Sofrer uma lesão no trabalho traz consigo mais do que dor física e desconforto; também há fatores financeiros significativos a serem considerados. De contas médicas e receitas médicas a trabalho perdido para cobrir suas obrigações normais, sua situação pode parecer opressora. A compensação de trabalhadores é projetada para ajudar os funcionários a preencher a lacuna até que possam voltar ao trabalho. Mas o que acontece quando sua lesão é longa ou permanente? Qual é o acordo de compensação de trabalhadores médio – e é o suficiente para cobrir suas despesas?
O que são acordos de compensação de trabalhadores?
Vamos voltar primeiro. O que é um acordo de compensação de trabalhadores? Quando você sofre uma deficiência duradoura que restringe sua capacidade de trabalhar, você pode receber benefícios por invalidez permanente através de comp. Você receberá verificações semanais por um período de tempo especificado (dependendo da localização e da gravidade de sua lesão, bem como de outros fatores).
Na Flórida, como em muitos outros estados, você também pode procurar um liquidação em vez de benefícios semanais. Pode ser um montante fixo, no qual você recebe um pagamento único, ou uma liquidação estruturada, onde você recebe os pagamentos ao longo do tempo (por exemplo, um ano, cinco anos, 10 anos). Assentamentos estruturados são menos comuns; eles são normalmente usados nos casos em que alguém sofreu uma lesão devastadora e precisa administrar cuidadosamente seu assentamento a longo prazo.
Lembre-se de que os acordos são puramente voluntários. Seu empregador e / ou sua seguradora não podem obrigá-lo a aceitar uma oferta de acordo. Da mesma forma, eles não precisam concordar com um acordo com você. Quando você aceita um acordo, geralmente, você desiste de qualquer direito de buscar benefícios adicionais de compensação de trabalhadores.
Os prós e contras de um Acordo de Compensação de Trabalhadores
Chegar a um acordo pode ser benéfico para você:
- Você evita um julgamento. Embora incomum, um juiz pode decidir reduzir seus benefícios.
- As audiências levam tempo e o processo é estressante. Você economizará tempo – e muita ansiedade.
- Você pode receber dinheiro em troca de abrir mão de benefícios futuros que talvez nunca usasse. Se, por exemplo, houver 20% de chance de você precisar de cirurgia para tratar sua lesão no pé, você pode negociar para que parte do custo seja entregue a você com o seu acordo. Se você não precisa da cirurgia (e provavelmente não precisa), tanto melhor.
Existem algumas desvantagens a serem consideradas:
- Pode ser arriscado abrir mão do seu direito de buscar benefícios futuros: e se você precisar de cirurgia, sua condição piorar ou precisar de tratamento contínuo? O acordo pode não ser suficiente para cobrir tudo isso e suas contas normais. Ou pode simplesmente ter desaparecido nesse ponto.
- Pode ser muito difícil administrar um pagamento único. Se você gastar o dinheiro muito rapidamente, não terá pagamentos semanais.
É certamente importante pesar os prós e os contras com cuidado – e com a ajuda de um advogado experiente em compensação de trabalhadores.
Valores típicos de liquidação de compensação de trabalhadores
Outra questão crítica: qual é a liquidação de compensação de trabalhadores média? A boa notícia é que a maioria dos trabalhadores (73%) recebe um acordo ou prêmio. De acordo com um estudo intensivo, o acordo ou prêmio médio foi de US $ 21.800. A maioria dos trabalhadores (68%) recebeu entre $ 2.000 e $ 40.000.
Como você pode ver, existe uma diferença tremenda entre US $ 2.000 e US $ 40.000. Por que essa lacuna? Parte disso é porque a compensação de trabalhadores oferece pagamentos relativamente menores do que, digamos, indenizações ou prêmios por danos pessoais. É a natureza da besta: você não tem que provar a culpa, então você pode receber benefícios mesmo que sua lesão tenha sido tecnicamente causada por suas ações.
Outro fator é a grande variedade de lesões; eles podem variar de entorses e distensões a lesões devastadoras (por exemplo, queimaduras, amputação). Esses números refletem um amplo espectro de acidentes.
O que é interessante, entretanto, são as diferenças nas indenizações recebidas por pessoas que abordaram o processo de liquidação de forma diferente. Por exemplo, o valor médio do acordo de compensação dos trabalhadores para aqueles que aceitaram a primeira oferta foi de $ 10.700. Para quem contratou um advogado, custou US $ 23.500.
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Contratar um advogado faz uma diferença significativa – assim como esses fundos extras . Isso pode significar a diferença entre lutar para sobreviver e ficar mais confortável enquanto trabalha para a recuperação e descobrir um “novo normal”.
Os advogados de compensação de trabalhadores trabalham em regime de contingência, portanto, não somos pagos, a menos que negociemos um acordo que seja aceitável para você ou obtenhamos um julgamento em uma audiência.Em qualquer um dos casos, as taxas são retiradas desse dinheiro – não do seu bolso. Entendemos que este é um momento difícil; você não precisa de mais uma conta para pagar.
Ter um advogado experiente ao seu lado o posiciona melhor para um resultado bem-sucedido. O LaBovick Law Group tem décadas de experiência nesta área do direito. Não hesite em nos consultar antes de aceitar um acordo.