Caliper Assessment [The Complete Guide and Study Resources]

Caliper Profile er en vitenskapelig evaluering før ansettelse som brukes til å forutsi resultatene til en potensiell ansatt. Caliper Assessment måler en persons motivasjoner og personlighetskarakteristikker for å bidra til å forutsi ytelsen i en bestemt rolle.

Caliper-profilen er unik fordi den kan brukes i alle ledd i arbeidstakers livssyklus. Dette inkluderer ansettelser, kampanjer, teambuilding og planlegging for fremtiden.

Bedrifter er avhengige av tester som Caliper Assessment fordi det koster dem mindre å bruke et verktøy og ansette riktig person første gang enn å gjøre en dårlig ansettelse beslutning.

Selv om denne vurderingen ikke er en bestått / ikke bestått test, er den ganske grundig, og resultatene kan avgjøre om du får ønsket jobb. Å ta deg tid til å forberede deg ordentlig vil sette deg opp for suksess.

Evaluering av tykkelse Anbefalte studieressurser

Job Test Test Prep Caliper Profile Assessment

Official Nettstedsoversikt

For å forberede deg på Caliper Assessment, må du først være klar over jobben du søker. Dette betyr å vite nøyaktig hva din potensielle arbeidsgiver leter etter en ideell kandidat. Å kjenne detaljene vil hjelpe deg med å bestemme hvilke egenskaper du bør demonstrere.

Når man gir Caliper Assessment, ser en arbeidsgiver etter tre ting:

1. Vil denne kandidaten passe inn i bedriftens kultur?
2. Er denne kandidaten seriøs om denne rollen?
3. Hva er kandidatenes prioriteringer?

Det nest beste du kan gjøre for å forberede deg på Caliper Assessment er å øve på å svare på type spørsmål som vil være på eksamen.

Prep fra Caliper Assessment Test Prep, fra JobTestPrep.com, er en fantastisk ressurs for å øve på å svare på spørsmål og få en trygg forståelse av vurderingen.

Forbered deg nå

Selv om resultatene av denne vurderingen kan være den avgjørende faktoren for å få jobben, er dette ikke en test. Det er ingen feil svar eller bestått feil, så prøv å være like stresset -fri som mulig mens du tar vurderingen.

Caliper Assessment Content Outline

Caliper Assessment består av 180 spørsmål med flere valg.

Spørsmålene spenner fra valgalternativene som best beskriver deg til gåter og problemløsende scenarier.

For å hjelpe deg bedre å forberede deg, la oss se på hver del av testen og typen spørsmål du kan forvente å finne i hver seksjon .

Vurderingen av tykkelsen har to deler.

Personlighetsdelen

Denne delen tester egenskapene til din personlighet og inkluderer tre forskjellige typer spørsmål.

1. Mest til minst – For de fleste til minst spørsmål vil du få fire uttalelser. Fra disse uttalelsene må du velge den som gjenspeiler din tro mest, og den som minst gjenspeiler din tro.
2. Enig eller uenig – Du vil få en enkelt uttalelse. Du vil enten være enig eller uenig i hva uttalelsen beskriver.
3. Grader av avtale – Du vil bli gitt en uttalelse og bli bedt om å rangere fra 1-5 hvor sterkt du er enig eller uenig. 1 er veldig uenig, og 5 er helt enig.

Eksempel på spørsmål om personlighetsdel

Den kognitive delen

Denne delen vil teste din evne til å bestemme mønstre og regler fra spesifikke scenarier. Den består av fire forskjellige typer spørsmål.

1. Figural Analogies- Du vil få to former som har noe til felles. Du vil da få en enkelt form og trenger å velge hvilken form som har samme felles forhold til enkeltformen som de to figurene som er vist i eksemplet.
2. Figurmatriser – Du vil få rader eller kolonner i en matrise og bli bedt om å velge formen eller mønsteret som kommer neste i serien.
3. Figurserie – Du vil få flere former som følger en logisk regel. Du må bestemme hva som er regelen og velge neste form i serien.
4. Tallserier – Du får en sekvens av tall som følger en matematisk regel. Du må bestemme hva den matematiske regelen er og velge neste tall i sekvensen.

