La plupart des gens rejoignent l’armée dans le cadre du Programme d’Entrée Retardée (« DEP » ou parfois désigné dans l’Armée avec son nom « Future Soldiers Training Program » ou « FSTP »). En gros, cela signifie que vous vous inscrivez maintenant et allez plus tard «Plus tard» peut durer d’un jour à un maximum de douze mois après la signature du contrat d’enrôlement initial. Pour être clair: il n’y a AUCUNE pénalité en cas de retrait du DEP. Les personnes qui changent d’avis quant à leur engagement dans l’armée n’ont AUCUNE obligation de se présenter au service actif.
Si vous participez au programme d’entrée retardée (DEP), également appelé programme «Future Soldiers», ne le souhaitez plus pour vous inscrire et avoir besoin de parler rapidement de votre situation, appelez NNOMY au (443) 671-7111 et demandez «Non-moi». Nous vous mettrons en contact avec un conseiller en droits des IG dès que possible.
Cependant, l’une des formes les plus courantes d’inconduite grave chez les recruteurs consiste à menacer les jeunes qui ont rejoint le DEP et qui changent d’avis à propos de l’enrôlement. Les recruteurs subissent une énorme pression pour s’inscrire suffisamment S’ils ne font pas leur quota, ils sont punis, harcelés et éventuellement réaffectés. Les recruteurs n’obtiennent pas de crédit pour les personnes qui s’enrôlent dans le DEP tant qu’ils ne se présentent pas au camp d’entraînement. Puisqu’ils ont investi du temps et de l’énergie dans chaque recrue du DEP, s’ils pensent vous perdre, ils feront ou diront n’importe quoi pour obtenir de ne pas reculer.
La chose la plus importante à retenir est de ne pas vous présenter pour une formation de base à moins que vous n’ayez vraiment l’intention de vous enrôler, même si un recruteur vous le dit nécessaire pour sortir du DEP (c’est un mensonge). Si vous vous présentez à la formation de base, vous ne serez plus un civil et il vous sera très difficile de sortir car vous devrez être «licencié» ce qui n’est pas facile. ATTENTION! Si vous êtes inscrit à la Garde ou aux Réserves, votre situation peut être plus compliquée et vous devez appeler la ligne d’assistance GI Rights 877-447-4487 avant de prendre des mesures. (Appelez également si vous avez des questions sur cette fiche d’information. Les conseillers sont là pour vous aider à comprendre vos droits.)
Au fil des ans, nous avons reçu des rapports de des étudiants à qui on a dit que s’ils changeaient d’avis, ils seraient considérés comme des déserteurs en temps de guerre et pourraient être traqués et fusillés. Un étudiant que nous connaissons a délibérément échoué à obtenir son diplôme en juin plutôt que de choisir entre des peines (inexistantes) ou être contraint de rejoindre l’armée. Lorsque l’école l’a discrètement réadmis à l’automne, le recruteur a relancé son harcèlement et ses menaces. Une jeune femme du Bronx avait 2 MP (police militaire) postés à l’extérieur du domicile de ses parents, provoquant un effondrement nerveux de sa mère. Une jeune femme a été informée que si elle ne se livrait pas à son enrôlement, sa famille serait expulsée. Lorsque nous avons contacté un recruteur au sujet de nos préoccupations, il a menacé de nous faire arrêter par le FBI. TOUTES CES CHOSES SONT DES MENSONGES !! sont également des exemples graves de mauvaise conduite du recruteur.
Si vous souhaitez vous retirer du DEP, écrivez une brève lettre au commandant local du recrutement (et non à votre recruteur individuel) du branche de l’armée à laquelle vous vous êtes inscrit (voir www.usarec.army.mil pour les adresses du quartier général du bataillon). Cette lettre doit indiquer que vous avez changé d’avis concernant l’enrôlement, que vous demandez la «séparation» et que vous ne vous présenterez pas pour l’intronisation . Vous pouvez donner la raison pour laquelle vous avez changé d’avis ou les projets que vous avez faits à la place, par exemple fréquentation d’université, emploi, obligations familiales, etc. Cependant, il n’est pas nécessaire de fournir un motif de retrait. La lettre doit indiquer que vous envoyez une copie à votre membre du congrès que vous devez également envoyer. Des instructions détaillées et un exemple de lettre sont disponibles sur la ligne d’assistance GI Rights www.girightshotline.org/discharges. Cette lettre doit être envoyée par courrier recommandé, accusé de réception demandé. Une fois la lettre envoyée, refusez tout contact ultérieur avec le recruteur. N’allez PAS au poste de recrutement pour «remplir les papiers». Vous n’êtes pas obligé de rencontrer le recruteur à la maison, à l’école ou dans la rue. Vous ne devez en aucun cas monter dans un véhicule avec le recruteur.
Pendant que les recruteurs sont autorisés à essayer de vous «revendre» sur l’idée de vous enrôler, il leur est strictement interdit de vous «menacer, de vous contraindre ou de vous intimider». Malheureusement, ce comportement est assez courant et peut être une expérience effrayante. Alors revenez en arrière. Trouvez un enseignant sympathique ou un conseiller d’orientation qui peut vous défendre. Parlez à votre famille pour qu’elle vous soutienne lorsque le recruteur vous appelle ou se présente chez vous.
