A tisztességes munkahelyekért folyó versengés napjainkban ádáz, de a munkáltatók kizsákmányolják a nemkívánatosakat minden jelentkező hitelének elemzésével jelentés? Felejtsd el, mit gondolsz a munkáltatók kreditellenőrzési folyamatáról – a valóság meglepetést okozhat neked.
1. mítosz: A legtöbb munkaadó elkészíti az összes jelentkező jelentését.
Alapvető olvasmányok, heti rendszerességgel
Iratkozzon fel, hogy a hét legfontosabb híreit minden héten beérje a postaládájába.
A hitelkártya-utazása hivatalosan is folyamatban van.
Figyelje a postaládáját – hamarosan elküldjük az első üzenetét.
Ha hitelproblémái vannak, akkor biztonságban lehet az ellenőrzés. A Society for Human Resource Management 2010. évi jelentése: “Háttérellenőrzés: A hitelminőségi háttérellenőrzések következményei a felvételi döntésekről” megállapította, hogy míg tíz szervezetből majdnem hatan hiteljelentéseket készítenek legalább néhány jelöltről, csak 13 százalék ellenőrzi mindet.
“A kreditellenőrzés általában nem minden munkahelyre vonatkozik” – mondja Tony Deblauwe, a HR4Change humánerőforrás-tanácsadó társaság alapítója és a “Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Work at Work” szerzője. “Általában ennek oka van, például a pénzügyben vagy a vezetői szintű, nyereséggel és veszteséggel járó munkakör.”
Az univerzális hitelfelvételi megközelítéssel rendelkező vállalatoknak konkrét okaik vannak politikájukra. . Például Christopher Desbarres a Help Unlimited elnöke, amely segíti az egyéneket személyes pénzügyeik kezelésében, és elmondja, hogy cége a vállalkozás jellege miatt ellenőrzi a leendő munkavállalók összes jelentését – szorosan foglalkozik mások készpénzével és számláival.
Desbarres azonban azt mondja, hogy a hitelellenőrzéseket csak az alkalmazási döntés után vonják le. “Ez az egyik, ha nem az utolsó dolog, amit ellenőriz. Ellenkező esetben időt és pénzt pazarol. Nem jó eszköz a potenciális jelentkezők kiszűrésére.”
Igazság: Bár sok leendő a munkáltatók ellenőriznek néhányat, kevesen mindent – és akkor is, általában bizonyos okokból.
2. mítosz: A munkaadók és a hitelezők ugyanazokat az információkat keresik.
Bár a hitelezők erősek a hiteljelentésekre helyezve a hangsúlyt, Deblauwe azt mondja, hogy ez csak egy kis része a munkáltató holisztikus értékelésének. A hitelminősítője azonban egy bemutató lehet, de amikor a benne szereplő események kétségessé teszik a vállalati eszközök, például az adósság kezelésének és kezelésének képességét amelyek beszedésekbe vagy perbe kerültek.
És a hitelezőkkel ellentétben a munkáltatók nem ellenőrzik a kredit pontszámokat, de átfogó háttérjelentéshez férhetnek hozzá, például a LexisNexis webhelyen elérhetőekhez. felsorolja az olyan adatokat, mint a korábbi munkaviszony, biztosítás és jogi tevékenység Évente ingyenes, így ha álláskeresésre készül, készítse el a jelentéseket.
A munkaadók általában hosszabb távú értékeléseket végeznek, mint banki társaik. Az Emberi Erőforrás Menedzsment jelentés megállapította, hogy a legtöbb szervezet összességében a négy-hét éves hiteltörténetre koncentrál. Következésképpen, még akkor is, ha az utóbbi időben javított a hitelminősítésén, előfordulhat, hogy elmagyaráznia kell a múlt évektől kezdve tapasztalt diszkréciókat a felvételi döntéseket meghozó személynek.
Igazság: A munkaadók hosszabb ideig szemlélik az ön hitelének múltját.
3. mítosz: A rossz hitel azonnal kizárja Önt.
Tehát, ha rossz a hitele, dobja-e az önéletrajzát? Kétséges – mondja Tom Armor, a HighReturnSelection.com társalapítója, amely cég megtanítja a vállalkozásokat arra, hogyan javítsák felvételi folyamatukat. Az egyik oka szerinte az, hogy a döntéshozók gyakran nem tudják, hogyan kell elolvasni a beszámolókat, és ritkán tudják, hogyan alkalmazzák azt, amit látnak.
“Az elmúlt években megkérdeztem munkatársaimat , a toborzók, ha képesek elolvasni és megérteni a beszámolót, és hogy ezeket az információkat hogyan lehet felhasználni a felvételi döntéshez “- mondja Armor.” Válaszaik mindig nagyon gyengék, és hacsak nem látnak csődöt a jelentésben, nem tesznek semmit ez. ”
Egy másik ok, ami miatt az ideálisnál alacsonyabb hiteltelenség valószínűleg nem rontja a felvételét, az az, hogy olyan sok sikeres embernek voltak pénzügyi problémái. “Egyszer azt figyeltem meg, hogy egy csődbe ment munkatársat kulcsfontosságú pénzügyi szerepre vettek fel” – mondja Armor. “Ragyogó volt, és a cég úgy érezte, hogy a csőd élettanulási esemény.”
Sonya Smith ügyvéd -Valentine, hitelinformációs szakértő és a készülő könyv “Hogyan lehet szerelmi kapcsolat a hitelminősítéssel” szerzője egyetért, mondván, hogy sokan aggódnak a jelentéseik miatt. “Egy hiba nem fogja kizárni. A munkaadók nem számítanak rá, hogy 100 százalékosan tökéletes lesz. ”
Igazság: Lehet, hogy figyelmen kívül hagyják az Ön kockás hitelelőzményeit.
