Um sistema de informação de recursos humanos (HRIS) é um software popular em RH, pois oferece às empresas uma fonte de dados de funcionários.
Algumas empresas se referem a ele como um sistema de gestão de recursos humanos (HRMS).
De qualquer forma, permite que sua equipe de RH use as informações armazenadas para concluir vários processos essenciais do dia-a-dia.
Neste artigo, vamos mostrar o que são para que você possa decidir se acha que pode fornecer retorno sobre o investimento.
O que é HRIS?
É um software de recursos humanos que permite que sua empresa estabeleça um recurso central para dados de funcionários. Nele, você pode manter informações como:
- Nomes.
- Endereços.
- Números de funcionários.
- Números de folha de pagamento .
- Informações sobre autorização de trabalho.
- Taxas de frequência.
- Atraso.
Pode ser útil para sua organização como você também pode usá-lo para duplicar sua estratégia de recrutamento por meio do rastreamento de candidatos.
Bem como gerenciamento de frequência e avaliações de desempenho.
Então, o que é o software HRIS? É um banco de dados com as informações essenciais da sua força de trabalho.
Exemplos de sistemas HRIS
Então, quais são alguns sistemas HRIS? Existem três exemplos de software HRIS que você pode escolher:
- HRIS: um sistema de informações de recursos humanos gerencia pessoas, políticas e procedimentos.
- HCM: o gerenciamento de capital humano inclui tudo de um HRIS, mas também oferece gestão de talentos e recursos globais (como opções de várias moedas, vários idiomas e localização).
- HRMS: o sistema de gestão de recursos humanos combina elementos importantes de HRIS e HCM . Isso inclui o gerenciamento de suas políticas e procedimentos juntamente com diferentes recursos de linguagem e opções de talentos.
O tipo que você deve escolher depende do seu negócio.
Mas não t subestime a importância de ter HRIS dentro de uma organização – eles realmente fornecem alguns excelentes recursos de automação em tempo real.
Nosso software de RH, por exemplo, inclui vários recursos. Uma lista de software de RH se parece com isto:
- Planejador de férias da equipe: gerencie facilmente os requisitos de férias anuais da sua força de trabalho.
- Licença médica e atrasos: monitore problemas com o tempo do funcionário.
- Turnos e escalas: crie seu próprio horário de trabalho com software fácil de usar.
- Armazenamento de documentos de RH: armazene com segurança seus dados online com armazenamento ilimitado.
- Leis trabalhistas conselho: conselho instantâneo sobre qualquer tópico de que você precise.
- Saúde & conselho de segurança: certifique-se de que sua empresa está em conformidade com as leis.
- Suporte ao funcionário : Ofereça suporte para sua força de trabalho.
- Tempo livre (TOIL): Gerencie seus cálculos com facilidade.
Há também um aplicativo HRIS, Blip, que fornece cronometragem software de entrada e saída de dados para você e seus funcionários.
Os aplicativos HRIS simplificam o processo para economizar muito tempo, além de fornecer dados em tempo real e recursos de mensagens para funcionários.
Benefícios do HRIS em um o organização
Então, quais são exatamente algumas das vantagens de usar este software? Os principais são:
- Automatize tarefas comuns de RH.
- Alcance grupos maiores de candidatos durante a fase de recrutamento.
- Torne a integração mais rápida.
- Reduza a papelada (um recurso comum com software de RH).
- Envolva os funcionários com opções de autoatendimento de RH.
- Melhore a precisão do rastreamento de frequência.
- Melhore a produtividade do RH.
- Torne-se mais eficiente com o gerenciamento do tempo.
Assim, o software HCM / HRIS / HRMS prova ser eficaz em termos de custos e o ajudará a alcançar mais metas de uma vez, simplificando seus processos administrativos. Isso ajudará você a:
- Supervisionar facilmente seus funcionários, não importa quantos números compõem sua força de trabalho.
- Acompanhe as taxas de licença e ausência.
- Veja uma massa de dados essenciais rapidamente, em tempo real, todos armazenados com segurança.
- Melhore a produtividade dos negócios com recursos automatizados.
- Aumente a eficácia da sua estratégia de contratação.
O que o HRIS pode fazer pela sua empresa?
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