Assim como os psicólogos do esporte podem oferecer aos atletas uma vantagem competitiva, os psicólogos industriais também podem ser benéficos para as organizações empresariais.
Assim como muitas equipes esportivas procuram psicólogos do esporte para lhes garantir uma vantagem competitiva, qualquer empresa com visão de futuro com uma estratégia de negócios coerente em vigor estará interessada no potencial da psicologia para impulsionar o desempenho dos funcionários.
Aqui está uma breve visão geral da psicologia industrial e por que ela é uma escolha de carreira tão promissora.
O que é um psicólogo industrial?
Um psicólogo industrial aplica a teoria psicológica a um organização, ao invés de um indivíduo. Especificamente, eles observam como os funcionários da organização se relacionam com seu ambiente de trabalho.
As empresas, por sua vez, podem recrutar psicólogos industriais para ajudá-los a melhorar a produtividade criando um ambiente de trabalho mais eficiente.
Dr. Andrea Gould, uma psicóloga certificada e presidente da Lucid Learning Systems, escreve que os psicólogos industriais podem “identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento em áreas como produtividade, gestão e estilos de trabalho dos funcionários, e ajudar as empresas a resolver os problemas treinando os funcionários, desenvolvendo critérios de avaliação de desempenho e avaliando estratégias de mercado. ”
Como os psicólogos industriais ajudam as empresas a melhorar sua produtividade?
De acordo com a Psicologia Aplicada ao Trabalho de Paul Muchinsky: Uma Introdução à Psicologia Industrial e Organizacional, os psicólogos industriais podem aplicar sua experiência em uma ou mais destas seis áreas principais de um negócio:
- Treinamento e desenvolvimento, onde o foco está na identificação de funções dentro da empresa e nas habilidades necessárias para desempenhar essas funções. psicólogos podem então ajudar as empresas a desenvolver programas de treinamento eficazes.
- Seleção de funcionários, onde o foco é ajudar a empresa a otimizar seus procedimentos de recrutamento, por exemplo, desenvolvendo testes de triagem eficazes.
- Ergonomia, onde o foco está no layout do ambiente de escritório, o que pode impactar os funcionários a nível psicológico e físico. Os psicólogos podem recomendar melhorias que irão reduzir o estresse no trabalho.
- Gestão de desempenho, onde o foco está no desenvolvimento de métodos para medir os níveis de desempenho dos funcionários.
- Vida profissional, onde o objetivo é melhorar a produtividade melhorando a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.
- Desenvolvimento organizacional, onde o foco é a estrutura da organização como um todo, com psicólogos assessorando as empresas sobre como melhorar a produtividade por meio de reestruturação e redesenho.
Qual é a diferença entre um psicólogo industrial e um coach profissional?
O papel do psicólogo industrial pode parecer semelhante ao de um coach de negócios ou executivo; na medida em que são contratados por empresas para melhorar a produtividade em toda a organização, concentrando-se nas partes menores que compõem o todo.
Uma diferença fundamental, no entanto, é que um psicólogo industrial se concentra na satisfação e motivação do funcionário , enquanto os coaches profissionais se concentram no desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão. Pode-se dizer que os psicólogos industriais se concentram no funcionário, enquanto os coaches executivos e de negócios se concentram na liderança.
Por que se tornar um psicólogo industrial?
Além de ter um futuro promissor neste cada vez mais No cenário competitivo de negócios, a psicologia industrial é uma profissão que permite uma combinação única de conjuntos de habilidades; incluindo habilidades motivacionais, estratégia e engenharia. Como tal, é perfeitamente adequado para indivíduos com uma gama diversificada de interesses e uma vontade de explorar os limites do que a profissão de psicologia é capaz.
Como se tornar um psicólogo industrial
O bacharelado é o primeiro passo para se tornar um psicólogo industrial. Na maioria dos casos, um Bacharelado em Artes (BA) ou Bacharel em Ciências Sociais (BSocSci) com especialização em psicologia é um bom começo. Uma vez que muitas escolas de psicologia industrial são encontradas nas faculdades de Economia e Gestão ou Negócios e Economia, você também pode começar com um Bacharelado em Comércio (BCom) com especialização em psicologia industrial. O Bacharelado em Ciências Sociais Aplicadas (BAppSocSci) da SACAP com especialização em Gestão de Recursos Humanos também é um excelente primeiro passo para o mundo da psicologia organizacional.
O psicólogo industrial ou organizacional é uma das nove categorias nas quais você pode se inscrever no Conselho de Profissões de Saúde da África do Sul (HPCSA).Além de um bacharelado com especialização em psicologia, você precisará do seguinte para se qualificar para o registro como psicólogo industrial:
- Um diploma com distinção em psicologia industrial
- Um diploma dirigido Programa de mestrado em psicologia aprovado pela HPCSA
- Conclusão com aproveitamento de um estágio aprovado a tempo inteiro de 12 meses de duração
- Conclusão com aproveitamento do Exame Nacional do Conselho Profissional de Psicologia no categoria de registro relevante
Para obter mais informações sobre como se tornar um psicólogo industrial, bem como outros programas de psicologia na SACAP que podem servir como uma rota para a profissão de psicologia, pergunte agora.
