Além das leis federais, os funcionários que trabalham na Califórnia podem ter direito à proteção de acordo com as leis da Califórnia. Estes incluem, mas não estão limitados a:
Benefícios de desemprego da Califórnia
O seguro de desemprego (UI) é um programa pago pelo empregador que fornece reposição parcial de renda quando um funcionário elegível fica desempregado ou tem seu horas reduzidas. Os benefícios do SD cobrem aproximadamente 50% dos salários, até um máximo de $ 450 por semana, e são tributáveis. Os funcionários podem entrar com um pedido de Subsídio ao Desemprego na primeira semana da separação do emprego ou redução de horas.
Os funcionários precisam atender a certos requisitos, incluindo ter rendimentos anteriores suficientes e um status de imigração que permita trabalhar. Contratados autônomos e independentes podem se qualificar para o SD. Os empregadores frequentemente classificam erroneamente os funcionários como contratados independentes e, portanto, podem realmente ter os mesmos direitos dos empregados, mesmo se forem rotulados como contratados independentes.
A maioria dos empregos é considerada como emprego coberto para fins de SD.
Se um empregador fecha o local de trabalho devido ao COVID-19 e não paga ou paga apenas parcialmente seus funcionários, os trabalhadores podem se inscrever para SD ou, se elegível, Seguro de Invalidez do Estado (veja mais no resumo SDI).
Funcionários que estão temporariamente desempregados e planejam retornar ao mesmo empregador, não precisam atender ao requisito normal de procurar trabalho enquanto recebem benefícios de Subsídio ao Desemprego.
A Ordem Executiva do governador Newsom dispensou o usual período de espera de uma semana para pessoas que estão desempregadas como resultado do COVID-19.
Seguro de invalidez da Califórnia
O seguro de invalidez do estado (SDI) oferece pagamentos de benefícios de curto prazo para trabalhadores qualificados que tenham uma perda total ou parcial de salários devido a uma doença não relacionada ao trabalho ness, lesão ou gravidez. A maioria dos trabalhadores da Califórnia são cobertos pela SDI por meio de deduções de seus contracheques (anotadas como “CASDI” na maioria dos contracheques). Os valores dos benefícios são de aproximadamente 60-70 por cento dos salários (dependendo da renda) e variam de $ 50- $ 1.300 por semana por até 52 semanas e estão isentos de impostos.
Um trabalhador deve ficar impossibilitado de trabalhar por pelo menos oito dias e deve apresentar um atestado médico de um profissional de saúde antes da emissão dos benefícios. As solicitações podem ser enviadas em até 49 dias após primeira data em que o funcionário teve que parar de trabalhar por causa de deficiência.
O Seguro de Incapacidade do Estado está disponível para funcionários ou contratados independentes que se inscreveram na Cobertura Eletiva. No entanto, os empregadores costumam classificar erroneamente os funcionários como contratados independentes.
A Ordem Executiva do governador Newsom dispensou o período normal de espera de uma semana para pessoas com deficiência como resultado do COVID-19.
O Departamento de Desenvolvimento de Emprego está aceitando reivindicações de seguro de invalidez do estado movidas por funcionários que ca não trabalhar devido a “ter ou estar exposto” ao COVID-19, se certificado por um profissional médico.
Trabalhadores mais velhos que estão em uma população vulnerável definida por idade e que obtiveram um atestado médico relacionado à idade condição como uma “doença” também pode ser elegível para benefícios de invalidez.
Licença familiar paga na Califórnia
Licença familiar paga (PFL) oferece benefícios de substituição salarial parcial para funcionários que faltam ao trabalho cuidar de um membro da família (filho, pai, sogro, avô, neto, irmão, cônjuge ou parceiro doméstico registrado) ou criar vínculo com um novo filho que entra na família por meio de nascimento, adoção ou orfanato colocação. Se elegível, os benefícios incluem até seis semanas de PFL com pagamento de aproximadamente 60-70 por cento dos salários, até um máximo de $ 1.300 por semana por até 52 semanas, e os benefícios são isentos de impostos. Mais de 18 milhões de trabalhadores da Califórnia são cobertos pela PFL, pagos por trabalhadores da Califórnia que pagam impostos do State Disability Insurance (SDI) nos últimos 5 a 18 meses.
O PFL não oferece proteção de emprego; no entanto, outras leis federais ou estaduais, como o Family and Medical Leave Act (FMLA) (aplica-se a empregadores com pelo menos 50 funcionários em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior) ou o California Family Rights Act (CFRA) ( aplica-se a empregadores com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas) pode fornecer tal proteção.
Você pode solicitar PFL se estiver cuidando de um membro da família doente ou em quarentena com COVID-19, se certificado por um profissional médico.
