Às vezes, simplesmente não pensamos o suficiente sobre o nosso chefe ou o que eles passam ajudar a nos manter trabalhando e garantir que nossos salários sejam pagos. Muitas vezes pensamos neles como condutores de escravos ou adversários com expectativas irrealistas do que podemos realizar em um dia.
Mas nunca paramos para pensar sobre o trabalho que eles colocam para conseguir novos clientes, manter os antigos, e garantindo que tudo corra bem? Principalmente não. O Dia do Chefe nos lembra que nem tudo são rosas no topo da hierarquia, então não deixe de agradecer a seu chefe por tudo que eles fazem!
História do Dia do Chefe
O Dia do Chefe foi criado por Patricia Bays Haroski em 1958, quando ela o registrou na Câmara de Comércio dos Estados Unidos enquanto trabalhava como secretária na State Farm Insurance. A data que ela escolheu foi o aniversário do pai, em grande parte devido ao fato de que ela estava trabalhando para ele na época.
Ela sentiu que o trabalho que seu pai fazia raramente era reconhecido e que os funcionários raramente apareciam apreço por essas pessoas que mantiveram seus locais de trabalho funcionando sem problemas. Em 1979, ele havia se tornado popular o suficiente para que a Hallmark Cards emitisse um cartão do Dia do Chefe para homenagear o feriado.
Ele continuou a crescer em popularidade até os anos recentes, quando a crescente consciência social e de classe gerou polêmica sobre seu celebração.
Há um diferencial de poder entre empregados e empregadores, onde o empregador geralmente ganha mais dinheiro e tem mais poder em geral e, portanto, foi postulado que o Dia do Chefe não deve ser observado e que qualquer presente -A ação no local de trabalho deve fluir para baixo.
É um debate interessante, mas sentimos que é importante reconhecer que os chefes também são pessoas e, embora possam estar em uma posição de maior poder, eles também têm maior responsabilidade, e seus esforços são o que dá aos funcionários a continuidade do trabalho.
Talvez tanto o chefe quanto o funcionário precisem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho em equipe no local de trabalho, e o dia do chefe pode ser um bom passo nisso direção.
Como comemorar o dia do chefe
Comemore o dia do chefe dando a eles um belo cartão ou apenas pare e diga a eles o quanto você aprecia o que eles fazem. Se você perceber que realmente não sabe em que consiste o trabalho deles ou quais demandas são colocadas sobre eles, o Dia do Chefe também pode ser uma boa oportunidade para aprender exatamente o que eles fazem todos os dias para manter seu local de trabalho funcionando sem problemas.
O desafio de comemorar o Dia do Chefe
Nem todo mundo vai saltar ao pensar em dar presentes ao chefe. Não quero ser cínico, mas os relacionamentos podem ser tensos e não totalmente saudáveis. Nesse caso, seria estranho deixar flores em sua mesa, embora fosse um belo ramo de oliveira. Dica: não dê a eles um ramo de oliveira.
Por outro lado, ninguém quer parecer que está se aproximando do tomador de decisões. O dia do chefe como funcionário é desafiador, mas não precisa ser:
- Mantenha a simplicidade – não pense demais em um presente. Um cartão é sincero e diz tudo o que é preciso dizer sem exagerar. As flores, entretanto, parecem extravagantes e podem colocar o chefe em uma situação difícil.
- Use piadas como cobertura – um presente de brincadeira é sempre uma excelente forma de proteção. A inteligência e o humor superam tudo, o que significa que você não é rotulado de favorito do chefe pelos motivos errados. Quem diria que almofadas whoopie foram inventadas para o Dia do Chefe ?!
- Diga em voz alta – não quer dar um presente para eles, mesmo que seja uma piada? Isso é justo, mas lembre-se de que ações falam mais alto que palavras. Pesquisas mostram que quem tem alto desempenho é quem entende seu papel na manutenção de relacionamentos. Empurrar seu peso não é nada mais fácil do que dizer: “Feliz Dia do Chefe, chefe.” O título do feriado faz 25% do trabalho!
- Deixe o RH fazer isso – esqueça tudo o que você leu sobre como manter relacionamentos e ser uma pessoa importante – é para isso que servem os Recursos Humanos ! Brincadeiras à parte, os presentes no Dia do Chefe podem parecer presunçosos. Ao envolver o RH no processo, você pode manter o chefe da equipe feliz sem colocar a cabeça para fora do parapeito.
Por que isso O dia do chefe vale o esforço?
Não é surpreendente que algumas pessoas pensem que é um crocodilo e precisa ser abolido. Ok, “alguns” é enganoso! Por mais decadente que a ideia pareça, vale a pena o esforço para os funcionários. Não se esqueça de que aproximar-se da pessoa que toma decisões pode ter um impacto poderoso na carreira. E, se você não se importa com o que as pessoas pensam, melhor ainda!
No entanto, o Dia do Chefe é principalmente para mostrar apreciação e manter a harmonia no escritório. Muitas vezes, os trabalhadores esquecem que aqueles no topo da escada corporativa são humanos e não robôs sem rosto. Eles adorariam fazer parte da equipe, mas não é apropriado.O Dia do Chefe é aquele momento em que é normal lembrá-los de que você aprecia a dificuldade de seu trabalho.
Como sempre, nunca é uma má ideia incentivar um dia tomando café e comendo bolo no local de trabalho!
Como os chefes devem agir?
Chefes, se você está lendo isto – dê um aumento salarial aos seus funcionários!
Com toda a seriedade, um líder precisa conheça os passos a seguir para aceitar um presente, e comece por não incentivar a observação obrigatória do feriado. Esta não é a Coreia do Norte – você não é o líder supremo!
Depois disso, é tudo sobre dizer obrigado e ser gentil com o pensamento. Lembrar as pessoas de sua importância, mesmo que não seja o dia delas, também fará maravilhas.
Como você comemora o Dia do Chefe como um coletivo?