Um local de trabalho inclusivo é um lugar onde qualquer funcionário pode fazer seu melhor trabalho. Diversidade, Equidade e Inclusão são os pilares fundamentais para salvaguardar a saúde mental dos colaboradores. Por meio do envolvimento ativo dos funcionários para aprender e incorporar essas três ideias principais, podemos esperar um ambiente de trabalho mais convidativo e abrangente.
Um sentimento de pertencimento é crucial para qualquer indivíduo se sentir seguro no local de trabalho. Portanto, ao encorajar proativamente os funcionários a seguir algumas das atividades fornecidas a seguir, você pode esperar resultados positivos para o estabelecimento de um local de trabalho mais inclusivo. Demonstrar compromisso com a diversidade e inclusão gerará uma melhor experiência dos funcionários na cultura de sua empresa.
Definindo Diversidade, Equidade e Inclusão
Diversidade
O conceito de diversidade engloba aceitação e respeito. Significa entender que cada indivíduo é único e reconhece nossas diferenças.
Nossas diferenças podem ser encontradas em várias dimensões, desde raça, religião, etnia, gênero, orientação sexual, status socioeconômico, idade, habilidades físicas , crenças ou outras ideologias.
Trata-se de compreender uns aos outros e ir além da simples tolerância para abraçar e celebrar as numerosas dimensões da diversidade contida em cada indivíduo.
Patrimônio
Equidade é o tratamento justo, acesso, oportunidade e promoção para todas as pessoas, ao mesmo tempo que se esforça para identificar e eliminar as barreiras que têm impedido a plena participação de alguns grupos.
Melhorar a equidade é realizada por meio do aumento da justiça e equidade nos procedimentos das instituições ou sistemas, bem como na distribuição de recursos. Para lidar com questões de equidade, deve haver uma compreensão das causas básicas das disparidades resultantes dentro da sociedade.
No local de trabalho, isso significa que todos devem receber um tratamento justo. Quando existe igualdade, as pessoas têm igual acesso às oportunidades. Ele cria um ambiente vantajoso tanto para os funcionários quanto para o empregador.
Inclusão
Inclusão é o ato de criar ambientes nos quais qualquer indivíduo ou grupo possa ser ou se sentir bem-vindo, respeitado, apoiado e valorizado para participar plenamente. Um ambiente inclusivo e acolhedor vai além do reconhecimento, deve demonstrar que acolhe as diferenças e respeita todas as pessoas.
A comunicação é fundamental para estabelecer um ambiente de trabalho inclusivo. A inclusão garante que todos os funcionários sejam membros plenos da equipe e que sintam que suas contribuições são valorizadas.
Ações falam mais alto que palavras. Desta forma, deve haver um esforço tangível entre funcionários e empregadores para garantir que todos os membros da equipe sejam considerados. Dar a todas as vozes uma representação completa em discussões e outros assuntos.
Promovendo a diversidade, a equidade e a inclusão
Conforme demonstrado por essas definições, uma cultura inclusiva em um local de trabalho diversificado permitirá os mais produtivos e experiência positiva para todos os membros da equipe. Embora as organizações possam investir em um treinamento completo em diversidade, há muitos microajustes e atividades que podem incitar mudanças positivas e educar os funcionários. É importante aumentar a conscientização sobre os danos que podem ser causados por comportamento ignorante ou discriminatório.
Há uma responsabilidade compartilhada por todos os indivíduos em uma organização, não apenas os recursos humanos, para garantir que esses conceitos sejam atualizados . As atividades apresentadas a seguir fornecem alguns exemplos de sistemas que podem ser incorporados às práticas diárias. Existem também alguns exercícios que podem ser realizados em equipe para garantir uma melhor compreensão da diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
Equipes diversas estão mais bem equipadas para lidar com uma ampla gama de tarefas e desafios . Uma força de trabalho inclusiva é mais capaz de obter esses resultados e construir uma cultura empresarial de sucesso usando esse talento diversificado. A retenção de funcionários está fortemente ligada ao sucesso de um negócio e a uma experiência positiva do funcionário. Como resultado, as empresas mais diversificadas geralmente apresentam as taxas mais altas de retenção de funcionários.
