Pré-contratação física para o trabalho: o que é e exemplos

Durante a busca por emprego, um possível empregador pode pedir que você execute um exame físico. Muitas empresas desejam garantir que os candidatos estejam física e mentalmente preparados para as responsabilidades do trabalho.

No entanto, existem condições relacionadas aos tipos de perguntas e atividades que os empregadores podem solicitar de você. É importante entender quais são essas limitações para reconhecer e se proteger de qualquer discriminação em potencial.

Neste artigo, forneceremos uma visão geral do que os exames físicos normalmente envolvem, bem como o que as empresas não deveriam peço que você faça.

Diretrizes legais para exames físicos antes do emprego

A maioria das regras relacionadas aos exames físicos antes do emprego são cobertos pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Essas regras se aplicam a empresas privadas que empregam 15 ou mais pessoas.

Elas também se aplicam a agências governamentais e organizações trabalhistas.

A ADA proíbe que os empregadores exijam um exame físico antes de fazer uma oferta de emprego . No entanto, eles podem solicitar um exame depois que uma oferta de trabalho condicional for aceita.

Esses exames pré-contratação geralmente incluem um exame físico, além de perguntas feitas sobre sua saúde. Essas pesquisas podem consistir em testes psicológicos, testes de drogas e exames de saúde mental.

Os empregadores também podem definir requisitos de saúde e aptidão para um trabalho. Isso é comum para funções fisicamente exigentes, como bombeiros, trabalhadores da construção civil e policiais.

Um fator crucial é que qualquer exame físico exigido por uma empresa deve ser aplicado a todos os candidatos ao mesmo tipo de trabalho.

Eles também devem fazer “acomodações razoáveis” para quaisquer candidatos com deficiência.

Testes de capacidade física

Os testes de aptidão física podem cobrir a capacidade de um candidato de realizar tarefas específicas , bem como sua aptidão geral e resistência.

Exemplos de requisitos e fatores comumente testados incluem:

• Vigor, força e flexibilidade

• Capacidade de levantar uma certa quantidade de peso

• Tensão muscular, resistência e saúde cardiovascular

• Equilíbrio e fortaleza mental durante a realização de trabalho físico

Os testes físicos são comumente objeto de contenda em batalhas judiciais relacionadas ao emprego.

Indivíduos com deficiência ou as condições de saúde são boas atribuído a certas acomodações durante os testes físicos. Condições de saúde, como hipertensão, problemas cardíacos e asma, são tratadas de forma diferente no ADA.

Minorias, idosos e mulheres também são comumente submetidos a padrões de teste irregulares e ilegais.

Sob condições injustas, os empregadores podem ser responsabilizados por quaisquer lesões físicas resultantes de exames.

Considere alguns dos seguintes requisitos citados pela ADA para empregadores que realizam exames de capacidade física:

• Qualquer teste de aptidão física ou agilidade deve testar apenas os itens necessários ao desempenho das funções essenciais do trabalho.

• A descrição inicial do trabalho deve conter os deveres essenciais do trabalho para o qual os exames físicos estão sendo testados.

  Se a posição não tiver uma descrição de trabalho, o candidato deve ser informado dos requisitos físicos antes de se candidatar.

• Apenas habilidades físicas podem ser testadas. Os testes não devem ser administrados para verificar as respostas fisiológicas.

• Todos os resultados dos testes devem ser confidenciais. Os registros devem ser mantidos separados de outros registros relacionados ao emprego.

• O local onde os testes são realizados deve ser acessível. Os candidatos com deficiência devem receber acomodação razoável para que possam fazer o teste.

Os empregadores devem ter em mente que estão testando as habilidades de um candidato para realizar o trabalho, não suas habilidades para fazer o teste.

Por exemplo, um teste para um trabalho que não exige a habilidade de ouvir deve fornecer um intérprete de linguagem de sinais se o candidato for surdo.

No entanto , se o trabalho exigir a capacidade de ouvir, não se espera que o empregador tenha que empregar um intérprete o tempo todo.

Reprovação de um exame físico pré-emprego

Ofertas de emprego contingentes podem ser retirado se os candidatos falharem no teste físico pré-contratação. No entanto, existem vários requisitos legais:

• Todos os aspectos do teste físico são consistentes com os deveres essenciais da posição, ou o candidato representa uma ameaça direta para si mesmo ou para a saúde de outras pessoas e segurança.

• Não há adaptações razoáveis que o empregador possa fazer para permitir que o candidato desempenhe as funções essenciais.

• Fornecer as acomodações necessárias causaria ao empregador uma tensão indevida ou dificuldades.

O que legalmente constitui uma “ameaça direta à saúde e segurança” sob o ADA também é estritamente definido. Em uma disputa legal, um empregador seria solicitado a identificar os seguintes fatores :

• A duração do risco

• A gravidade e a natureza do dano potencial

• A probabilidade de ocorrer dano potencial

• A iminência de dano potencial

As ofertas de emprego também não podem ser legalmente retirado devido à especulação do uso de benefícios por um candidato ou comparecimento futuro.

Preparando-se para seu exame físico pré-emprego

Embora você não possa mudar sua saúde durante a noite, há algumas maneiras de se preparar para um exame físico.