Licença por doença paga na Califórnia
De acordo com a Lei sobre Locais de Trabalho Saudáveis e Famílias Saudáveis de 2014, os funcionários que trabalham 30 dias ou mais no ano a partir do início do emprego – incluindo funcionários em tempo integral, meio período, sazonais e isentos – devem receber uma hora de pagamento licença médica a cada 30 horas trabalhadas, a partir do primeiro dia de trabalho. No mínimo, os trabalhadores em tempo integral têm direito a três dias de licença médica a cada ano civil.Todos os empregadores públicos e privados, de qualquer porte, são obrigados a fornecer licença médica remunerada. Os funcionários abrangidos por acordos de negociação coletiva qualificados, prestadores de serviços de apoio domiciliários e alguns funcionários de transportadoras aéreas não estão abrangidos por esta lei.
Os funcionários podem tirar férias remuneradas para si próprios ou para um membro da família para o diagnóstico , cuidado ou tratamento de uma condição de saúde existente ou cuidado preventivo, ou para fins específicos para funcionários que são vítimas de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição.
Um funcionário pode usar dias de licença médica remunerados acumulados começando em 90º dia de trabalho. O empregador pode limitar a quantidade de licença por doença paga que um funcionário pode usar em um ano a 24 horas ou três dias. A licença por doença paga acumulada pode ser transferida para o próximo ano, mas pode ser limitada a 48 horas ou seis dias. Os pedidos de licença podem ser feitos oralmente ou por escrito e os trabalhadores não podem ser obrigados a encontrar um substituto como condição para usar a licença.
California Family Rights Act
O California Family Rights Act ( CFRA) permite que um funcionário tire 12 semanas de licença com proteção de emprego para cuidar de si mesmo, além de um pai, cônjuge, parceiro doméstico, filho menor ou filho dependente de adulto com um problema de saúde grave.
Para ser elegível, um funcionário precisa ter trabalhado para um empregador com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas, trabalhado para o empregador por pelo menos um ano e trabalhado pelo menos 1250 horas naquele ano.
California Fair Employment and Housing Act
O Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia protege candidatos e trabalhadores de práticas comerciais discriminatórias. A FEHA se aplica a empregadores públicos e privados, organizações trabalhistas e agências de emprego e protege os trabalhadores nas seguintes categorias protegidas:
- Raça, cor;
- Ancestrais, nacionalidade;
- Religião, credo;
- Idade (acima de 40);
- Deficiência mental e física;
- Sexo, gênero (incluindo gravidez , parto, amamentação ou condições médicas relacionadas);
- Orientação sexual;
- Identidade de gênero, expressão de gênero;
- Condição médica;
- Informação genética;
- Estado civil; e
- Status de militar e veterano.
Empregadores com cinco ou mais funcionários estão proibidos de discriminar candidatos a empregos e funcionários por causa de uma categoria protegida ou retaliar contra eles porque eles fizeram valer os seus direitos ao abrigo da lei.
A FEHA proíbe o assédio com base numa categoria protegida em todos os locais de trabalho, mesmo naqueles com menos de cinco funcionários. Estagiários não remunerados, voluntários, contratados, além de funcionários e candidatos, são protegidos contra assédio ilegal.
Um empregador que trata um funcionário pior do que outros trabalhadores devido à sua raça, nacionalidade ou origem étnica está violando a lei. Isso inclui ações do empregador que isolam um funcionário por causa de estereótipos negativos.
Se um funcionário tiver uma deficiência, como uma condição médica subjacente que causa comprometimento do sistema imunológico, o empregador pode ser obrigado a fornecer ao funcionário uma acomodação razoável, como teletrabalho. As complicações da Covid-19 também podem ser consideradas uma deficiência. Nesse caso, o empregador e o funcionário devem discutir a possibilidade de tirar uma licença do trabalho como uma possível acomodação razoável.
Seu empregador não pode pedir a um funcionário que revele a existência de um sistema imunológico comprometido, pois é provável para divulgar uma deficiência.
Seu empregador é obrigado a manter todas as informações médicas sobre você privadas e confidenciais e, portanto, não pode revelar a outras pessoas se seu teste foi positivo para covid-19.
Se seu empregador demiti-lo por não vir trabalhar em conformidade com uma diretiva governamental, você pode ter uma ação judicial por rescisão indevida em violação de políticas públicas.
Proteção de salários e horas de trabalho da Califórnia
Califórnia a lei geralmente exige que os empregadores paguem “pagamento de horas de trabalho” de acordo com a Ordem de Salário aplicável. Se um empregador mandar um empregado para casa depois de se apresentar ao trabalho porque o negócio está lento depois que um funcionário se apresentou para trabalhar, o empregador deve pagar metade horas programadas para essa mudança. (Se o turno programado era de menos de quatro horas, duas horas de pagamento são devidas. Um turno de oito horas, turnos de quatro horas de pagamento são devidos.) Os funcionários também têm direito ao pagamento de tempo de relatório se forem obrigados a ligar antes de um turno programado e são orientados a não comparecer nesse turno porque o negócio está lento.
Se um empregador enviar funcionários para casa ou instruir seus funcionários a não se apresentarem ao trabalho porque o empregador foi encorajado ou ordenado a fechar o negócio ou limitar as operações por autoridades governamentais, ou de outra forma está razoavelmente preocupado com a segurança de funcionários, então o empregador não é obrigado a pagar a você o pagamento por tempo de relatório para o seu turno No entanto, você pode ser elegível para solicitar licenças médicas pagas de acordo com a Lei de Resposta ao Coronavírus de Famílias.
