A Califórnia tem leis rígidas de horas extras que geralmente cobrem a maioria dos trabalhadores horistas, com exceções para uma série de ocupações específicas.
Aqui está um esboço rápido das disposições básicas:
- Os trabalhadores devem receber pagamento extra por todas as horas trabalhadas além de oito em um único dia. Os funcionários que trabalham entre 8 e 12 horas por dia devem receber uma vez e meia sua taxa normal pelas horas extras, enquanto aqueles que trabalham mais de 12 horas por dia devem receber o dobro do tempo trabalhado acima de 12 horas.
- As leis de horas extras também consideram o trabalho semanal: quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana devem ser pagas pelo menos uma vez e meia a taxa normal do trabalhador.
- Por fim, as horas extras levam em consideração a importância de um dia de descanso dentro da semana: os trabalhadores devem receber uma vez e meia seu salário normal pelas primeiras oito horas de trabalho no sétimo dia de trabalho consecutivo e devem receber o dobro de cada mais de oito horas trabalhadas no sétimo dia consecutivo.
Calculando a taxa regular de pagamento
As circunstâncias específicas de cada trabalho podem alterar o direito legal do funcionário a horas extras , então você deve levar em consideração as circunstâncias específicas ao cumprir os direitos legais dos trabalhadores para o vertime pay. A lei da Califórnia tem fórmulas para calcular a taxa normal de pagamento para trabalhadores assalariados, bem como para aqueles pagos por comissão ou por peça. Bônus não discricionários (bônus baseados em horas trabalhadas, produção ou proficiência) também são geralmente incluídos na determinação da taxa normal de pagamento.
Como a autorização é tratada
Se o seu funcionário trabalhar horas extras sem sua autorização, ainda devem ser pagas horas extras de acordo com as fórmulas acima. Os empregadores podem punir um funcionário que faz horas extras em violação à política do empregador de fazer horas extras sem a autorização necessária.
Isenções das leis de horas extras
Uma ampla variedade de trabalhadores especializados estão isentos de certas partes das leis de horas extras. Uma lista completa de isenções pode ser encontrada no site do Departamento de Relações Industriais da Califórnia, mas algumas categorias incluem:
- Cargos executivos, administrativos e profissionais
- Estado, cidade e condado funcionários
- vendedores externos
- certos tipos de motoristas
- trabalhadores da AmeriCorps
- membros da família do empregador
- certos trabalhadores comissionados
Você encontrará muito mais isenções listadas no site, e alguns estão isentos apenas de certas partes das leis de horas extras.
Exceções às leis de horas extras
As exceções são diferentes das isenções, porque se referem a determinados horários e estabelecimentos, e não a posições individuais. O site de Relações Industriais lista uma série de exceções altamente específicas.
As principais categorias de exceções incluem
- pessoas que trabalham sob um Acordo Coletivo de Trabalho,
- pessoas que trabalham em horários alternativos de semana de trabalho (como quatro 10- horas-dia) e
- cuidadores residenciais.
Em muitos casos, essas exceções ainda permitem o pagamento de horas extras em determinadas circunstâncias.