O que é um acordo de não concorrência?
Um acordo de não concorrência é um contrato feito entre um empregador e um empregado, onde o empregado promete não entrar para a competição direta assim que o período de emprego terminar, e também enquanto eles ainda estiverem empregados naquele lugar específico. Este acordo também proíbe os funcionários de falar sobre informações confidenciais ou segredos relacionados à empresa durante o período de emprego e publicá-los.
Esses acordos de não concorrência geralmente especificam um período de tempo durante o qual o funcionário não é permitido trabalhar com um concorrente direto assim que seu período de emprego chegar ao fim. Os empregadores costumam recorrer a acordos de não concorrência para manter sua posição no mercado, e aqueles que são obrigados a assinar esses acordos incluem consultores, funcionários e também contratados.
Os acordos de não concorrência são muito populares na indústria de mídia e entretenimento. Se um apresentador de talk show popular, por exemplo, começar a trabalhar para um canal diferente, a audiência tende a mudar, e nenhum canal de TV deseja isso.
O setor de tecnologia da informação vê muitas coisas que não competir acordos também, porque os funcionários pertencentes ao setor de TI muitas vezes têm acesso a informações que devem permanecer dentro dos limites da empresa. O setor de manufatura, os setores corporativos e o setor financeiro também têm esses acordos.
Os empregadores geralmente emitem acordos de não concorrência para garantir que, uma vez que o período de emprego termine, o funcionário seja impedido de trabalhando com um concorrente direto ou abrindo um negócio próprio no mesmo nicho. É também por isso que empreiteiros e consultores independentes estão sujeitos a acordos de não concorrência, de forma que não podem se associar a empresas de áreas semelhantes.
O que está incluído em um acordo de não concorrência?
Os acordos de não concorrência devem ser razoáveis e justos tanto para o empregador quanto para o funcionário. Para que seja considerado juridicamente vinculativo, existem alguns elementos que devem ser incluídos no acordo. Esses elementos incluem um motivo para a criação do acordo, uma data específica indicando o período de início do acordo, datas especificando o momento em que o funcionário será impedido de trabalhar com concorrentes diretos, juntamente com o local especificado pelo acordo, e a compensação para ser entregue ao funcionário por concordar com os termos. Duração, escopo e geografia, portanto, formam os três elementos vitais de um acordo de não concorrência.
Um exemplo de um acordo de não concorrência seria entre um empresa que já tem cerca de três ou quatro empresas concorrentes em um ramo semelhante e um vendedor trabalhando para a empresa. O acordo pode, então, garantir que esse vendedor não entre em contato com a concorrência, revelando informações privadas, como a lista de clientes e assim por diante. Ainda outro exemplo poderia ser o de uma empresa de software que assina um acordo de não concorrência com seus desenvolvedores para que eles não possam interagir com as empresas concorrentes em relação aos novos produtos que estão sendo criados.
Legalidades da não concorrência Acordos
No que diz respeito aos Estados Unidos, o status legal de um acordo de não concorrência depende da jurisdição do estado. O reconhecimento e a aplicação desses acordos variam de um estado para outro, e as regras variam de acordo com vários fatores, como o que o empregador considera concorrência, quais são as restrições do acordo e assim por diante.
O recurso que geralmente torna um acordo de não concorrência legalmente vinculativo são limitações que são razoáveis. Isso implica ter regiões claras onde o funcionário pode ou não trabalhar, a duração que deve ser respeitada antes que um funcionário seja autorizado a trabalhar nessas regiões, e assim por diante. A validade desses acordos, entretanto, varia de estado para estado.
Em Oklahoma e Dakota do Norte, por exemplo, você não pode fazer cumprir acordos de não concorrência. Os não concorrentes foram proibidos para empresas de tecnologia no Havaí em 2015, e Utah mudou suas leis em 2016, limitando assim os acordos de não concorrência a apenas um ano. Na Califórnia, por outro lado, os acordos de não concorrência não são reconhecidos de forma alguma, e no caso de um empregador vincular um funcionário a um depois que o emprego terminar, ele pode até ser processado.
Quais são os benefícios de um acordo de não concorrência?
Os acordos de não concorrência beneficiam não apenas os empregadores, mas também os funcionários de uma forma ou de outra. Aqui estão as vantagens de redigir um acordo de não concorrência:
Protegendo informações privilegiadas
Isso é o primeiro e mais importante benefício que os empregadores obtêm de um acordo de não concorrência.Isso permite que eles garantam que um funcionário não possa trabalhar com um concorrente direto após deixar a empresa.
