Caliper Assessment [Kompletní průvodce a studijní zdroje]

Caliper Profile je vědecké hodnocení před zaměstnáním, které se používá k předpovědi výkonu potenciálního zaměstnance. Caliper Assessment měří motivaci a osobnostní charakteristiky člověka, aby pomohl předpovědět jeho výkon v konkrétní roli.

Profil Caliper je jedinečný v tom, že jej lze použít ve všech fázích životního cyklu zaměstnance. To zahrnuje najímání, propagace, budování týmu a plánování do budoucna.

Společnosti se spoléhají na testy, jako je Caliper Assessment, protože je méně stojí za použití nástroje a najmutí správné osoby poprvé, než špatný pronájem rozhodnutí.

I když toto hodnocení není testem vyhovění / neúspěchu, je poměrně podrobné a výsledky mohou určit, zda získáte požadovanou práci. Pokud si uděláte čas na řádnou přípravu, připraví vás to pro úspěch.

Posouzení třmenu Doporučené studijní zdroje

Posouzení profilu posuvného měřítka Posouzení profilu třmenu

Oficiální Přehled stránek

Abyste se připravili na hodnocení posuvného měřítka, musíte si nejprve ujasnit hledanou práci. To znamená přesně vědět, co váš budoucí zaměstnavatel hledá ideálního kandidáta. Znalost podrobností vám pomůže určit, jaké vlastnosti byste měli předvést.

Při hodnocení Caliper Assessment zaměstnavatel hledá tři věci:

1. Bude tento kandidát zapadat do kultury našich společností?
2. Je tento kandidát to s touto rolí myslí vážně?
3. Jaké jsou priority kandidátů?

Další nejlepší věcí, kterou můžete udělat pro přípravu Caliper Assessment, je procvičit si odpověď na typ otázek, které budou na zkoušce.

Přípravek Caliper Assessment Test Prep z JobTestPrep.com je fantastickým zdrojem pro nácvik odpovědí na vzorové otázky a získání sebevědomého porozumění hodnocení.

Připravte se

I když výsledky tohoto hodnocení mohou být rozhodujícím faktorem při získávání práce, nejedná se o test. Neexistují žádné špatné odpovědi nebo výsledky pass-fail, takže se snažte být stejně stresující – pokud je to možné, při absolvování testu zdarma.

Caliper Assessment Content Outline

Caliper Assessment sestává ze 180 otázek s výběrem odpovědí.

Otázky sahají od výběrumožnosti, které vás nejlépe vystihují k hlavolamům a scénářům řešení problémů.

Abychom vám pomohli lépe se připravit, podívejme se na každou část testu a na typ otázek, které v každé části můžete očekávat. .

Posouzení třmenu má dvě části.

Část osobnosti

Tato část testuje charakteristiky vaší osobnosti a zahrnuje tři různé typy otázek.

1. Od nejmenšího – Od většiny po nejméně otázek získáte čtyři výroky. Z těchto výroků budete muset vybrat ten, který nejvíce odráží vaši víru, a ten, který nejméně odráží vaši víru.
2. Souhlasím nebo nesouhlasím – dostanete jediný výrok. Buď souhlasíte, nebo nesouhlasíte s tím, co prohlášení popisuje.
3. Stupně dohody – Dostanete prohlášení a budete požádáni o zařazení mezi 1–5, do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte. 1 rozhodně nesouhlasí a 5 rozhodně souhlasí.

Příklad otázek týkajících se části osobnosti

Kognitivní část

Tato část otestuje vaši schopnost určit vzory a pravidla z konkrétních scénářů. Skládá se ze čtyř různých typů otázek.

1. Figurální analogie – Dostanete dva tvary, které mají něco společného. Poté dostanete jeden tvar a musíte si vybrat, jaký tvar má stejný společný vztah k jednomu tvaru jako dva tvary zobrazené v příkladu.
2. Figurální matice – Dostanete řádky nebo sloupce matice a budete požádáni o výběr tvaru nebo vzoru, který bude následovat v řadě.
3. Figurální řada – dostanete několik tvary, které se řídí logickým pravidlem. Budete muset určit, jaké je pravidlo, a vybrat další tvar v řadě.
4. Číselné řady – Získáte posloupnost čísel, která se řídí matematickým pravidlem. Budete muset určit, jaké je matematické pravidlo, a zvolit další číslo v pořadí.

