Féknyereg-felmérés [A teljes útmutató és a tanulmányi források]

A féknyereg-profil a foglalkoztatás előtti tudományos értékelés, amelyet a potenciális munkavállaló teljesítményének előrejelzésére használnak. A féknyereg-felmérés az ember motivációit és személyiségjellemzőit méri, hogy előre jelezhesse teljesítményét egy adott szerepben.

A féknyereg-profil egyedülálló, mivel a munkavállaló életciklusának minden szakaszában használható. Ez magában foglalja a bérbeadás, promóciók, csapatépítés és a jövő tervezése.

A vállalatok olyan tesztekre támaszkodnak, mint a féknyereg-felmérés, mert nekik kevesebbe kerülnek egy eszköz használata és a megfelelő személy első alkalmazása, mint rossz felvétel. döntés.

Annak ellenére, hogy ez az értékelés nem megfelelő / nem sikeres teszt, eléggé mélyreható, és az eredmények meghatározhatják, hogy megkapja-e a kívánt munkát. Ha időt szán a megfelelő felkészülésre, akkor fel fog állni a sikerhez.

Caliper Assessment Ajánlott tanulmányi források

Job Test Prep Caliper Profile Assessment

Official A webhely áttekintése

A féknyereg-felmérés előkészítéséhez először tisztáznia kell a keresett munkát. Ez azt jelenti, hogy pontosan tudja, mit leendő munkáltatója ideális jelöltet keres. A részletek ismerete segít meghatározni, milyen tulajdonságokat kell bemutatnia.

A Caliper Assessment megadásakor a munkáltató három dolgot keres:

1. Beilleszkedik-e ez a jelölt cégeink kultúrájába?
2. ez a jelölt komolyan gondolja ezt a szerepet?
3. Melyek a jelöltek prioritásai?

A következő legjobb dolog, amit tehet a féknyereg-felmérés előkészítésében: a vizsgán szereplő kérdések típusa.

A JobTestPrep.com munkatársa, a Caliper Assessment Test Prep fantasztikus erőforrás a mintakérdések megválaszolásához és az értékelés magabiztos megértéséhez.

Készülj most

Bár ennek az értékelésnek az eredményei lehetnek a döntő tényezők az állás megszerzésében, ez nem teszt. Nincsenek rossz válaszok vagy sikertelen eredmények, ezért próbálj olyan stresszes lenni a lehető legszabadabb, miközben az értékelés folyik.

Féknyereg-felmérés tartalmi vázlata

A féknyereg-felmérés 180 feleletválasztós kérdésből áll.

A kérdések a választásig terjednek.azokat a lehetőségeket, amelyek a legjobban leírják a rejtvényeket és a problémamegoldási forgatókönyveket.

A jobb felkészülés érdekében nézzük át a teszt egyes szakaszait és az egyes szakaszokban várható kérdéseket. .

A féknyereg-értékelésnek két része van.

A személyiség része

Ez a szakasz teszteli személyiségének jellemzőit, és három különböző típusú kérdést tartalmaz.

1. Legkevésbé – A legkevesebb kérdésre négy állítást kap. Ezen állítások közül ki kell választania azt, amelyik leginkább tükrözi a meggyőződését, és azt, amelyik a legkevésbé tükrözi a hitét.
2. Egyetért vagy nem ért egyet – egyetlen állítást kap. Vagy egyetért, vagy nem fog érteni azzal, amit a nyilatkozat leír.
3. Egyetértési fokozatok – kapsz egy nyilatkozatot, és felkérést kapsz arra, hogy 1-5-ig rangsorolja, mennyire határozottan egyetértesz vagy nem. 1 teljesen egyet nem ért, és 5 teljesen egyetért.

Példa a személyiségrészre vonatkozó kérdésekre

A kognitív rész

Ez a szakasz teszteli, hogy képes-e meghatározott forgatókönyvek alapján meghatározni a mintákat és szabályokat. Négy különböző típusú kérdésből áll.

1. Figurális analógiák – Két alakzatot kap, amelyekben van valami közös. Ezután egyetlen alakzatot kap, és ki kell választania, hogy melyik alaknak ugyanaz a közös kapcsolata az egyetlen alakkal, mint a példában bemutatott két alakkal.
2. Figurális mátrixok – Mátrix sorokat vagy oszlopokat kap, és felkérik, hogy válassza ki a sorozat következő alakját vagy mintázatát.
3. Figurális sorozat – Többet kap logikai szabályt követő alakzatok. Meg kell határoznia, hogy mi a szabály, és ki kell választania a sorozat következő alakját.
4. Számsorozat – Matematikai szabályt követõ számsort kap. Meg kell határoznia, hogy mi a matematikai szabály, és ki kell választania a sorozat következő számát.

