Konkurence v oblasti slušných pracovních míst je v dnešní době tvrdá, ale jsou to zaměstnavatelé, kteří analyzováním kreditu každého žadatele odstraňují nežádoucí účinky zpráva? Zapomeňte na to, co si myslíte, že víte o procesu kontroly úvěrů zaměstnavatelů – skutečnost vás může překvapit.
Mýtus č. 1: Většina zaměstnavatelů stahuje všechny zprávy uchazečů.
Základní čtení, doručeno každý týden
Přihlaste se k odběru, abyste každý týden dostávali nejdůležitější zprávy týdne do své doručené pošty.
Cesta vašich kreditních karet oficiálně probíhá.
Sledujte svoji doručenou poštu – brzy vám pošleme první zprávu.
Pokud máte problémy s úvěry, můžete být v bezpečí před kontrolou. Zpráva Společnosti pro správu lidských zdrojů z roku 2010 „Kontrola pozadí: Důsledky kontroly úvěrového pozadí při rozhodování o přijímání zaměstnanců“ zjistila, že zatímco téměř šest z deseti organizací stahuje kreditní zprávy alespoň u některých kandidátů, pouze 13 procent je kontroluje všechny.
„Kontrola kreditu obvykle neplatí pro všechna pracovní místa,“ říká Tony Deblauwe, zakladatel poradenské společnosti pro lidské zdroje HR4Change a autor knihy „Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work“. „Obvykle musí existovat důvod, jako je pracovní místo ve financích, nebo výkonné pracovní místo se zodpovědností za zisky a ztráty.“
Společnosti s univerzálním přístupem k získávání úvěrů mají konkrétní důvody pro svou politiku . Například Christopher Desbarres je prezidentem společnosti Help Unlimited, která pomáhá jednotlivcům spravovat jejich osobní finance, a říká, že jeho společnost kontroluje všechny zprávy potenciálních zaměstnanců kvůli povaze podnikání – důvěrně jedná s penězi a účty jiných lidí.
Desbarres však tvrdí, že kreditní šeky jsou stahovány až po rozhodnutí o pronájmu. „Měla by to být jedna z posledních věcí, které byste měli zkontrolovat. Pokud ne, plýtváte časem a penězi. Není to dobrý nástroj pro odstraňování potenciálních uchazečů.“
Pravda: I když mnoho potenciálních zaměstnavatelé zkontrolují některé, několik zkontroluje všechny – ai přesto je to obvykle ze specifických důvodů.
Mýtus č. 2: Zaměstnavatelé a věřitelé hledají stejné informace.
Zatímco věřitelé jsou silní důraz na úvěrové zprávy, Deblauwe říká, že je to jen malá část holistického hodnocení zaměstnavatele. Vaše kreditní zpráva by mohla být stop-stopper, když to, co je na tom, způsobuje pochybnosti o vaší schopnosti zacházet a spravovat podniková aktiva, jako je dluh které šly do sbírek nebo soudních sporů.
A na rozdíl od věřitelů zaměstnavatelé nekontrolují kreditní skóre, ale mohou získat přístup ke komplexní podkladové zprávě, jako je ta, která je k dispozici na LexisNexis. Spolu s vaší úvěrovou historií uvádí údaje, jako je vaše předchozí zaměstnání, pojištění a právní činnost. Máte nárok na jednoho z těchto zástupců Orts free year, so if you are job hunting, pull the reports.
Zaměstnavatelé mají také tendenci provádět dlouhodobější hodnocení než jejich bankovní protějšky. Zpráva o řízení lidských zdrojů zjistila, že většina organizací se zaměřuje na kreditní historii celkově čtyř až sedmi let. Z toho vyplývá, že i když jste si v poslední době svůj kredit vylepšili, možná budete muset vysvětlit indiskrétnosti z minulých let tomu, kdo rozhoduje o pronájmu.
Pravda: Zaměstnavatelé se na vaši kreditní minulost dívají déle.
Mýtus č. 3: Špatný kredit vás okamžitě diskvalifikuje.
Takže pokud máte špatný kredit, bude váš životopis hoden? Pochybné, říká Tom Armor, spoluzakladatel společnosti HighReturnSelection.com, která učí podniky, jak zlepšit svůj proces přijímání zaměstnanců. Jedním z důvodů je podle něj to, že ti, kdo rozhodují, často nemají jasno v tom, jak číst kreditní zprávy, a málokdy vědí, jak aplikovat to, co vidí.
„V posledních letech jsem se svých zaměstnanců zeptal „náboráři, pokud dokážou přečíst úvěrovou zprávu a porozumět jí a jak lze tyto informace použít při rozhodování o přijetí do zaměstnání,“ říká Armor. „Jejich odpovědi jsou vždy velmi slabé a pokud ve zprávě neuvidí bankrot, nedělají nic s it. “
Dalším důvodem, proč méně než ideální úvěr pravděpodobně nezhorší váš nábor, je to, že tolik úspěšných lidí mělo finanční problémy. „Jednou jsem si všiml, že někdo, kdo zkrachoval, byl najat na klíčovou finanční roli,“ říká Armor. „Byl skvělý a společnost cítila, že bankrot byl událostí, která se učí život.“
Advokátka Sonya Smithová -Valentine, odborník na úvěrové zpravodajství a autor připravované knihy „Jak mít milostný poměr s vaší kreditní zprávou“, souhlasí a říká, že mnoho lidí se kvůli jejich zprávám obává. “Jedna vada vás nediskvalifikuje. Zaměstnavatelé neočekávají, že to bude stoprocentně dokonalé. “
Pravda: Vaše kostkovaná kreditní historie může být ignorována.
