도 대개 특정 이유 때문입니다.

신화 2 : 고용주와 대출 기관은 동일한 정보를 찾습니다.

대출 업체는 강점을 보이지만 신용 보고서를 강조하면서 Deblauwe는 이것이 고용주의 전체 론적 평가의 일부일 뿐이라고 말합니다. 신용 보고서는 부채와 같은 기업 자산을 처리하고 관리하는 능력에 대한 의심을 불러 일으키는 경우에는 과시 할 수 있습니다. 대부 업체와 달리 고용주는 신용 점수를 확인하지 않지만 LexisNexis에서 제공되는 것과 같은 포괄적 인 배경 보고서에 액세스 할 수 있습니다. 신용 기록과 함께 과거 고용, 보험 및 법적 활동과 같은 데이터를 나열합니다. 이러한 담당자 중 한 명을 연간 무료이므로 구직중인 경우 보고서를 가져 오세요.

또한 고용주는 은행 업무 담당자보다 장기적인 평가를하는 경향이 있습니다. 인적 자원 관리 보고서에 따르면 대부분의 조직은 전체적으로 4 ~ 7 년의 신용 기록에 중점을 둡니다. 따라서 최근에 신용이 향상 되었더라도 과거의 무분별한 행동을 채용 결정을 내린 사람에게 설명해야 할 수도 있습니다.

진실 : 고용주는 과거의 신용에 대해 더 오래 생각합니다.

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신화 3 : 불쌍한 신용은 즉시 자격을 박탈합니다.

당신의 신용이 좋지 않다면 이력서를 버릴까요? 기업에 채용 프로세스를 개선하는 방법을 가르치는 회사 인 HighReturnSelection.com의 공동 설립자 인 Tom Armour는 의심 스럽다고 말합니다. 한 가지 이유는 의사 결정권자들이 신용 보고서를 읽는 방법에 대해 종종 불분명하고 그들이 본 것을 적용하는 방법을 거의 알지 못하기 때문입니다.

“지난 몇 년 동안 저는 직원들에게 질문했습니다. , 채용 담당자는 신용 보고서를 읽고 이해할 수 있고 그 정보가 채용 결정에 어떻게 사용될 수 있는지를 알 수 있습니다. “라고 Armour는 말합니다.”그들의 대답은 항상 매우 약하며 보고서에서 파산을 보지 않는 한 그들은 아무것도하지 않습니다. 그렇지 않습니다.”

이상적인 신용이 당신의 고용을 해칠 것 같지 않은 또 다른 이유는 많은 성공한 사람들이 재정적 문제를 겪었 기 때문입니다. Armour는 “파산 한 사람이 주요 재정적 역할에 고용되는 것을 본 적이 있습니다. 그는 훌륭했고 회사는 파산이 인생 학습 이벤트라고 느꼈습니다.”라고 말했습니다.

소냐 스미스 변호사 -발렌타인, 신용보고 전문가이자 곧 출간 될 저서 “신용 보고서와 연애하는 법”의 저자는 많은 사람들이 자신의보고에 대해 걱정하며 “하나의 흠이 당신을 실격 시키지는 않는다. 고용주들은 그것이 100 % 완벽 할 것이라고 기대하지 않습니다.”

진실 : 귀하의 체크 된 신용 기록은 무시 될 수 있습니다.

신화 4 : 고용주는 차별을 위해 신용 조사를 사용합니다.

Smith-Valentine에 따르면 신용 조사의 원동력은 소송 보호입니다. Smith-Valentine은 “직원이 잘못된 일을하여 고소를 당하면 변호사가 파일을 받게됩니다. 회사가 적절한 배경 조사를하지 않은 경우 재판에서 사용할 수 있습니다.”

인적 자원 관리 보고서는 Smith-Valentine의 주장을 확인합니다. 회사는 도난과 횡령을 상쇄하기 위해 신용 배경 조사를 가장 자주 실시하고 그 후에는 부주의 한 고용에 대한 책임을 줄이기 위해 신용을 확인합니다.