Certifique-se de reunir:

• Uma lista de medicamentos, condições médicas, alergias e cirurgias anteriores

• Um documento de identidade válido, como identidade estadual, passaporte ou carteira de habilitação

• Auxílios de que você possa precisar, como audição ajudas e óculos

• Qualquer papelada que seu empregador forneceu detalhando os serviços e pedidos de laboratório de que eles precisam

• Roupas largas e confortáveis

Testes de álcool e drogas

Os testes de drogas são geralmente exigidos antes do emprego, bem como durante intervalos aleatórios após o emprego.

As empresas podem exigir testes de drogas para melhorar a produtividade, reduzir absenteísmo e se protegerem de responsabilidades.

Esses testes podem assumir várias formas, como:

• Triagem de drogas contra o suor

• Teste de drogas e álcool

• Teste de drogas na saliva

• Teste de drogas na urina

No entanto, existem muitos riscos legais definidos pelo ADA que os empregadores devem evitar.

Teste de pré-oferta de álcool e drogas

O ADA estritamente proíbe as empresas de exigirem testes de drogas e álcool antes de estender uma oferta de emprego.

Embora os empregadores possam, tecnicamente, perguntar aos candidatos se eles bebem álcool, há certas vantagens ces de informações ilícitas que eles não têm permissão para saber.

As regras relativas ao que constitui informação ilícita são complicadas. Por essas razões, é melhor que os empregadores evitem inteiramente o tópico do álcool nesta fase.

Teste de álcool e drogas pós-oferta

As ofertas de emprego podem conter condições relacionadas ao álcool e uso de drogas, bem como exigir exames. No entanto, também existem riscos legais nesta fase.

Quaisquer requisitos e testes relativos a drogas e álcool devem ser aplicados a todos os candidatos que recebam ofertas de emprego na mesma categoria de emprego. Os empregadores também devem ter motivos para exigir esses testes que são “relacionados ao trabalho e consistentes com as necessidades do negócio”.

Por exemplo, um assistente executivo que passa o dia de trabalho em sua mesa não deve ser capaz de levantar pesos pesados.

Se uma oferta de trabalho for revogada devido aos resultados de um teste de álcool, os empregadores devem ser capazes de provar um dos seguintes objetivos objetivamente:

• O candidato foi incapaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho devido aos resultados do teste de álcool.

• O candidato representou uma ameaça direta (um risco significativo de dano substancial) para si mesmo ou outros com base nos resultados do teste de álcool. Além disso, a ameaça não poderia ser eliminada ou reduzida por nenhuma acomodação razoável.

Testes psicológicos

Alguns empregos podem ser fisicamente exigentes, mas ainda mais, podem ser psicologicamente desgastantes. Por esse motivo, os exames pré-contratação também podem incluir um elemento psicológico.

Estes te Os testes podem ser simples, como uma pesquisa Myer-Briggs online para estabelecer o perfil de personalidade de um candidato.

Outros podem ser conduzidos por um psicólogo pessoalmente. Os funcionários são frequentemente questionados sobre seu histórico de depressão ou flutuações de humor.

Considere as seguintes dicas sobre como se comportar durante uma triagem psicológica pré-contratação:

• Não espere o pior. O trabalho do psicólogo não é julgá-lo por suas falhas de personalidade. Esses testes geralmente são apenas um procedimento padrão para selecionar candidatos que claramente não são adequados para o trabalho.

• Seja honesto. Não há benefício em mentir ou tentar esconder nada. É melhor descobrir mais cedo ou mais tarde se uma posição é adequada para você.

• Faça perguntas. Não tenha medo de falar se não entender como responder a uma pergunta feita por um avaliador ou em um teste escrito. Eles terão prazer em responder a qualquer pergunta razoável que tenham permissão para fazer.

Leis Estaduais de Trabalho

Além das proteções federais a que os funcionários têm direito, diferentes estados têm suas próprias leis trabalhistas.

Essas leis definem as práticas adequadas relacionadas a testes de capacidade física pré-contratação e fatores como o salário mínimo.

Se você for um indivíduo que procura emprego ou proprietário de uma empresa, é essencial manter-se atualizado com as leis em seu estado específico.

Por exemplo, o Havaí proíbe que empregadores públicos e privados de qualquer tamanho exijam que os funcionários submetam um teste genético.

Se você trabalha na Flórida, os empregadores podem solicitar um “acompanhamento- up ”teste de drogas se você participou de um programa de reabilitação de drogas durante os últimos dois anos.

Conheça seus direitos

Muitos americanos têm regularmente oportunidades de emprego negadas ou sofrem lesões devido a padrões de teste físico pré-contratação.

Se você faz parte de um grupo protegido ou tem problemas de saúde, é importante saber como o ADA o cobre.

As informações neste artigo fornece um esboço detalhado das diretrizes legais, mas não é abrangente. Continue sua pesquisa.

Boa sorte na busca por emprego.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar é cofundador da Zippia e editor-in chefe do blog de conselhos de carreira da Zippia. Ele contratou mais de 50 pessoas em sua carreira, foi contratado cinco vezes e quer ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego. Sua pesquisa foi publicada no New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic e uma série de notícias locais. Mais recentemente, ele foi citado no USA Today, BusinessInsider e CNBC.