キャリパープロファイルは、潜在的な従業員のパフォーマンスを予測するために使用される科学的な雇用前評価です。キャリパーアセスメントは、特定の役割でのパフォーマンスを予測するのに役立つ、個人の動機と性格特性を測定します。
キャリパープロファイルは、従業員のライフサイクルのすべての段階で使用できるという点で独特です。採用、昇進、チーム構築、将来の計画。
企業は、不適切な採用を行うよりも、ツールを使用して適切な人材を初めて採用する方がコストがかからないため、キャリパーアセスメントなどのテストに依存しています。
この評価は合格/不合格のテストではありませんが、非常に詳細であり、結果によって目的の仕事が得られるかどうかを判断できます。時間をかけて適切に準備することで、準備が整います。成功のために。
キャリパー評価推奨研究リソース
ジョブテスト準備キャリパープロファイル評価
公式サイトの概要
キャリパーアセスメントの準備をするには、まず、探している仕事について明確にする必要があります。これは、正確に何を知っているかを意味します。あなたの将来の雇用主は理想的な候補者を探しています。詳細を知ることは、どのような特性を示すべきかを判断するのに役立ちます。
キャリパーアセスメントを行う際、雇用主は次の3つのことを求めています。
- この候補者は当社の文化に適合しますか？
- この候補者はこの役割に真剣に取り組んでいますか？
- 候補者の優先事項は何ですか？
キャリパー評価の準備をするために次にできる最善のことは、試験に出題される質問の種類。
JobTestPrep.comのCaliperAssessment Test Prepは、サンプルの質問に答え、評価を自信を持って理解するための素晴らしいリソースです。
今すぐ準備
この評価の結果が就職の決定要因になる可能性がありますが、これはテストではありません。間違った答えや合格/不合格の結果はないので、ストレスを感じるようにしてください。 -評価中は可能な限り無料。
キャリパー評価の内容の概要
キャリパー評価は、180の複数選択の質問で構成されています。
質問の範囲はパズルと問題解決のシナリオを最もよく表すオプション。
準備を改善するために、テストの各セクションと、各セクションで見つかると予想される質問の種類を見てみましょう。 。
キャリパーアセスメントには2つの部分があります。
パーソナリティ部分
このセクションでは、パーソナリティの特性をテストし、3つの異なるタイプの質問を含めます。
- ほとんどから最も少ない-ほとんどから最も少ない質問に対して、4つのステートメントが表示されます。これらのステートメントから、自分の信念を最も反映しているものと、自分の信念を最も反映していないものを選択する必要があります。
- 賛成または反対-単一のステートメントを取得します。声明の内容に同意するか、同意しないかのどちらかです。
- 同意の程度–声明が出され、1から5までのランク付けを求められます。 1はまったくそう思わない、5は非常にそう思う。
性格部分に関する質問の例
認知部分
このセクションでは、特定のシナリオからパターンとルールを決定する能力をテストします。 4つの異なるタイプの質問で構成されています。
- 図の類似性-共通点がある2つの形状が与えられます。次に、単一の形状が与えられ、例に示されている2つの形状と同じ共通の関係を持つ形状を選択する必要があります。
- 図形マトリックス-マトリックスの行または列が表示され、シリーズの次の形状またはパターンを選択するように求められます。
- 図形シリーズ–いくつかが表示されます論理的なルールに従う形状。ルールが何であるかを判断し、シリーズの次の形状を選択する必要があります。
- 数値シリーズ–数学的なルールに従う一連の数値を取得します。数学的規則が何であるかを判断し、シーケンス内の次の番号を選択する必要があります。
認知部分に関する質問の例
キャリパー評価の管理
キャリパー評価は、次の2つの方法で管理されます。
- オンライン
- ペンおよび紙
どちらの管理方法でもテスト監督官は必要ありませんが、雇用主はそれが有益であると考える場合はテスト監督官を使用することを決定できます。