Quando um funcionário entra para uma empresa, muitos recursos são frequentemente gastos em treiná-lo para expandir seu produtividade. Nesse processo, os colaboradores têm acesso a grande parte das informações essenciais acessadas pela empresa para acompanhar suas operações e se manter no competitivo mercado. Portanto, este é um segredo que deve ser mantido para diferenciá-los dos demais.
Um acordo de não concorrência ajuda a manter esse sigilo, para que as informações privilegiadas não cheguem aos ouvidos do concorrentes. Também protege a empresa de forma que o funcionário não possa usar esses segredos comerciais para abrir um negócio próprio.
Mantendo a concorrência desleal na baía
Os proprietários de empresas podem vender sua empresa por uma quantia lucrativa e, em seguida, optar por abrir uma empresa semelhante nas proximidades, competindo assim para ter o mesmo tipo de público-alvo. Isso é o que leva à ocorrência de concorrência desleal.
Como esses proprietários de negócios terão acesso à sua antiga base de clientes, será mais fácil para eles atrair compradores. Portanto, acordos de não concorrência podem impedir que proprietários de negócios abram marcas semelhantes e concorram com a base de clientes existente.
Aumenta a confiança e a responsabilidade
Esta é a primeira vantagem que os funcionários podem usufruir em acordos de não concorrência. É verdade que pode parecer um pouco restritivo assinar tal acordo, mas também vem com uma compensação que faz valer a pena assinar o acordo.
Significa que você tem acesso ao funcionamento interno do organização, construindo assim uma base de confiança entre você e o empregador. Também ajuda você a assumir mais responsabilidades em seu trabalho, o que é sempre uma ótima opção, pois ajuda no crescimento de sua carreira.
Melhor poder de negociação
Caso você não esteja satisfeito com os termos de emprego apresentados, assinar um acordo de não concorrência na verdade aumenta seu poder de negocie com seus empregadores. Uma vez que assinar este contrato significa aplicar restrições ao seu futuro, caso saia da empresa, você tem o direito de negociar e modificar certos termos e condições de acordo com o que for mais conveniente para você.
O que lembrar antes Assinando um acordo de não concorrência
Antes de assinar um acordo de não concorrência, lembre-se de reservar um tempo para analisá-lo primeiro. Nenhum empregador pode forçá-lo a assinar o contrato antes de você ler todos os termos e condições. Reserve um ou dois dias para entender todas as implicações do acordo de não concorrência.
Se houver certos pontos que não parecem claros ou duvidosos para você, consulte um advogado trabalhista. Quando você sentir que está pronto para assinar o contrato, certifique-se de pedir uma cópia dele. Você tem o direito legal de fazê-lo e nenhuma empresa deve permitir que você fique sem uma cópia para si mesmo. Se houver necessidade de alterações, seu empregador deve fornecer a você uma cópia do novo contrato.
Conforme declarado anteriormente, você tem permissão para fazer negociações em relação ao contrato. Não é necessário que você concorde com as condições estabelecidas no contrato. Você pode propor seus próprios contrapontos, de modo que ambas as partes possam ter um acordo benéfico para todos.
Você deve saber o que deseja ao fazer essas negociações. Tenha argumentos e demandas muito claros em sua cabeça. Talvez o texto pareça vago para você ou as especificações sejam injustas. Nesse caso, esteja preparado para declarar o que você gostaria naquele lugar.
Além disso, tente entender as preocupações da empresa quanto ao motivo pelo qual ela está tentando assinar um acordo de não concorrência. É por isso que é aconselhável fazer com que saibam que você concorda com suas preocupações. Ter um bom entendimento sobre as preocupações uns dos outros pode ajudar a construir um nível de compaixão, post que você também pode chegar a um terreno comum sobre coisas como as limitações geográficas do acordo, a duração, etc.
Desde restrições devem ser aplicadas após a assinatura de um acordo de não concorrência, obtendo uma garantia de carreira de seu empregador é de vital importância. Você deve informá-los sobre suas expectativas enquanto trabalha para eles, como vantagens, chances de obter uma promoção, capacidade de cooperar com diferentes departamentos e assim por diante.
Em qualquer ponto do tempo, não tenha medo de entrar em contato com pessoas que podem ajudar a orientá-lo e aconselhá-lo. Além de um advogado, você também pode consultar o departamento de RH para ter uma ideia mais clara do contrato.
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