“신용을 확인하는 이유 우리 재단의 직원은 우리 설립자의 대표이며 우리 각자는 신탁 책임이 있습니다.”라고 Michael 및 Susan Dell 재단의 인사 담당 이사 인 TyAnn Osborn은 말합니다. “차라리 채용하지 않는 것이 좋습니다. 내가 한 이유를 설명해야하는 것보다 내가 찾은 것 때문에 누군가를 찾았고 그들은 뭔가 잘못했습니다.”

하지만 미래에는 회사가 귀하의 보고서에 액세스하는 것이 전혀 금지 될 수도 있습니다. 현재 의회에있는 법안 — 모두를위한 평등 고용 행위 — 법률이됩니다. 이 법안은 공정 신용보고 법을 개정하여 고용주가 신용 보고서를 확인하고 예비 및 현재 직원에 대해이를 사용하는 능력을 제한합니다.

진실 : 고용주는 자신을 보호하기 위해 보고서를 가져옵니다.

오해 5 : 모든 부정적인 정보는 나쁘다. 진실 : 일부는 다른 사람보다 더 놀랍습니다.

대출 업체가 신용 카드 결제를 건너 뛰는 것을 망설 일 수 있지만 인사 관리 보고서에 따르면 고용주는 귀하가 부채로 인해 소송을당하는 것에 대해 가장 부정적이며 그 결과 금전적 판단 (대처해야 할 임금 압류가있을 수 있다는 우려) 다음 최악의 상황은? 청구서를 지불하지 않고 수거하도록합니다.

“1988 년 Columbia House Music에 대한 한 번의 연체료는 저에게 문제가되지 않습니다. 그러나 저는 여러 차례의 유질 처분을받은 후보자가있었습니다. 오스본은 “일정 기간 동안 일련의 잘못된 결정과 판단력 부족을 나타 냈습니다. 그것은 저를 염려하고 궁극적으로 제안을 연장하지 않았습니다.”

크고 미결제 잔액도 불리 할 수 있습니다. Desbarres는 “제가 제공 할 급여를 기준으로 빚을 갚을 수있는 지원자의 능력에 관심이 있습니다. 월별 지불액이 너무 크면 이는 재정적 협박의 징후이며 재정 착취를 저지르는 위험 요소입니다.” .”

진실 : 일부 신용 보고서 정보는 다른 정보보다 더 놀랍습니다.

신화 6 번 : 고용주는 신용 불량에 대한 이유에 대해 신경 쓰지 않습니다.

신용 보고서를 확인하기 전에 허가) 문제를 신속하게 공개하십시오. 인적 자원 관리 연구에 따르면 조직의 87 %가 특정 상황에서 구직자에게 결과를 설명 할 수있는 기회를 허용한다고보고합니다.

” 어쨌든 그것에 대해 알아볼 것입니다. 만약 당신이 제게 그것을 숨기려고한다고 느끼면, 당신이 또 무엇을 숨기고 있는지 궁금 할 것입니다.”라고 Desbarres는 말합니다.

확실한 설명이 도움이되고 Desbarres는 확신합니다. “때로는 좋은 사람들에게 불행한 일이 발생합니다. 이 경멸적인 정보가 우려의 원인이되어서는 안되는 이유에 대해 그럴듯한 설명을 해주시면 기쁩니다. 내가 이미 당신을 고용하겠다는 결정을 내렸음을 기억하십시오!”

진실 : 그들은 많은 관심을 가지고 있습니다.

마지막으로, 당신이 엄청난 신용을 가지고 있고 그것에 의지한다면 당신에게 우위를 주면 잊어 버리십시오. 채용 담당자의 9 %만이 긍정적 인 신용 배경 확인이 채용 결정에 영향을 미치는 요인이라고 답했습니다. 좋지만 더 확고한 악수와 우수한 자격을 가진 후보자가 급여에 합류 할 것입니다.

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