O currículo é impecável. A entrevista correu perfeitamente. O trabalho é seu, dependendo dos resultados de uma verificação de antecedentes e … triagem de drogas. O próprio pensamento é assustador para a maioria dos candidatos, quer usem drogas recreativas ou não, quando um ótimo emprego está em jogo. O que exatamente os empregadores encontrarão nessa triagem de drogas? As respostas podem surpreendê-lo.
Teste de drogas antes e depois do emprego
Por que o rastreamento de drogas?
Dependendo do tipo de trabalho, o uso de drogas ilícitas pode afetar o desempenho no trabalho e a vida de outras pessoas pessoas. Para empregos que exijam a operação de máquinas pesadas ou a saúde e segurança de terceiros, os empregadores devem estar especialmente alertas para o uso de drogas. Na verdade, o Conselho Nacional de Alcoolismo e Dependência de Drogas estima que o consumo de drogas custa aos empregadores aproximadamente US $ 81 bilhões por ano. O uso de drogas também pode afetar a concentração e o julgamento no local de trabalho e, se drogas ilegais estiverem envolvidas, pode colocar o empregador em risco. Para reduzir o risco do empregador, recomendamos o teste de drogas conduzido em laboratório.
Veja também: O que os empregadores precisam saber sobre a legalização da maconha
Para quais drogas você está testando?
Dois dos testes de drogas mais comuns que os empregadores estão solicitando são os testes de drogas de 5 e 10 painéis.
Os testes de drogas de 5 painéis para o seguinte:
- Cocaína
- Anfetamina / Metanfetamina
- Opiáceos como heroína, codeína e morfina
- Fenciclidina ou PCP
- THC ( maconha)
O teste de drogas de 10 painéis inclui:
- Cocaína
- Anfetamina
- Metanfetamina
- Opiáceos como heroína, codeína e morfina
- Fenciclidina ou PCP
- THC (maconha)
- Propoxifeno
- Metadona
- Barbitúricos
- benzodiazepínicos
Obviamente, se um requerente não estiver usando cocaína, heroína, metanfetamina, PCP ou maconha, presume-se que eles devem passar no painel 5 sem problemas m. No entanto, algum uso de maconha pode não ser detectado, se o THC tiver sido removido (como é comum com a maconha medicinal). Além disso, podem ser detectados medicamentos para dor e outras prescrições, como adderall, penicilina, novocaína, hidrocodona ou oxicodona.
O painel 10 inclui mais drogas recreativas, mas também mais medicamentos prescritos, como Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan e alguns medicamentos para perder peso.
Importante: se você estiver usando medicamentos prescritos, essas informações devem ser divulgadas antes da triagem de drogas.
Você consegue “vencer” um teste de drogas?
Esta pergunta é provavelmente uma das perguntas mais comuns feitas aos mecanismos de pesquisa devido ao motivo declarado no primeiro parágrafo. Quando um ótimo emprego poderia ser seu, você quer estar preparado para o teste de drogas. As drogas que permanecem no seu sistema dependem de muitos fatores:
- O metabolismo da pessoa
- A concentração ou dosagem da droga
- Com que frequência a droga foi usada
- O tipo de droga
- O tipo de teste de drogas
- A sensibilidade do teste
O teste de drogas pode incluir vários tipos de espécimes, como:
- urina
- sangue
- cabelo
- unhas
- Saliva
Cortes de cabelo e unhas podem fornecer informações de 30 dias a um período de 6 meses. Na urina, os medicamentos podem ser detectados por até uma semana a dez dias. Sangue e saliva oferecerão mais informações sobre o uso imediato de drogas, especialmente se o requerente parecer debilitado no momento do teste.
É possível minar os resultados do teste de uma triagem de drogas na urina diluindo a urina, comprando urina sintética ou usando um agente oxidante para quebrar qualquer quantidade detectável na urina. No entanto, qualquer empregador com um programa abrangente de teste de drogas estará capaz de detectar se a urina está contaminada.
O que um empregador deve fazer?
Acredite ou não, os empregadores têm o direito de fazer testes de drogas randomizados regularmente (ou sob a premissa de suspeita razoável). Os empregadores também podem solicitar uma triagem de drogas dentro de uma janela curta, de forma que o candidato não esteja preparado para trapacear no teste. Os empregadores também têm a opção de testar outras amostras, conforme observado acima, para que a urina não seja a única opção.
Quando o processo de contratação é simplificado, incluindo um processo de triagem eletrônica de drogas, o empregador está mais preparado com os formulários e a papelada prontos e disponíveis online. Os resultados também podem ser obtidos mais rapidamente, eliminando virtualmente a longa e estressante espera pelos resultados para o candidato.
O candidato certo pode descobrir rapidamente que o emprego perfeito está à sua disposição.
Nota do autor
O conteúdo deste blog foi desenvolvido para oferecer uma visão geral educacional do processo de triagem de drogas antes do emprego.Observe que a VeriFirst não pode aconselhar candidatos a empregos sobre os procedimentos e resultados dos testes. Se você é um candidato a emprego (não um empregador), visite as Perguntas frequentes sobre as leis de rastreamento de drogas fornecidas por WorkplaceFairness.Org.
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