求職者としての費用はかかりませんが、企業は通常、この試験を受けて詳細なレポートを取得するために、潜在的な採用者に1人あたり250ドル以上を費やしています。長期的には、これは仕事に間違った人を雇い、雇用プロセスを最初からやり直すよりもはるかに安価です。
公式のキャリパー評価ウェブサイトは、平均的な人が60年以内に評価を完了すると述べています。分。ただし、テストの時間は設定されておらず、受験者が2〜3時間かけて質問を完了することも珍しくありません。
別の短縮版のテストが利用可能です。このテストは、完了するまでに約25分かかります。このテストは、テストの認知セクションが含まれていないため、より短くなります。潜在的な雇用主が実施するテストの種類を決定します。
間違った答えはありません。テストを提出するには、すべての質問に答える必要があります。
キャリパーアセスメントスコア
キャリパーアセスメントが完了すると、結果がキャリパーノルムグループのジョブモデルと比較され、全体的な適合スコアが与えられます。
スコアの範囲は1〜99です。スコアが高いほど、その役割に適していると予測されます。得点した場合：
- 1-39あなたの性格と動機は立場と一致していません。これは、必要な職務を遂行するために広範なトレーニングが必要になることを示しています。
- 40-59あなたの性格と動機は役割とある程度一致しています。これは、いくつかのトレーニングの後、あなたがぴったりかもしれないことを意味します。
- 60-99あなたの性格とモチベーションは、そのポジションに最適であり、この役割の中で成功する可能性があります。
あなたの結果はあなたの将来の雇用主に直接送られます。この詳細な比較とスコアにより、雇用主は、特定の職務をどれだけうまく遂行できるかをすばやく確認できます。
特定の役割にどれだけうまく適合するかを評価した後、雇用主は次のことができます。また、キャリパー評価データを使用して、特定の分野であなたをサポートし、新しい役割で優れた能力を発揮できる新しいスキルの開発を支援します。
詳細なキャリパープロファイルのコピーを個人的に受け取ることはありません。結果をあなたと共有するのはあなたの潜在的な雇用主次第です。
ポジションの理想的な候補者は、以下の4つの領域のそれぞれで一定の割合を取得します。あなたのスコアがコントロールとどれだけ近いか適合スコアを決定します。評価される領域は次のとおりです。
リーダーシップ
これは、他の人をリードする能力によって定義されます。この特性は、監督者および管理者の役割で特に重要になります。
この分野に関連する人格特性：優位性、リスクテイク
対人スキル
このスキーllは、他の人との関係をどれだけうまく構築し、維持するかを決定します。この特性は、顧客と直接やり取りする役割において重要です。いくつかの例には、顧客サービス担当者や営業担当者が含まれます。
この分野に関連する性格特性：社会的、共感的
問題解決
問題をどれだけ迅速かつ効率的に解決できますか？このスキルは幅広いポジションで望ましいものですが、リーダーシップの役割では特に重要です。
この分野に関連する性格特性：推論とリスクテイク
組織と時間管理
自分をどの程度うまく整理し、仕事に必要なタスクを管理できるか。このスキルセットは、管理およびリーダーシップの役割にとって非常に重要です。
この領域に関連する性格特性には、自己規律、注意
キャリパー評価に関するFAQ
キャリパー評価は信頼できますか？
450万を超える評価が行われ、その結果は何度も信頼できることが証明されています。
有効性係数の範囲は.29〜.39です。この範囲は業界標準を満たしているか上回っており、市場で最高のオプションの1つとなっています。
キャリパー評価は、機会均等雇用法？
キャリパーアセスメントは、雇用機会均等委員会のすべての要件も満たしています。
評価を受けるのにもっと時間が必要な場合はどうすればよいですか？
キャリパーアセスメントは現在の従業員で使用できますか？
すべての従業員の行動プロファイルを理解することは、雇用主が最も有益なコーチングとトレーニングを提供するのに役立ちます。
キャリパーアセスメントは、チームを管理および主導するための最良の方法を決定するための優れたツールでもあります。