PŘÍKLAD OTÁZEK Kognitivní část

Správa Caliper Assessment

Caliper Assessment se spravuje dvěma způsoby:

1. Online
2. Pen and Paper

Ani jedna administrativní metoda nevyžaduje testovacího proctora, i když se zaměstnavatel může rozhodnout, že ho použije, pokud si myslí, že to bude prospěšné.

Jako uchazeče o zaměstnání pro vás nebudou žádné náklady, i když společnosti obvykle utratí více než 250 $ na osobu za to, že jejich potenciální zaměstnanci přijmou tuto zkoušku a obdrží podrobnou zprávu.Z dlouhodobého hlediska je to mnohem levnější než najímání nesprávné osoby pro danou práci a nutnost začít znovu v procesu najímání.

Oficiální web Caliper Assessment uvádí, že průměrný člověk dokončí hodnocení do 60 let minut. Je však důležité si uvědomit, že test není časově omezený a není neobvyklé, že uchazeč stráví vyplňování otázek dvě nebo tři hodiny.

K dispozici je další zkrácená verze testu. Tento test bude trvat přibližně 25 minut. Tento test je kratší, protože nezahrnuje kognitivní část testu. Typ vašeho testu určí váš potenciální zaměstnavatel.

Neexistují žádné nesprávné odpovědi a pro odeslání testu je třeba odpovědět na každou otázku.

Skóre hodnocení posuvného měřítka

Jakmile dokončíte hodnocení posuvného měřítka, budou vaše výsledky porovnány s modely pracovních pozic skupiny standardů Caliper a bude jim dáno celkové skóre.

Skóre se pohybuje od 1 do 99. Čím vyšší je skóre, tím lépe se pro danou roli hodí. Pokud skórujete:

• 1-39 Vaše osobnostní charakteristiky a motivace nejsou v souladu s pozicí. To znamená, že k plnění požadovaných povinností budete potřebovat rozsáhlé školení.
• 40-59 Vaše osobnostní charakteristiky a motivace jsou poněkud sladěny s rolí. To znamená, že po určitém tréninku můžete být fit.
• 60–99 Vaše osobnostní charakteristiky a motivace se na danou pozici výborně hodí a v této roli budete pravděpodobně prospívat.

Vaše výsledky směřují přímo k vašemu budoucímu zaměstnavateli. Toto hloubkové srovnání a skóre umožňují zaměstnavateli rychle zjistit, jak dobře budete schopni plnit povinnosti konkrétního zaměstnání.

Po posouzení, jak dobře se budete hodit do konkrétní role, může zaměstnavatel také použijte údaje Posouzení třmenu k podpoře v určitých oblastech a pomohou vám rozvíjet nové dovednosti, které vám umožní vyniknout ve vaší nové roli.

Osobně neobdržíte kopii podrobného profilu posuvného měřítka. Bude na vašem potenciálním zaměstnavateli, aby s vámi sdílel jakékoli výsledky.

Ideální kandidát na pozici získá určité procento v každé ze čtyř níže uvedených oblastí. Jak blízko bude vaše skóre ve srovnání s kontrolou určete své fit skóre. Hodnotí se tyto oblasti:

Vedení

Toto je definováno vaší schopností vést ostatní. Tato vlastnost bude zvláště důležitá v rolích supervizora a managementu.

Osobnostní rysy spojené s touto oblastí: dominance, riskování

mezilidské dovednosti

Tato lyže Určuje, jak dobře budujete a udržujete vztahy s ostatními. Tato vlastnost je důležitá v rolích, které jednají přímo se zákazníkem. Některé příklady zahrnují zástupce zákaznických služeb a prodejní profesionály.

Osobnostní rysy spojené s touto oblastí: sociální, empatické

Řešení problémů

Jak rychle a efektivně můžete vyřešit problém? Tato dovednost je žádoucí na široké škále pozic, ale je obzvláště důležitá ve vedoucích rolích.

Osobnostní rysy spojené s touto oblastí: uvažování a riskování

Organizace a řízení času

Jak dobře se dokážete zorganizovat a zvládnout úkoly požadované pro danou úlohu. Tato sada dovedností je neuvěřitelně důležitá pro administrativní a vedoucí role.

Osobnostní rysy spojené s touto oblastí zahrnují: sebekázeň, opatrnost

Časté otázky týkající se hodnocení posuvného měřítka