Direitos da Califórnia relacionados ao fechamento de escolas / creches
De acordo com a seção 230.8 do Código do Trabalho da Califórnia, empregadores com 25 ou mais funcionários trabalhando no mesmo local na Califórnia devem fornecer aos funcionários até 40 horas por ano para lidar com uma emergência na creche ou escola de seus filhos. Um fechamento por causa do coronavírus se qualifica como uma emergência. No entanto, os funcionários ainda devem notificar seu empregador com antecedência de que você pretende tirar essa folga.
Os funcionários podem ter direito ao seguro-desemprego se esgotarem todas as outras opções de assistência, mas precisarem faltar ao trabalho para ficar em casa com seu filho por causa do fechamento da escola.
A partir de 3 de abril de 2020, de acordo com a Lei de Resposta ao Coronavírus ‘Famílias Primeiro’, os funcionários que trabalharam para um empregador coberto por mais de 30 dias terão direito a 12 semanas de licença, pagas a dois terços de pagamento regular, até um máximo de $ 200 por dia ou $ 10.000 no total.
Cal-COBRA
Cal-COBRA geralmente exige que os empregadores com 2 a 19 funcionários forneçam a seus funcionários (e seus dependentes) o direito de continuar a cobertura de seguro saúde por até 18 meses após um evento de qualificação ocorre. A proteção da cobertura de saúde para grupos maiores de 20 ou mais se enquadra nas leis COBRA federais.
Os funcionários devem receber um aviso pelo correio sobre seus direitos COBRA e Cal-COBRA quando forem elegíveis para eles – quando seu trabalho termina ou suas horas são cortadas. Os funcionários têm 60 dias após serem notificados para se inscrever.
Cal-WARN
O California WARN Act exige que os empregadores que empregam 75 ou mais pessoas, avisem o afetado por 60 dias funcionários e autoridades governamentais apropriadas, antes do fechamento de uma fábrica ou dispensa em massa.
A Ordem Executiva N-31-20 (PDF) do governador Newsom suspende temporariamente a exigência de aviso prévio de 60 dias na Lei WARN da Califórnia para esses empregadores que dão notificação por escrito aos funcionários e satisfazem outras condições. A suspensão tinha como objetivo permitir que os empregadores agissem rapidamente para mitigar ou prevenir a disseminação do coronavírus. A Ordem Executiva não suspende a Lei WARN da Califórnia em sua totalidade, nem suspende a lei para todos os empregadores cobertos (aqueles com 75 funcionários ou mais).
Direitos dos funcionários da cidade de São Francisco
Licença Médica Paga em São Francisco
O Regulamento de Licença Médica Paga em São Francisco (PSLO) exige que os empregadores forneçam licença médica remunerada a todos os funcionários (incluindo funcionários temporários e de meio período) que trabalham em São Francisco. Os funcionários ganham 1 hora de licença por doença paga para cada 30 horas trabalhadas.
Empregadores com 10 ou mais funcionários podem limitar o saldo de licenças por doença de um funcionário em 72 horas. Empregadores com menos de 10 funcionários podem limitar um funcionário “saldo de tempo doente em 40 horas.
O Programa Trabalhadores e Famílias em Primeiro Lugar foi recentemente expandido para fornecer licença médica remunerada para trabalhadores do setor privado que foram afetados pela pandemia de COVID-19.
Os funcionários podem usar este programa depois de esgotaram a licença médica atualmente disponível de acordo com as leis do SF, estaduais ou federais, e o empregador concorda em estender a licença médica além dos benefícios atuais.
Os empregadores não podem exigir que os funcionários forneçam atestado médico ou outra documentação para uso de licença por doença paga gozada de acordo com o Regulamento de Licença por Doença Paga durante a Emergência de Saúde Local.
O Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) de São Francisco atualmente declara que os funcionários elegíveis podem usar licença médica remunerada pelos seguintes motivos:
- Doença;
- Funcionários de saúde pública ou provedores de saúde exigem ou recomendam a quarentena de um funcionário para prevenir a propagação da doença;
- O funcionário se enquadra na definição de “população vulnerável” segundo o Departamento de Saúde Pública de São Francisco (DPH) 6 de março de 2020 diretrizes ou quaisquer atualizações subsequentes.A partir de 6 de março de 2020, uma “população vulnerável” é uma pessoa de 60 anos ou mais ou uma pessoa com problemas de saúde, como doenças cardíacas, pulmonares, diabetes, doenças renais ou sistema imunológico enfraquecido;
- Cuidando de um membro da família doente;
- Um fechamento temporário do trabalho em resposta à recomendação de um funcionário público,
- Cuidando de uma criança que está em casa devido ao fechamento da escola / creche em resposta à recomendação de um funcionário público; ou
- Prestar cuidados a um membro da família que não está doente, mas que os funcionários de saúde pública ou profissionais de saúde exigiram ou recomendaram isolamento ou quarentena.
Publicado: 24 de março de 2020