Jarrusatulan arviointi [Täydellinen opas ja tutkimusresurssit]

Työntömitta on tieteellinen työhönottoa edeltävä arvio, jota käytetään ennustamaan potentiaalisen työntekijän suorituskykyä. Jarrusatulan arviointi mittaa henkilön motivaatiota ja persoonallisuuden ominaisuuksia ennustamaan heidän suoritustaan tietyssä roolissa.

Caliper-profiili on ainutlaatuinen, koska sitä voidaan käyttää kaikissa työntekijän elinkaaren vaiheissa. Tämä sisältää palkkaaminen, ylennykset, tiimin rakentaminen ja tulevaisuuden suunnittelu.

Yritykset luottavat testeihin, kuten Caliper Assessment, koska työkalun käyttäminen ja oikean henkilön palkkaaminen ensimmäisellä kerralla maksaa vähemmän kuin huono palkkaus päätös.

Vaikka tämä arvio ei olisikaan hyväksytty / hylätty -testi, se on melko perusteellinen, ja tulokset voivat määrittää, saisitko haluamasi työpaikan. Aikaisen valmistautumisen käyttäminen asettaa sinut menestykseen.

Caliper Assessment Suositellut tutkimusresurssit

Job Test Prep Caliper Profile Assessment

Virallinen Sivuston yleiskatsaus

Valmistautuaksesi paksuusarviointiin, sinun on ensin oltava selvillä etsimäsi työstä. Tämä tarkoittaa tarkalleen mitä mahdollinen työnantajasi etsii ihanteellista ehdokasta. Yksityiskohtien tunteminen auttaa määrittämään, mitkä piirteet sinun tulisi osoittaa.

Annettaessa työntöarvoa työnantaja etsii kolmea asiaa:

1. Sopiiko tämä ehdokas yrityksemme kulttuuriin?
2. Onko tämä ehdokas tosissaan roolista?
3. Mitkä ovat ehdokkaiden prioriteetit?

Seuraava paras asia, jonka voit tehdä valmistellaksesi paksuusarviointia, on harjoitella vastaamista tyypin kysymykset, jotka ovat tentillä.

Työntömittauslaadun valmistaja, JobTestPrep.com, on loistava resurssi harjoitella vastaamista näytekysymyksiin ja saada luottavainen käsitys arvioinnista.

Valmistaudu nyt

Vaikka tämän arvioinnin tulokset voivat olla ratkaisevia tekijöitä työn saamisessa, tämä ei ole testi. Vääriä vastauksia tai hylättyjä tuloksia ei ole, joten yritä olla yhtä stressaava -vapaa kuin mahdollista arviointia suoritettaessa.

Jarrusatulan arvioinnin sisällön pääpiirteet

Caliper-arvio koostuu 180 monivalintakysymyksestä.

Kysymykset vaihtelevat valitsemisestavaihtoehdot, jotka kuvaavat sinua parhaiten pulmiin ja ongelmanratkaisuihin.

Autamme sinua paremmin valmistautumaan tarkastelemalla testin jokaista osaa ja minkä tyyppisiä kysymyksiä voit odottaa löytävänsä jokaisesta osiosta. .

Caliper-arvioinnissa on kaksi osaa.

Persoonallisuusosuus

Tämä osa testaa persoonallisuutesi ominaisuuksia ja sisältää kolme erityyppistä kysymystä.

1. Eniten vähiten – Useimmat vähiten kysymyksiin saat neljä lausetta. Näiden lausuntojen joukosta sinun on valittava se, joka heijastaa eniten vakaumustasi, ja se, joka heijastaa vähiten vakaumustasi.
2. Hyväksy tai olen eri mieltä – Saat yhden lausuman. Olet joko samaa mieltä tai eri mieltä siitä, mitä lausunnossa kuvataan.
3. Sopimusasteet – Sinulle annetaan lausunto ja sinua pyydetään sijoittamaan 1–5, kuinka vahvasti olet samaa mieltä tai eri mieltä. Yksi on täysin eri mieltä ja 5 on täysin samaa mieltä.

Esimerkki persoonallisuusosuutta koskevista kysymyksistä

Kognitiivinen osa

Tämä osio testaa kykyäsi määrittää malleja ja sääntöjä tietyissä tilanteissa. Se koostuu neljästä erityyppisestä kysymyksestä.

1. Kuvan analogiat – Sinulle annetaan kaksi muotoa, joilla on jotain yhteistä. Sitten sinulle annetaan yksi muoto ja sinun on valittava, millä muodolla on sama yhteinen suhde yksittäiseen muotoon kuin kahdella esimerkissä esitetyllä muodolla.
2. Figuurimatriisit – Sinulle annetaan matriisin rivejä tai sarakkeita ja sinua pyydetään valitsemaan muoto tai kuvio, joka tulee seuraavaksi sarjassa.
3. Figuurisarja – Sinulle annetaan useita muodot, jotka seuraavat loogista sääntöä. Sinun on määritettävä, mikä sääntö on, ja valittava sarjan seuraava muoto.
4. Numerosarja – Saat numerosarjan, joka noudattaa matemaattista sääntöä. Sinun on määritettävä matemaattinen sääntö ja valittava sarjan seuraava numero.