Quando não incluímos ativamente, excluímos ativamente – L . Talusan
Práticas para garantir que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam respeitadas no local de trabalho
Aqui estão duas práticas que incentivam D & I no local de trabalho.A mensagem de cada prática pede aos funcionários e empregadores que considerem ajustes sutis, mas eficazes, em como eles se envolvem no local de trabalho. Ao desenvolver uma compreensão das ramificações de seguir essas práticas, torna-se evidente o quão benéfico pode ser incorporar diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
Mudar as percepções de diversidade e inclusão
Há muita ênfase na noção de promoção de uma força de trabalho diversificada. É claro que, embora celebrar nossas diferenças seja importante, não devemos esquecer que estamos todos unidos por nossos objetivos coletivos. Todos os membros de uma equipe devem ter como objetivo o mesmo objetivo, caso contrário, será extremamente difícil marcar. Desta forma, é necessário mudar as perspectivas da diversidade de olhar para nossas diferenças para encorajar formas de reconhecer nossa união.
As equipes mais bem-sucedidas são capazes de colaborar de maneira respeitosa e decisiva. Ao dar as boas-vindas à participação de todos os membros, isso fornece um meio para uma ampla gama de perspectivas a serem compartilhadas e incluídas ao resolver problemas ou tomar decisões.
Estabeleça uma cultura livre de interrupções
Em todos os setores, as mulheres relatam ser frequentemente interrompidas quando falam em reuniões.
Em um nível mais amplo, é muito comum quando um grupo se sente autorizado a conduzir a conversa. Isso resulta na exclusão de determinados indivíduos ou grupos, o que pode conduzir a divisões entre as equipes. Além disso, isso prejudica a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Deve haver a consciência de que todos os funcionários têm o direito de expressar suas opiniões.
Quando um funcionário se sente desvalorizado ou desconsiderado por seus colegas, isso pode levá-lo a se afastar do trabalho. Como resultado, deve haver um entendimento de que cada funcionário merece respeito de seus colegas de trabalho. Qualquer pessoa deve ser capaz de falar sem ser interrompida ou falada. Para os indivíduos em um grupo opressor, muitas vezes é difícil reconhecer o que está acontecendo e, ao estabelecer essa regra, abre-se a conversa – incluindo todos os membros da equipe.
Conscientizar e reforçar isso com ações que neutralizam a exclusão o comportamento é a melhor solução para evitar que os funcionários se sintam alienados no trabalho. Além de criar uma cultura que evita interrupções, também é importante pedir a opinião de pessoas que não se manifestaram. Cada funcionário contribui para a força de trabalho, todos os membros de uma equipe devem agir para reforçar um ambiente inclusivo e acolhedor.
Atividades para promover a diversidade, igualdade e inclusão no local de trabalho
Aqui estão alguns exemplos de atividades que podem ser apresentadas às equipes para aumentar a conscientização sobre a importância de valorizar D & I no local de trabalho. Estes são métodos mais envolventes para informar os funcionários sobre a importância de respeitar os sentimentos dos outros colegas.
Afastem-se, andem juntos
O objetivo desta atividade é demonstrar as diferenças e semelhanças entre colegas. Funciona assim:
- dois membros da equipe se colocam na frente de todos e se encaram.
- Esses dois membros da equipe são então instruídos a se afastarem quando eles têm uma diferença. Da mesma forma, quando eles têm uma semelhança, eles podem voltar juntos.
- Os outros membros da equipe podem então dizer coisas como cor dos olhos, tamanho do sapato, vegetal favorito e até religião. Qualquer coisa que possa significar que uma pessoa é diferente da outra. Continue jogando até que alguém saia da sala ou até que os participantes estejam no espaço pessoal um do outro.
A lição desta atividade é que mesmo que duas pessoas sejam bastante diferentes uma da outra, ainda há muitas coisas que podem trazê-los de volta. Para alguns, a lacuna pode ser maior, mas sempre haverá algo que os unirá novamente.
