Quanto as mães de aluguel recebem? Essa é uma das primeiras perguntas que os pais pretendidos em potencial e as substitutas em potencial querem saber. E, por que há tanta diferença na remuneração?
Para dividir, vários fatores determinam quanto os substitutos recebem em compensação. Localização, seguro, experiência anterior, múltiplos, viagens e todas as despesas diversas que fazem parte do pacote de compensação total.
Compensação básica
A compensação básica é geralmente definida como o valor da compensação paga para a mãe de aluguel assim que a gravidez estiver estabelecida. Dependendo da geografia, a compensação média para uma substituta pela primeira vez varia de $ 32-37.000, MAS existem várias variáveis que vão para esse número, incluindo onde vive a substituta, seu status de seguro e se ela potencialmente carregará múltiplos. Para um substituto experiente, a Compensação Base é geralmente algo entre US $ 37-45.000. A localização pode ser um dos melhores guias para estimar a Compensação de Base com a Califórnia e a Costa Leste tendo pacotes de Compensação de Base mais altos e o resto do país na faixa de $ 32-45.000.
Outra Compensação para Barrigas de aluguel:
Mas a Remuneração Base não é o único fator na planilha de Compensação. Itens como taxa de início de medicação, taxa de procedimento invasivo, subsídio de roupas de maternidade, subsídio mensal para despesas diversas, salários perdidos para o cônjuge, serviços de limpeza mensais e subsídios de creche podem adicionar ao valor final da compensação.
Taxas múltiplas:
Taxas múltiplas geralmente variam entre US $ 2.500 e US $ 5.000, dependendo do contrato entre o substituto e os pais, e itens como “salários perdidos” e “despesas de viagem” também podem ser incluídos.
Despesas médicas e de seguro
Despesas médicas e de seguro são outra área que pode diminuir a remuneração base ou aumentá-la dependendo da apólice. Geralmente, uma apólice “baseada no empregador” sem exclusão substituta e franquias e copagamentos médios podem aumentar significativamente a remuneração geral, uma vez que os pais não terão que pagar prêmios ou apólices ACA especiais ou apólices dedicadas que podem custar mais de $ 14.000 ou mais para a gravidez. Barrigas de aluguel que não têm políticas de exclusão de substitutas baseadas no empregador geralmente podem ser compensadas na “extremidade superior” se a escala for uma substituta pela primeira vez ou uma substituta experiente.
Diversos
Outros custos, como subsídio para roupas de maternidade, taxas de creche, salários perdidos e despesas pós-parto podem adicionar outros vários milhares de dólares ao pacote de compensação total.
Ao tentar decidir qual é o custo total usual e habitual para a indenização substituta, é melhor usar este tipo de regra, Compensação Base + Despesas Diversas + Salários Perdidos / Custos de Creche + Seguro para um total de entre $ 47-65.000 no total.
Você pode ver mais sobre nossa Surrogate Base Compensation aqui.
