Office of Public and Intergovernmental Affairs

Capítulo 3 Reabilitação Vocacional e Emprego (VR & E)

Reabilitação profissional e emprego (VR & E), às vezes referido como o programa do Capítulo 31, fornece serviços para membros do serviço e veteranos elegíveis com deficiência relacionada ao serviço para ajudá-los a se preparar, obter e manter um emprego adequado ou obter independência na vida diária.

Elegibilidade para veteranos

Um veterano deve ter uma classificação de deficiência conectada ao serviço VA de pelo menos 20 por cento com deficiência de emprego ou 10 por cento com uma deficiência de emprego grave e ser dispensado ou liberado do serviço militar sob outras condições que não desonrosas.

Elegibilidade para Embarque em serviço ers

Os membros do serviço são elegíveis para se candidatarem se esperarem receber uma dispensa honrosa após a separação do serviço ativo, obter uma classificação de 20 por cento ou mais do VA, obter uma classificação proposta do Sistema de Avaliação de Incapacidade (DES) de 20 por cento ou mais de VA, ou obter uma referência a um Conselho de Avaliação Física (PEB) por meio do Sistema Integrado de Avaliação de Incapacidades (IDES).

Direitos

Um Conselheiro de Reabilitação Profissional (VRC) trabalha com o veterano para determinar se existe uma deficiência no emprego. Existe uma deficiência no emprego se a deficiência relacionada ao serviço de um Veterano prejudicar sua capacidade de se preparar, obter e manter um emprego profissional adequado. Depois que uma decisão de direito é tomada, o Veterano e o VRC trabalham juntos para desenvolver um plano de reabilitação. O plano de reabilitação descreve os serviços de reabilitação a serem fornecidos.

Serviços

Com base em suas necessidades individualizadas, os veteranos trabalham com um VRC para selecionar um dos cinco caminhos para o emprego. As Cinco Trilhas para Emprego fornecem maior ênfase na exploração de opções de emprego no início do processo de planejamento de reabilitação, maior escolha informada para o Veterano em relação às opções ocupacionais e de emprego, acesso mais rápido ao emprego para Veteranos que têm habilidades identificáveis e transferíveis para colocação direta em emprego adequado, e uma opção para veteranos que não podem trabalhar, mas precisam de ajuda para levar uma vida mais independente. Se um programa de treinamento for selecionado, VA paga o custo do treinamento e serviços aprovados (exceto aqueles coordenados por outros provedores) que estão incluídos no plano de reabilitação de um indivíduo, incluindo subsídio de subsistência.

Os cinco caminhos para Os empregos são:

Reemprego com empregador anterior

Esta faixa é para veteranos que serviram no serviço militar ativo ou na Guarda Nacional ou Reserva, e agora estão retornando aos empregadores para os quais trabalharam antes de entrar na ativa.

Acesso rápido ao emprego

Esta faixa é para veteranos que expressam o desejo de obter emprego o mais rápido possível e já possuem as habilidades necessárias para se qualificar para emprego competitivo em uma carreira adequada.

Trabalho autônomo

Este curso é direcionado a veteranos que têm acesso limitado a empregos tradicionais, precisam de horários de trabalho flexíveis ou precisam de um ambiente de trabalho mais confortável devido às suas condições incapacitantes ou outras circunstâncias de vida tanças.

Emprego por meio de serviços de longo prazo

Este curso é direcionado a veteranos que precisam de serviços de longo prazo, como cursos corretivos ou de atualização, treinamento especializado e / ou pós educação secundária, para obter e manter um emprego adequado.

Independent Living Services

Este curso é para veteranos que atualmente não podem trabalhar devido aos efeitos de sua deficiência, e os serviços são precisava melhorar sua independência na vida diária.

Duração de um programa de reabilitação

O período básico de elegibilidade em que VR & E se beneficia pode ser usado é de 12 anos após o seguinte:

1. A data de separação de um veterano do serviço militar ativo, ou
2. A data em que VA notificou um veterano pela primeira vez que ele / ela tem uma deficiência associada ao serviço compensável. Dependendo da duração do programa necessário, os veteranos podem receber até 48 meses de serviços em tempo integral ou o equivalente em tempo parcial. Os planos de reabilitação que fornecem serviços apenas para melhorar a independência na vida diária são limitados a 30 meses. Essas limitações podem ser estendidas em certas circunstâncias.

Subsídio de Subsistência

Em alguns casos, um Veterano pode requerer educação ou treinamento adicional para se tornar empregável. Uma ajuda de custo é paga a cada mês durante o treinamento e é baseada na taxa de frequência (período integral ou parcial), o número de dependentes e o tipo de treinamento.(Veja o gráfico na página 46)

Os veteranos que são elegíveis para os serviços VR & E e benefícios pós-11/09 GI Bill podem eleger um subsídio de subsistência especial que se baseia no subsídio básico mensal para alojamento pago a militares da ativa. A quantia mensal varia dependendo do código postal da instalação de treinamento e é geralmente maior do que as seguintes taxas de subsistência regulares que estão disponíveis para veteranos sem elegibilidade de GI Bill pós-11 de setembro que estejam usando VR & Benefícios E. Os membros do serviço na ativa não são elegíveis para subsídio de subsistência até depois da liberação do serviço ativo.