(Observação: essa atividade será mais difícil de realizar remotamente. Embora você possa ser criativo e usar um quadro interativo, ou mesmo um mapa, para rastrear distâncias.)
Histórias de nomes
Esta atividade envolve pedir aos participantes que escrevam uma pequena história sobre seus nomes, com a intenção de cada um compartilhar sua história com outros funcionários. Os participantes podem ser tão criativos quanto quiserem, a atividade deve ser deixada aberta à interpretação. (Você pode pedir aos funcionários que escrevam isso antes do exercício para economizar tempo).
Se for necessário, divida os funcionários em pequenos grupos diversos de cerca de 4 a 5 pessoas. Dessa forma, cada funcionário terá a oportunidade de compartilhar sua história com seu grupo. É importante permitir que todos tenham tempo para compartilhar.Depois de permitir que cada funcionário compartilhe sua história, pergunte aos participantes como foi compartilhar suas histórias. Por que essa atividade é importante? O que eles aprenderam?
Incentive os grupos a discutirem seus pensamentos e sentimentos uns com os outros. Além disso, convide os funcionários para fazer perguntas. Ao estimular uma conversa sobre as histórias de nomes e experiências de cada funcionário, isso permite que as equipes desenvolvam mais confiança e respeito mútuo. Ao saber de onde alguém veio, isso fornece informações poderosas sobre como eles podem abordar seu trabalho, ou outros assuntos, em um ambiente profissional.
O poder de questionar é a base de todo o progresso humano – Indira Gandhi
Seis graus de separação
Conforme a velha história do folclore , estamos todos conectados a todas as pessoas no mundo por apenas seis conexões. Por meio dessa atividade, os funcionários têm a oportunidade de descobrir alguns dos laços comuns que compartilham com outros membros da equipe. O resultado desta tarefa é demonstrar as semelhanças subjacentes que existem entre nós. Deve também fortalecer a comunicação entre grupos ou indivíduos que podem não ter falado muito anteriormente.
Para realizar esta atividade: 1. Convide os funcionários a encontrar um parceiro. Eles devem procurar parceria com alguém que não conhecem muito bem. Com esse parceiro, os funcionários iniciarão uma conversa e deverão buscar estabelecer 10 coisas que eles têm em comum. Cada funcionário então anota essas 10 coisas.3. Depois de completar esta lista, esses grupos devem se dividir e os funcionários devem encontrar um novo parceiro. Com o segundo parceiro, os funcionários devem usar suas listas para identificar pelo menos um item que eles compartilham. Em seguida, eles quebram novamente e encontram um novo parceiro. Repita a etapa 3 até que cada funcionário tenha identificado cinco novas pessoas com as quais eles têm conexões.
Após a conclusão desta atividade, reúna o grupo para discutir a experiência. Peça aos funcionários que compartilhem algumas das conexões feitas e se alguém ficou surpreso com as conexões que fizeram. Também é importante discutir se alguém teve dificuldade em encontrar conexões e como era. Pergunte ao grupo se alguém fez suposições sobre os membros do grupo que afetaram a maneira como eles escolheram parceiros.
Os participantes desta atividade aprenderão mais uns sobre os outros e também sobre os preconceitos que podem existir entre eles. A partir disso, pode haver uma discussão mais aberta sobre a veracidade da diversidade, equidade e inclusão. Ao demonstrar, as várias conexões que existem entre os funcionários, deve incentivá-los a serem mais convidativos e receptivos com os colegas que eles podem não conhecer muito bem.
Em suma, as práticas e atividades discutidas acima fornecem um punhado de ideias que podem unir as equipes. O objetivo de compreender a diversidade, a equidade e a inclusão é incentivar melhores relacionamentos no local de trabalho. Ao mesmo tempo, evita que os funcionários se sintam isolados ou deslocados no trabalho. Ao tornar o trabalho um lugar onde as pessoas sintam que pertencem, isso contribui para organizações mais produtivas e bem-sucedidas, o que é benéfico para todos.