Obtenez de l’aide d’un expert pour traiter avec les recruteurs qui intimident (voir au verso instructions).Voici quelques groupes que vous pouvez appeler pour obtenir de l’aide: Ligne d’assistance nationale de l’AFSC contre les abus des recruteurs: 877-688-6881 (sans frais), www.afsc.org/ Youth & Militarisme; The GI Rights Hotline: 877 447-4487 (sans frais), www.girightshotline.org; Le réseau Ya-Ya: 212 239-0022, yayanetwork.org
Il est vraiment important que vous signaliez toute menace ou irrégularité au commandement de recrutement et, si vous êtes un étudiant, que vous signaliez le recruteur aux autorités scolaires. Pour tous ceux qui connaissent leurs droits, il y en a beaucoup plus qui sont intimidés ou manipulés pour rejoindre l’armée alors qu’ils ne le veulent vraiment pas. Si nous ne signalons pas ces violations, les recruteurs continueront de s’en tirer. Les rapports doivent inclure le nom du recruteur, sa branche militaire, votre nom et votre âge, la (les) date (s) de l’incident et une description de ce qui s’est passé. Ce rapport doit être envoyé à la direction du recrutement de votre bureau de recrutement local (adresses disponibles sur www.usarec.army.mil). Un mois après le dépôt du rapport, un appel téléphonique de suivi doit être adressé au commandement de recrutement pour savoir ce qui a été fait au sujet de l’incident. Un suivi supplémentaire peut être nécessaire.
Voici le texte du règlement concernant le DEP et la faute du recruteur. Si votre recruteur vous dérange, citez ceci puis dites-lui de vous laisser tranquille.
Armée:
Les membres de la force de recrutement doivent répondre positivement à toute demande de membres de la DEP concernant des départs de la DEP. En aucun cas, aucun membre de ce commandement ne menacera, ne contraindra, ne manipulera ou n’intimidera les membres du DEP, ni ne pourra faire obstacle aux demandes de séparation. Lorsqu’une telle demande est reçue, le personnel de recrutement local tentera de revendre le membre du DEP sur un enrôlement de l’armée. Si cette tentative échoue (au plus tard 14 jours après la demande initiale), informez le membre du DEP des dispositions régissant la séparation du DEP et dites-lui qu’une demande écrite de séparation peut être transmise au commandant du Bn Rctg. Insistez sur le fait que le membre du PED peut soumettre une demande de séparation même si la raison de celle-ci ne fait pas partie d’une catégorie exprimée, telle que difficultés, dépendance, apathie et / ou raisons personnelles.
Source: Waiver, Retarded Entry Program Separation, and Annulation Enlistment Processing Procedures, (USAREC Regulation 601-56, Chapter 3 DEP Separation Procedures, Section c.) (1) Les recruteurs n’induiront pas sciemment une prospect ou candidat concernant tout aspect du traitement, des droits, des avantages ou d’autres aspects de l’armée afin que le prospect ou le candidat décide de s’enrôler dans la RA ou l’USAR, ou de transférer à un TPU. Cela comprend les enrôlements «conditionnels» dans lesquels un candidat s’enrôle sur la base de l’assurance d’un recruteur que les perspectives de sélection du candidat pour un autre programme s’amélioreront. D’autres exemples incluent les fausses promesses de bonus en espèces, le fonds du Collège de l’Armée, le programme de remboursement de prêt étudiant, la reprise de la garde d’une personne à charge les enfants avant l’achèvement du premier mandat d’enrôlement, d’affectations à l’étranger ou d’un poste spécifique de choix. (2) Les recruteurs ne menaceront, ne contraindront ni n’intimideront quiconque dans le but d’inciter un membre du DEP à se présenter à AD. comprend la fausse représentation de la probabilité d’être appréhendé et ordonné à AD. Cela comprend également le fait d’empêcher une personne d’être séparée du DEP. Bien que les recruteurs puissent correctement tenter de «revendre» un candidat, ils ne retarderont pas de manière déraisonnable le processus de demande de séparation d’un candidat .
Source: Politiques et procédures relatives aux irrégularités de recrutement (Règlement 601-45 de l’USAREC, Chap ter 2-3. Interdictions spécifiques, section h. Fausse déclaration et coercition.): Fausse déclaration et coercition.
Marine:
Le règlement de la marine stipule que menacer un membre du DEP d’éventuelles mesures disciplinaires pour avoir omis de s’enrôler ou contraindre les membres du DEP à remplir leurs obligations contractuelles est incompatible avec le concept de la force entièrement volontaire. Source: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Note 1.
Marines:
Les Marines n’ont pas ce langage clair interdisant le harcèlement, mais précisent clairement que la personne peut quitter le DEP. Leurs règlements de recrutement, sous « Désir de libération ou Intention de ne pas signaler « déclare: Si l’individu insiste pour être libéré de l’enrôlement, l’individu sera libéré. Source: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).
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