PÉLDA KÉRDÉSEKRE A kognitív porton

Caliper Assessment Administration

A Caliper Assessment kétféleképpen történik:

1. Online
2. Pen és papír

Egyik adminisztrációs módszer sem igényel tesztprocitort, bár a munkáltató dönthet úgy, hogy alkalmazza, ha úgy gondolja, hogy ez előnyös.

Önnek, mint állásjelöltnek nem lesz költsége, bár a vállalatok általában meghaladják a személyenként 250 USD-t potenciális bérlőik számára, hogy letegyék ezt a vizsgát és megkapják a részletes jelentést.Hosszú távon ez jóval olcsóbb, mint rossz ember felvétele a munkához és a felvételi folyamat újrakezdése.

A hivatalos Caliper Assessment weboldal kijelenti, hogy az átlagember 60 órán belül befejezi az értékelést. percek. Fontos azonban megjegyezni, hogy a teszt nincs időzítve, és nem ritka, hogy a jelölt két vagy három órát tölt a kérdések kitöltésével.

A tesztnek van egy másik rövidített változata is. Ez a teszt körülbelül 25 percet vesz igénybe. Ez a teszt rövidebb, mert nem tartalmazza a teszt kognitív szakaszát. Potenciális munkáltatója határozza meg az elvégzett teszt típusát.

Nincsenek téves válaszok, a teszt elküldéséhez minden kérdésre választ kell adni.

Féknyereg-értékelési pontszámok

Miután elvégezte a féknyereg-felmérést, eredményeit összehasonlítjuk a Caliper norm csoportos munkamodelljeivel, és átfogó illesztési pontszámot kapnak. A pontszámok 1-99 között mozognak. Minél magasabb a pontszám, az előrejelzések szerint jobban illik a szerephez. Ha gólt szerez:

• 1-39 Személyiségjellemzői és motivációi nincsenek összhangban a pozícióval. Ez azt jelzi, hogy a szükséges feladatok elvégzéséhez átfogó képzésre lesz szüksége.
• 40-59 Személyiségjellemzői és motivációi némileg összhangban vannak a szereppel. Ez azt jelenti, hogy némi edzés után jól állhatsz.
• 60-99 Személyiségjellemzői és motivációi kiválóan megfelelnek a pozíciónak, és valószínűleg ezen a szerepen belül boldogulni fog.

Eredményei közvetlenül a leendő munkáltatóhoz kerülnek. Ez az alapos összehasonlítás és pontszám lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gyorsan lássa, mennyire lesz képes teljesíteni egy adott munkakör feladatait. használja a féknyereg-felmérés adatait, hogy támogasson bizonyos területeken, és segítsen olyan új készségek fejlesztésében, amelyek lehetővé teszik, hogy kitűnjön az új szerepkörben.

Nem kapja meg személyesen a mélyreható féknyereg-profil másolatát. A potenciális munkáltatón múlik, hogy megosszon-e veled eredményeket.

Az ideális pozícióra jelentkező az alábbi négy terület mindegyikében kap egy bizonyos százalékot. Mennyire lesz szoros a pontszáma a kontrollal határozza meg az illeszkedési pontszámát. Az értékelendő területek a következők:

Vezetés

Ezt az a képessége határozza meg, hogy másokat vezethet. Ez a tulajdonság különösen fontos lesz a felügyeleti és vezetői szerepekben.

A területhez kapcsolódó személyiségjegyek: dominancia, kockázatvállalás

Interperszonális készségek

Ez a sí Meghatározom, hogy mennyire építi és tartja fenn a kapcsolatokat másokkal. Ez a tulajdonság fontos azokban a szerepekben, amelyek közvetlenül az ügyféllel foglalkoznak. Néhány példa az ügyfélszolgálat képviselői és az értékesítési szakemberek közé tartozik.

Az ehhez a területhez kapcsolódó személyiségjegyek: Szociális, empatikus

Problémamegoldás

Milyen gyorsan és hatékonyan tud megoldani egy problémát? Ez a képesség sokféle pozícióban kívánatos, de különösen fontos a vezetői szerepekben.

Az ehhez a területhez kapcsolódó személyiségjegyek: Érvelés és kockázatvállalás

Szervezés és időgazdálkodás

Mennyire tudja jól megszervezni magát és kezelni a munkához szükséges feladatokat. Ez a képességkészlet hihetetlenül fontos az adminisztratív és vezetői szerepek szempontjából.

Az ehhez a területhez kapcsolódó személyiségjegyek: Önfegyelem, Vigyázat

Féknyereg-felmérés GYIK