Quando se trata de se aposentar mais cedo, os funcionários do FERS têm uma grande vantagem sobre seus colegas do CSRS. Se um funcionário coberto pelo CSRS se aposentar antes dos 55 anos, sua anuidade é reduzida em 2 por cento (1/6 por cento ao mês) para cada ano que ele tem menos de 55 anos. Enquanto a penalidade para funcionários do FERS que se aposentam mais cedo é muito pior – 5 / 12º de 1 por cento ao mês ou 5 por cento ao ano você tem menos de 62 anos (60 se você tiver pelo menos 20 anos de serviço) – há três maneiras de evitar essa penalidade: o “adiantamento”, a anuidade atrasada e a anuidade diferida. Fique comigo.
O Early Out
As barreiras de aposentadoria por idade e serviço são reduzidas para os funcionários se uma agência se deparar com coisas como redução da força, grande reorganização ou transferência ou função e oferece uma oportunidade para os funcionários se aposentarem mais cedo. Quando isso acontecer, você pode se aposentar aos 50 anos com 20 anos de serviço ou a qualquer idade com 25 anos de serviço. A boa notícia adicional é que a pena de redução de idade seja dispensada se você decidir sair ou for forçado a sair durante um período em que sua agência está fazendo ofertas de aposentadoria. E contanto que você tenha sido coberto pelo programa FEHB ou FEGLI por pelo menos cinco anos antes de se aposentar, você poderá levar essa cobertura até a aposentadoria.
A Anuidade Atrasada
Os funcionários da FERS podem se aposentar na idade mínima de aposentadoria (MRA) com apenas 10 anos de serviço. No entanto, a menos que você tenha 30 anos de serviço quando atingir seu MRA, você será atingido por essa penalidade de redução de idade. A maneira de contornar o problema é se aposentar, mas adiar o recebimento de sua anuidade para uma data posterior. Por exemplo, se seu MRA tinha 55 anos quando você se aposentou e você atrasou o recebimento dessa anuidade até chegar aos 62 anos, evitaria uma redução de 35 por cento. Embora a anuidade que você receberia naquele momento seria exatamente a mesma que você teria recebido 7 anos antes (menos a multa), se você aceitasse outro emprego no intervalo, atrasar o recebimento dessa anuidade pode fazer muito sentido financeiro. Além disso, se você estava coberto pelo programa FEHB ou FEGLI por pelo menos cinco anos antes de se aposentar, você poderia se reinscrever em ambos os programas ao ativar sua anuidade.
Anuidade diferida
Para ter direito a uma anuidade diferida sem penalidade, os ex-funcionários da FERS devem ter pelo menos 62 anos com 5 anos de serviço, 60 anos com 20 anos, ou ter atingido a idade mínima de aposentadoria (MRA) com 30 anos. quando você saiu do serviço, sua anuidade pode ser muito ou pouco. De qualquer forma, será como dinheiro encontrado. Infelizmente, os beneficiários diferidos não podem se inscrever novamente nos programas FEHB ou FEGLI.
O Suplemento de Aposentadoria Especial
Se você seguir qualquer uma dessas estratégias para evitar penalidades, você será elegível receber o Suplemento de Aposentadoria Especial (SRS), que se aproxima do valor do benefício da Previdência Social que você receberá com base no serviço FERS quando chegar aos 62 anos? Em alguns casos, sim. Para ser elegível para o SRS, você deve se enquadrar em uma das seguintes categorias: no seu MRA com 30 anos de serviço, aos 60 com 20 anos, na aposentadoria voluntária antecipada ou na aposentadoria involuntária começando no seu MRA. Para estimar qual será o seu SRS, use esta fórmula: Estimativa do Seguro Social de seu benefício mensal aos 62 anos de idade vezes os seus anos de serviço FERS dividido por 40.