EKSEMPEL PÅ SPØRSMÅL OM Kognitiv PORSJON

Caliper Assessment Administration

Caliper Assessment administreres på to måter:

1. Online
2. Pen og papir

Ingen av administrasjonsmetodene krever en testproktor, selv om en arbeidsgiver kan bestemme seg for å bruke en om de tror det vil være gunstig.

Det koster ikke deg som jobbkandidat, selv om selskaper generelt bruker over $ 250 per person for sine potensielle ansettelser for å ta denne eksamenen og få en detaljert rapport.I det lange løp er dette langt billigere enn å ansette feil person til jobben og å måtte starte på nytt i ansettelsesprosessen.

Det offisielle nettstedet for Caliper Assessment sier at den gjennomsnittlige personen er ferdig med vurderingen innen 60 år. minutter. Det er imidlertid viktig å merke seg at testen ikke er tidsbestemt, og at det ikke er uvanlig at en kandidat bruker to eller tre timer på å fullføre spørsmålene.

Det er en annen forkortet versjon av testen tilgjengelig. Denne testen vil ta omtrent 25 minutter å fullføre. Denne testen er kortere fordi den ikke inkluderer den kognitive delen av testen. Din potensielle arbeidsgiver vil bestemme hvilken type test som blir administrert.

Det er ingen feil svar, og alle spørsmål må besvares for å levere testen.

Poengvurderingspoeng

Når du har fullført måleprøven, blir resultatene dine sammenlignet med jobbmodellene for Caliper-normgruppen og gitt en samlet poengsum.

Resultatene varierer fra 1-99. Jo høyere poengsum, desto bedre passform antas du å være for rollen. Hvis du scorer:

• 1-39 Personlighetskarakteristikkene og motivasjonene dine er ikke i tråd med posisjonen. Dette indikerer at du vil trenge omfattende opplæring for å utføre oppgavene som kreves.
• 40-59 Dine personlighetsegenskaper og motivasjoner er noe i tråd med rollen. Dette betyr at du kan passe bra etter litt trening.
• 60-99 Personlighetskarakteristikkene og motivasjonene dine passer perfekt til stillingen, og du vil sannsynligvis trives i denne rollen.

Resultatene dine går direkte til din potensielle arbeidsgiver. Denne grundige sammenligningen og poengsummen gjør at arbeidsgiveren raskt kan se hvor godt du vil være i stand til å oppfylle en bestemt jobbs plikter.

Etter å ha vurdert hvor godt du vil passe inn i en bestemt rolle, kan en arbeidsgiver Bruk også Caliper Assessment-dataene til å støtte deg i visse områder og hjelpe deg med å utvikle nye ferdigheter som gjør at du kan utmerke deg i din nye rolle.

Du vil ikke personlig motta en kopi av den grundige Caliper-profilen. Det vil være opp til din potensielle arbeidsgiver å dele noen resultater med deg.

En ideell kandidat for en stilling vil få en viss prosentandel i hvert av de fire områdene nedenfor. Hvor nær poengsummen din sammenligner med kontrollen vil bestemme din passform. Områdene som vurderes er:

Ledelse

Dette defineres av din evne til å lede andre. Denne egenskapen vil være spesielt viktig i veileder- og lederroller.

Personlighetstrekk knyttet til dette området: Dominans, risikotaking

Mellommenneskelige ferdigheter

Denne skien Jeg bestemmer hvor godt du bygger og vedlikeholder forholdet til andre. Dette trekket er viktig i roller som handler direkte med kunden. Noen eksempler inkluderer kundeservicerepresentanter og salgspersonell.

Personlighetstrekk knyttet til dette området: Sosialt, empatisk

Problemløsning

Hvor raskt og effektivt kan du løse et problem? Denne ferdigheten er ønskelig i et bredt spekter av stillinger, men er spesielt viktig i lederroller.

Personlighetstrekk knyttet til dette området: resonnering og risikotaking

Organisasjon og tidsstyring

Hvor godt kan du organisere deg selv og administrere oppgavene som kreves for jobben. Dette ferdighetssettet er utrolig viktig for administrative og lederroller.

Personlighetstrekk knyttet til dette området inkluderer: Selvdisiplin, forsiktighet

Vanlige spørsmål om Caliper Assessment