ESIMERKKI Kognitiivista osiota koskevista kysymyksistä

Caliper Assessment Administration

Caliper Assessment -palvelua hallinnoidaan kahdella tavalla:

1. Online
2. Pen ja paperi

Kumpikaan hallintomenetelmä ei vaadi testiproktoria, vaikka työnantaja voi päättää käyttää sitä, jos heidän mielestään on hyödyllistä.

Sinulle työnhakijalle ei tule maksamaan, vaikka yritykset kuluttavat yleensä yli 250 dollaria henkilölle mahdollisista palkkioistaan suorittamaan tämän kokeen ja saamaan yksityiskohtaisen raportin.Pitkällä aikavälillä tämä on paljon halvempaa kuin väärän henkilön palkkaaminen työhön ja aloittaminen alusta palkkaprosessissa.

Virallisella Caliper Assessment -sivustolla todetaan, että keskimääräinen ihminen viimeistelee arvioinnin 60 sisällä pöytäkirja. On kuitenkin tärkeää huomata, että testiä ei ole ajoitettu, eikä ole harvinaista, että ehdokas viettää kaksi tai kolme tuntia kysymysten täyttämiseen.

Testistä on saatavana toinen lyhennetty versio. Tämän testin suorittaminen kestää noin 25 minuuttia. Tämä testi on lyhyempi, koska se ei sisällä testin kognitiivista osaa. Mahdollinen työnantajasi määrittelee suoritettavan kokeen tyypin.

Vääriä vastauksia ei ole, ja jokaiseen kysymykseen on vastattava testin lähettämistä varten.

Jarrusatulan arviointipisteet

Kun olet suorittanut jarrusatulan arvioinnin, tuloksia verrataan Caliper-normiryhmän työmalleihin ja saat yleisen sopivuuspisteen.

Pisteet vaihtelevat välillä 1-99. Mitä korkeampi pistemäärä, sitä paremmin sinulle ennustetaan olevan rooli. Jos pisteytät:

• 1-39 Persoonallisuutesi ja motivaatiot eivät ole sopusoinnussa aseman kanssa. Tämä tarkoittaa, että tarvitset laajaa koulutusta vaadittujen tehtävien suorittamiseen.
• 40–59 Persoonallisuutesi ja motivaatiosi ovat jonkin verran linjassa roolin kanssa. Tämä tarkoittaa, että saatat olla hyvä kunto harjoittelun jälkeen.
• 60-99 Persoonallisuutesi ja motivaatiosi sopivat erinomaisesti tehtävään, ja menestyt todennäköisesti tässä roolissa.

Tuloksesi menevät suoraan mahdolliselle työnantajalle. Tämän perusteellisen vertailun ja pistemäärän avulla työnantaja näkee nopeasti, kuinka hyvin pystyt täyttämään tietyn työn velvollisuudet.

Arvioinut, kuinka hyvin sovitat tiettyyn rooliin, työnantaja voi käytä myös paksuusarviointitietoja tukemaan sinua tietyillä alueilla ja auttamaan sinua kehittämään uusia taitoja, joiden avulla voit menestyä uudessa roolissasi.

Et saa henkilökohtaisesti kopiota syvällisestä paksuusprofiilista. Potentiaalisen työnantajan on jaettava tulokset kanssasi.

Ihanteellinen ehdokas tehtävään saa tietyn prosenttiosuuden kaikilla alla olevilla neljällä alueella. Kuinka lähellä pisteitäsi verrataan kontrolliin määritä sopivuuspisteet. Arvioidut alueet ovat:

Johtajuus

Tämän määrittelee kykynsä johtaa muita. Tämä ominaisuus on erityisen tärkeä esimies- ja johtotehtävissä.

Tähän alueeseen liittyvät persoonallisuuden piirteet: Hallitsevuus, riskinottaminen

Ihmissuhdetaidot

Tämä suksi Ll määrittää kuinka hyvin rakentaa ja ylläpitää suhteita muihin. Tämä ominaisuus on tärkeä rooleissa, jotka ovat tekemisissä suoraan asiakkaan kanssa. Joitakin esimerkkejä ovat asiakaspalvelun edustajat ja myynti-ammattilaiset.

Tähän alueeseen liittyvät persoonallisuuden piirteet: sosiaalinen, empaattinen

ongelmanratkaisu

Kuinka nopeasti ja tehokkaasti voit ratkaista ongelman? Tämä taito on toivottavaa monenlaisissa tehtävissä, mutta on erityisen tärkeä johtotehtävissä.

Tähän alueeseen liittyvät persoonallisuuden piirteet: Järkeily ja riskinottaminen

Organisaatio ja ajanhallinta

Kuinka hyvin pystyt järjestämään itsesi ja hallitsemaan työhön tarvittavia tehtäviä. Tämä taitojoukko on uskomattoman tärkeä hallinto- ja johtajarooleille.

Tähän alueeseen liittyviä persoonallisuuspiirteitä ovat: itsekuri, varovaisuus

paksuusarvioinnin usein kysytyt kysymykset