優れたリーダーとなる理由は何ですか？確かに、知識、賢さ、ビジョン。これに、「リーダーシップ：心の知能指数」の著者であるダニエルゴールマンは、自分や他の人の感情を識別して監視し、人間関係を管理する機能を追加します。このような「心の知能指数」に関連する品質は、最高のものを区別します。元ニューヨークタイムズの科学レポーターであり、心理学者であり、心の知能指数が卓越性において果たす役割に関する研究を促進するためのラトガーズ大学のコンソーシアムの共同ディレクターであるゴールマン氏によると、企業界のリーダー。彼はコンピテンシーの短いリストを共有しています。
1。自己認識
現実的な自信：あなたは自分の長所と限界を理解しています。あなたは能力から行動し、チームの他の誰かにいつ頼るかを知っています。
感情的な洞察：あなたは自分の気持ちを理解しています。たとえば、何があなたを怒らせるのかを知っていると、その怒りを管理するのに役立ちます。
2。自己管理
回復力：プレッシャーの下で落ち着いて、動揺からすばやく回復します。陰気になったりパニックになったりすることはありません。危機的状況では、人々はリーダーに安心を求めます。リーダーが落ち着いているなら、彼らも落ち着くことができます。