Perguntas frequentes (FAQs)
Como faço para obter FMLA por estresse?
Algumas pessoas podem não perceber que podem se afastar do trabalho por causa do estresse. FMLA tem diretrizes específicas quando você pede uma licença por estresse. A licença por motivo de estresse, ou licença por estresse, depende da causa ou condição médica. Você pode se qualificar para uma licença por estresse dependendo da gravidade dos seus sintomas e se eles afetam sua capacidade de trabalhar.
Você pode se qualificar para tirar até 60 dias de licença por estresse dentro de um ano. Às vezes, é necessário tirar uma licença devido ao estresse quando seu desempenho no trabalho é afetado. Às vezes, uma pessoa pode se sentir deprimida ou esgotada e não perceber que pode se qualificar para receber uma licença FMLA por motivos relacionados ao estresse. Usar o FMLA protege seu emprego enquanto você estiver ausente.
Você pode obter o FMLA para questões de estresse ou saúde mental?
A Lei Federal de Licença Médica (FMLA) fornece licença protegida para questões de saúde mental considerada como uma condição médica séria. O programa de licença médica para a família é frequentemente usado para licença maternidade ou quando você precisa tirar uma licença médica do trabalho. Tirar uma licença por questões de saúde mental é comum. A licença FMLA por motivos de saúde mental é possível para situações como licença por estresse ou outras condições relacionadas, mas há diretrizes a serem atendidas para se qualificar. Alguns que estão de licença por estresse podem considerar aprender sobre empregos domésticos disponíveis para obter renda. Lembre-se de que você pode ou não ter permissão para trabalhar em casa, dependendo das regras e regulamentos do seu empregador e do seu estado.
Posso tirar uma folga do trabalho por causa do estresse?
A Lei Federal de Licença Médica (FMLA) permite que funcionários qualificados tenham até 12 semanas de licença sem vencimento por ano. É uma licença protegida que protege seu trabalho durante a ausência do trabalho. Também ajuda a manter os benefícios do funcionário durante sua licença. Você pode se qualificar para solicitar uma licença por estresse embora a licença FMLA se sua situação atender aos requisitos. Você precisará aprender com seu empregador quais condições se qualificam para uma licença por estresse. Aplica-se a circunstâncias em que a licença por estresse inclui hospitalização, tratamento médico especializado ou situações crônicas relacionadas ao estresse.
Meu médico me dará um atestado de doença por estresse?
A maioria dos médicos fornece documentação para os indivíduos se submeterem aos seus empregadores para licença por estresse. Se você está procurando uma licença do trabalho por estresse, pode ser necessário fornecer documentação após uma folga do trabalho por um determinado número de dias ou um mês antes. É importante ser honesto com seus sintomas ao falar com seu médico. Ajuda a determinar as qualificações e como o FMLA se aplica. Alguns empregadores exigem que você forneça documentação antes de tirar uma licença ou licença por estresse. O atestado médico pode oferecer detalhes sobre por que você está de licença por estresse e quando voltará ao trabalho.
O estresse e a ansiedade estão cobertos pelo FMLA?
Você pode se qualificar para o estresse licença, ou condições relacionadas sob licença FMLA se você sofre de uma forma de ansiedade que piora com o estresse. Também pode depender do que um funcionário tem direito de acordo com os regulamentos da legislação trabalhista. Se tirar uma licença por estresse do trabalho é algo que você está considerando, entre em contato com o departamento de recursos humanos do seu empregador para saber mais sobre a licença FMLA. Se você não puder tirar uma licença do trabalho por meio de licença FMLA ou licença por estresse, poderá se qualificar para receber suporte por meio dos benefícios de seu funcionário, como licença pessoal. Você também pode ter direito a uma licença sem vencimento, dependendo da política da empresa.
Você pode obter invalidez de curto prazo por ansiedade e depressão?
Em alguns casos, uma licença pode incluir arquivamento uma reivindicação de invalidez de curto prazo. Pode não ser possível obter incapacidade de curto prazo para ansiedade e depressão em circunstâncias específicas. Às vezes, a licença por estresse pode não ser adequada para deficiência de curto prazo, mas ansiedade ou depressão podem se qualificar para licença de acordo com o FMLA, dependendo das circunstâncias. Se a depressão ou ansiedade for uma preocupação, você pode ser elegível para receber assistência de renda, como seguro-desemprego ou seguro de invalidez por meio da previdência social. Revise os regulamentos trabalhistas com um representante legal ou entre em contato com o departamento de recursos humanos do seu empregador.
Posso aceitar o FMLA para ansiedade?
Falar de licença por ansiedade através do FMLA é uma opção para funcionários elegíveis. Assim como tirar licença do trabalho por estresse, você precisará revisar as diretrizes e elegibilidade para licença FMLA para as condições relacionadas. Como uma condição relacionada ao estresse, pode incluir o cumprimento de qualificações semelhantes para licença de estresse, a menos que você tenha um transtorno de ansiedade. É importante entender como se qualificar, quanto tempo você pode tirar e o que acontece quando você volta ao trabalho.
Quais condições de saúde mental são cobertas pelo FMLA?
Uma licença ou licença por estresse é possível para problemas de saúde mental, incluindo depressão grave, transtorno de estresse pós-traumático (PTSD), e outros. Assim como a licença por estresse, você precisará atender às qualificações para tirar uma licença do trabalho nessas condições. Em alguns casos, você pode não se qualificar para a licença FMLA por condições relacionadas ao estresse, dependendo do tamanho do seu empregador, das leis estaduais e do que o FMLA exige.