Mýtus č. 4: Zaměstnavatelé používají kreditní kontroly k diskriminaci.
Podle Smith-Valentine je hnací silou úvěrových kontrol ochrana před soudními spory. „Pokud zaměstnanec udělá něco, co se údajně pokazí, a bude žalován, advokát získá jeho spis,“ říká Smith-Valentine. „Pokud společnost neprovedla příslušnou prověrku, může ji použít u soudu.“
Zpráva Správa lidských zdrojů potvrzuje tvrzení společnosti Smith-Valentine: Společnosti provádějí kontroly úvěrového pozadí nejčastěji s cílem kompenzovat krádež a zpronevěru a poté snížit odpovědnost za nábor z nedbalosti.
„Důvod, proč kontroluji kredit je to, že zaměstnanci naší nadace jsou zástupci našich zakladatelů a každý z nás má fiduciární odpovědnost, “říká TyAnn Osborn, ředitel lidských zdrojů pro nadaci Michaela a Susan Dell.„ Raději bych byl v pozici, kdy bych neměl najímat někoho kvůli tomu, co jsem našel, než aby musel vysvětlovat, proč jsem to udělal, a udělal něco špatně. “
Uvědomte si však, že v budoucnu může být společnostem dokonce zakázán přístup k vaší zprávě, pokud zákon aktuálně v Kongresu – Rovné zaměstnání pro všechny Zákon – stává se zákonem. Návrh zákona by upravil zákon o spravedlivých úvěrových zprávách tak, aby omezil schopnost zaměstnavatelů kontrolovat úvěrové zprávy a používat je proti potenciálním a současným zaměstnancům.
Pravda: Zaměstnavatelé stahují zprávy, aby se chránili.
Mýtus č. 5: Všechny negativní informace jsou špatné. Pravda: Některé jsou znepokojivější než jiné.
I když se věřitel může zdržovat platby přeskakované kreditní kartou, zpráva Human Resource Management zjistila, že zaměstnavatelé jsou nejvíce negativní v tom, že jste žalováni za dluh, což má za následek peněžní úsudek (znepokojení, protože by mohlo dojít k obstavení mezd, s nimiž by se museli vypořádat) Další nejhorší? Neplatíte své účty a necháváte je inkasovat.
„Jedna opožděná platba společnosti Columbia House Music v roce 1988 se mě netýká; měl jsem však kandidáta s několika zabaveními a řadou opožděných platby, „říká Osborn.“ Po určitou dobu to představovalo řadu špatných rozhodnutí a nedostatečného úsudku. To se mě týkalo a nakonec jsme nabídku nerozšířili. “
Velké, nevyrovnané zůstatky mohou být také nepříznivé. „Zajímám se o schopnost žadatele uhradit svůj dluh na základě platu, který hodlám nabídnout,“ říká Desbarres. Pokud jsou jejich měsíční platby příliš velké, „je to známka finanční nátlaku a rizikového faktoru pro spáchání finančního vykořisťování. . “
Pravda: Některé informace o kreditní zprávě jsou alarmující než jiné.
Mýtus č. 6: Zaměstnavatelé se nestarají o to, proč máte špatný kredit.
Před kontrolou vaší kreditní zprávy (a budete vědět, jak musíte dát svolení), rychle odhalit problémy. Osmdesát sedm procent organizací uvádí, že za určitých okolností umožňují uchazečům o zaměstnání příležitost vysvětlit výsledky. Podle studie Řízení lidských zdrojů.
„Je mnohem lepší, když slyším jakékoli potenciální hanlivé informace od uchazeč. I tak to zjistím, a pokud mám pocit, že se to snažíš přede mnou skrývat, přemýšlím, co ještě skrýváš, “říká Desbarres.
Pevné vysvětlení pomůže, ujišťuje Desbarres. „Dobrým lidem se někdy stávají nešťastné věci. Pokud mi můžete poskytnout věrohodné vysvětlení, proč by tato hanlivá informace neměla být důvodem k obavám, rád ji slyším. Pamatujte, že jsem se již rozhodl, že vás chci najmout! “
Pravda: Velmi jim na nich záleží.
Nakonec, pokud máte báječný kredit a počítáte s ním dává vám výhodu, zapomeňte na to. Pouhých 9 procent náborových pracovníků uvedlo, že pozitivní kontrola úvěrového pozadí je vlivným faktorem při rozhodování o přijímání zaměstnanců. Je to hezké, ale kandidát s pevnějším stiskem ruky a vynikajícími pověřeními se pravděpodobně připojí k výplatní listině.
Viz související: Zdroje pro lidi se špatným úvěrem, Kontroly úvěrů pro uchazeče o zaměstnání se stávají častějšími, státy váží limity úvěru kontroly zaměstnanosti, státy přistupují k omezení kontrol úvěrů před zaměstnáním
Redakční omezení
Redakční obsah na této stránce je je založen pouze na objektivním hodnocení našich autorů a není poháněn reklamními dolary. Vydavatelé kreditních karet jej neposkytli ani nezadali. Můžeme však obdržet kompenzaci, když kliknete na odkazy na produkty od našich partnerů.