Serviços de emprego

VR & Equipe E auxilia os veteranos e Servir aos membros para que alcancem seus objetivos de emprego, fornecendo desenvolvimento de empregos e serviços de colocação, que incluem: treinamento no local de trabalho, habilidades de procura de emprego, desenvolvimento de currículo, habilidades de entrevista e colocação direta. VR & E tem parcerias com agências federais, estaduais e privadas para fornecer colocação direta de veteranos ou membros do serviço. VR & E pode ajudar na colocação usando os seguintes recursos:

Programa de treinamento no trabalho (OJT)

Os empregadores contratam veteranos em um salário de aprendiz e VR & E complementa o salário até o salário do trabalhador (até o máximo permitido pelo OJT). Conforme os veteranos progridem no treinamento, os empregadores começam a pagar mais do salário até que os veteranos atinjam o nível de jornaleiro e os empregadores paguem todo o salário. VR & E também pagará por quaisquer ferramentas necessárias. Os empregadores também são elegíveis para um crédito de imposto federal para a contratação de um indivíduo que participou de um programa de reabilitação vocacional.

Experiência de trabalho não remunerado (NPWE)

O programa NPWE fornece aos veteranos qualificados o oportunidade de obter treinamento e experiência prática de trabalho simultaneamente. Este programa é ideal para veteranos ou membros do serviço que têm uma meta de carreira claramente estabelecida e que aprendem facilmente em um ambiente prático. Este programa também é adequado para Veteranos que estão tendo dificuldades em conseguir emprego devido à falta de experiência profissional. O programa NPWE pode ser estabelecido apenas em agências governamentais federais, estaduais ou locais (ou seja, cidade, município, distrito escolar). O empregador pode contratar o veterano a qualquer momento durante o NPWE.

Incentivo especial do empregador (SEI)

O programa SEI é para veteranos elegíveis que enfrentam dificuldades para obter emprego. Os veteranos aprovados para participar do programa SEI são contratados pelos empregadores participantes e espera-se que o emprego continue após a conclusão bem-sucedida do programa. Os empregadores podem receber este incentivo para contratar veteranos. Se aprovado, o empregador receberá reembolso de até 50 por cento do salário do veterano durante o programa SEI, que pode durar até seis meses.

The Veterans Employment Center (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) é a única fonte on-line autorizada do governo federal para conectar membros do serviço militar em transição, veteranos e famílias de militares com oportunidades de carreira significativas com empregadores do setor público e privado.

Os candidatos a emprego podem usar o site para traduzir suas habilidades militares em habilidades civis que os empregadores possam entender, publicar um currículo público que possa ser pesquisado pelos empregadores e conduzir uma busca de emprego para cargos públicos e privados. Os empregadores podem usar o site para postar oportunidades de emprego, pesquisar currículos verificados, fazer compromissos públicos para contratar veteranos e obter recursos adicionais de contratação e emprego. Todos os links de referência direcionam os candidatos a emprego para o site do empregador e seu sistema exclusivo de inscrição de emprego.

VetSuccess On Campus (VSOC)

O programa VSOC é projetado para ajudar os veteranos durante a transição para a vida universitária. Por meio do programa VSOC, VR & E está fortalecendo parcerias com instituições de ensino superior e criando oportunidades para ajudar os veteranos a alcançar o sucesso, fornecendo serviços de extensão e transição para a população de veteranos em geral durante sua transição de militar à vida universitária.

O programa VSOC fornece: um conselheiro de reabilitação vocacional VA designado a cada escola VSOC para fornecer testes vocacionais e serviços de aconselhamento de carreira, acadêmico e de reajuste, e um coordenador de extensão do centro veterinário VA, co -localizado em muitos campi, para fornecer aconselhamento entre pares e serviços de referência.

Os conselheiros do VSOC garantem que os veteranos recebam o apoio e a assistência necessários para perseguir seus objetivos educacionais e de emprego. Como os conselheiros do VSOC são facilmente acessíveis nos campi, eles ajudam a resolver quaisquer problemas que possam interferir no programa educacional de um veterano, incluindo assistência com requisitos de deficiência.Se necessário, eles também podem fornecer referências para serviços de saúde por meio de VA Medical Centers, Community-Based Outpatient Clinics ou Vet Centres.

As localizações atuais do VSOC incluem

American River College, Arizona State University, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College em Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community College, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Rutgers University, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University -Central Texas, The Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College – Chesapeake, Tidewater Community College – Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, University of Utah, University of West Florida, University of Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis e Western Michigan University

Sistema Integrado de Avaliação de Incapacidades (IDES)

VR & E está fornecendo acesso antecipado a VR & E benefícios para membros do serviço feridos, doentes ou feridos enquanto aguardam a separação médica do serviço militar. Os VRCs são atribuídos a instalações militares que hospedam um local do IDES e fornecem serviços de VR & E para auxiliar os membros do serviço na transição do serviço ativo para entrar no mercado de trabalho em carreiras viáveis. Nesses locais, os membros do serviço terão uma reunião obrigatória com um VRC quando encaminhado ao Conselho de Avaliação Física (PEB). Os membros do serviço recebem serviços que vão desde uma avaliação abrangente de reabilitação para determinar habilidades, habilidades e interesses para fins de emprego; entrada em programas de treinamento; e gerenciamento de caso e suporte para ficar pronto para o trabalho e empregado.

Os locais atuais do IDES incluem

Informações adicionais sobre os benefícios de VR & E estão disponíveis em www.benefits.va.gov/vocrehab