4. mítosz: A munkáltatók a hitel-ellenőrzéseket alkalmazzák diszkriminációra.
Smith-Valentine szerint a hitelellenőrzések mozgatórugója a pervédelem. “Ha egy alkalmazott állítólagosan rosszul cselekszik, és beperelik őket, az ügyvéd megkapja az aktáját” – mondja Smith-Valentine. “Ha a vállalat nem végzett megfelelő háttérellenőrzést, akkor a tárgyalás során felhasználhatja.”
Az Emberi Erőforrás Menedzsment jelentés megerősíti Smith-Valentine állításait: A vállalatok hitel-háttérellenőrzéseket végeznek a lopások és sikkasztások ellensúlyozása érdekében, majd ezt követően a gondatlan bérbeadásért való felelősség csökkentése érdekében.
“A hitel ellenőrzésének oka Alapítványunk alkalmazottai az alapítóink képviselői, és mindannyian bizalmi felelősséggel tartozunk “- mondja TyAnn Osborn, a Michael és Susan Dell Alapítvány emberi erőforrásokért felelős igazgatója.” Inkább abban a helyzetben lennék, hogy nem alkalmaznék valakit azért, amit találtam, mint azt, hogy meg kell magyaráznom, miért tettem, és valamit rosszul csináltak. ”
Ne feledje azonban, hogy a jövőben a vállalatoknak még egyáltalán tilos hozzáférni a jelentéséhez, ha törvényjavaslat jelenleg a kongresszuson – Az egyenlő foglalkoztatás mindenkinek Törvény – törvény lesz. A törvényjavaslat módosítaná a tisztességes kredit-jelentésekről szóló törvényt, hogy korlátozza a munkáltatók képességét a kreditjelentések ellenőrzésére és felhasználására a leendő és a jelenlegi alkalmazottakkal szemben.
Igazság: A munkáltatók jelentéseket készítenek, hogy megvédjék magukat.
5. mítosz: Minden negatív információ rossz. Igazság: Egyesek riasztóbbak, mint mások.
Míg a hitelező elutasíthatja a kihagyott hitelkártya-fizetést, az Emberi Erőforrás Menedzsment jelentése megállapította, hogy a munkáltatók a legkedvezőtlenebbek abban az esetben, ha adósság miatt pereskednek ellened, és ennek eredményeként monetáris ítélet (aggodalomra ad okot, mert előfordulhat bérruházat, amellyel számolniuk kellene) Következő legrosszabb? Ha nem fizeti ki számláit, és behajtja őket.
“Egy késedelmes fizetés a Columbia House Music-nak még 1988-ban nem foglalkoztat; azonban volt egy jelöltem, akinek több kizárása és egy sor késedelem volt fizetések “- mondja Osborn.” Egy bizonyos idő alatt ez rossz döntések és ítélethiány sorozatát jelentette. Ez engem foglalkoztatott, és végül nem nyújtottunk be ajánlatot. ”
A nagy, fennálló egyenlegek szintén hátrányosak lehetnek. “Érdekel, hogy a kérelmező képes-e fizetni az adósságain az általam felajánlott fizetés alapján” – mondja Desbarres. Ha havi befizetéseik túl nagyok, “ez a pénzügyi kényszer jele és a pénzügyi kizsákmányolás kockázati tényezője.” . ”
Igazság: Egyes hitelinformációs információk riasztóbbak, mint mások.
6. mítosz: A munkáltatók nem törődnek azzal, hogy miért vannak rossz hitelek.
Mielőtt ellenőriznék a hitelminősítésedet (és tudni fogod, ahogy kell engedélyt adni), gyorsan közölje a problémákat. A Humánerőforrás-menedzsment tanulmány szerint a szervezetek 87 százaléka arról számol be, hogy bizonyos körülmények között lehetőséget ad az állásjelölteknek az eredmények magyarázatára.
“Sokkal jobb, hogy bármilyen esetleges becsmérlő információt hallok tőlük mindenképpen meg fogom tudni, és ha úgy érzem, hogy megpróbálja elrejteni előlem, akkor kíváncsi leszek, mit rejteget még ”- mondja Desbarres.
A szilárd magyarázatok segítenek, biztosítja Desbarres. “Néha sajnálatos dolgok történnek jó emberekkel. Ha hihető magyarázatot tud adni arra, hogy miért nem okozhat aggodalmat ez a becsmérlő információ, örömmel hallom. Ne feledje, már meghoztam a döntést, hogy fel akarlak venni! “
Igazság: Nagyon érdeklik őket.
Végül, ha mesés hiteled van, és számítasz rá előnyt adva, felejtsd el. A toborzók csupán 9 százaléka mondta, hogy a pozitív hitel-háttérellenőrzés befolyásolja a felvételi döntéseket. Nagyon jó, de a határozottabb kézfogással és kiválóbb jogosítvánnyal rendelkező jelölt valószínűleg csatlakozik a bérszámfejtéshez.
Lásd a következőt: Források rossz hitelképességű emberek számára, Gyakoribbá válnak az álláspályázók hitelellenőrzései, az államok mérlegelik a hitelkorlátokat a foglalkoztatás ellenőrzése, az államok fokozzák a munkaviszony előtti kreditellenőrzések korlátozását.
Szerkesztői nyilatkozat
Az oldal szerkesztői tartalma kizárólag íróink objektív megítélésén alapul, és nem reklámdollárok vezérlik. Ezt nem a hitelkártya kibocsátói bocsátották rendelkezésre, illetve nem bízták meg. Viszont kártérítést kaphatunk, ha partnerünk termékeire mutató linkekre kattint.