Ocena Caliper [Kompletny przewodnik i materiały do nauki]

Caliper Profile to naukowa ocena przed zatrudnieniem stosowana do przewidywania wyników potencjalnego pracownika. Caliper Assessment mierzy motywacje i cechy osobowości osoby, aby pomóc przewidzieć jej wyniki w określonej roli.

Profil Caliper jest wyjątkowy, ponieważ można go używać na wszystkich etapach cyklu życia pracownika. zatrudnianie, awanse, budowanie zespołu i planowanie na przyszłość.

Firmy polegają na testach, takich jak Caliper Assessment, ponieważ kosztuje ich mniej, aby użyć narzędzia i zatrudnić odpowiednią osobę za pierwszym razem, niż źle zatrudnić decyzji.

Mimo że ta ocena nie jest testem zaliczającym / nie zaliczającym, jest dość dogłębna, a wyniki mogą określić, czy dostaniesz pożądaną pracę. Poświęcenie czasu na odpowiednie przygotowanie pozwoli Ci ustawić dla sukcesu.

Ocena suwmiarki Zalecane materiały do nauki

Przygotowanie do testu pracy Ocena profilu suwmiarki

Oficjalny Przegląd witryny

Aby przygotować się do oceny suwmiarki, musisz najpierw jasno określić, jakiej pracy szukasz. Oznacza to, że dokładnie wiesz, czego Twój potencjalny pracodawca szuka idealnego kandydata. Znajomość szczegółów pomoże ci określić, jakie cechy powinieneś wykazać.

Podczas przeprowadzania oceny Caliper pracodawca szuka trzech rzeczy:

1. Czy ten kandydat będzie pasował do kultury naszych firm?
2. Czy ten kandydat poważnie podchodzi do tej roli?
3. Jakie są priorytety kandydatów?

Następną najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby przygotować się do oceny Caliper, jest przećwiczenie odpowiedzi na pytania rodzaj pytań, które będą na egzaminie.

Caliper Assessment Test Prep, z JobTestPrep.com, jest fantastycznym źródłem do przećwiczenia odpowiedzi na przykładowe pytania i uzyskania pewnego zrozumienia testu.

Przygotuj się teraz

Chociaż wyniki tej oceny mogą być czynnikiem decydującym o znalezieniu pracy, nie jest to test. Nie ma złych odpowiedzi ani wyników pozytywnych lub negatywnych, więc staraj się być tak zestresowany -bezpłatnie, jak to możliwe podczas egzaminu.

Treść oceny Caliper

Ocena Caliper składa się ze 180 pytań wielokrotnego wyboru.

Pytania obejmują wybóropcje, które najlepiej opisują Cię w łamigłówkach i scenariuszach rozwiązywania problemów.

Aby pomóc Ci lepiej się przygotować, przyjrzyjmy się każdej sekcji testu i typom pytań, których możesz się spodziewać w każdej sekcji .

Ocena Caliper składa się z dwóch części.

Część osobowości

Ta sekcja sprawdza cechy Twojej osobowości i zawiera trzy różne typy pytań.

1. Od największej do najmniejszej – w przypadku większości lub najmniej pytań otrzymasz cztery stwierdzenia. Spośród tych stwierdzeń będziesz musiał wybrać to, które najlepiej odzwierciedla Twoje przekonania, i takie, które najmniej odzwierciedla Twoje przekonanie.
2. Zgadzam się lub nie zgadzam się – otrzymasz jedno stwierdzenie. Zgadzasz się lub nie zgadzasz z tym, co opisuje to stwierdzenie.
3. Stopnie zgodności – otrzymasz oświadczenie i poproszę o ocenę od 1 do 5, w jakim stopniu zgadzasz się lub nie. 1 stanowczo się nie zgadzam, a 5 zdecydowanie się zgadzam.

Przykładowe pytania dotyczące części osobowości

Część poznawcza

W tej sekcji sprawdzisz, czy potrafisz określić wzorce i reguły na podstawie określonych scenariuszy. Składa się z czterech różnych typów pytań.

1. Figuralne analogie – Otrzymasz dwa kształty, które mają coś wspólnego. Otrzymasz wtedy pojedynczy kształt i będziesz musiał wybrać, który kształt ma taki sam wspólny związek z pojedynczym kształtem, jak dwa kształty pokazane w przykładzie.
2. Macierze figuralne – otrzymasz wiersze lub kolumny macierzy i zostaniesz poproszony o wybranie kształtu lub wzoru, który będzie następny w serii.
3. Seria figuralna – otrzymasz kilka kształty, które są zgodne z logiczną regułą. Będziesz musiał określić, jaka jest reguła i wybrać następny kształt z serii.
4. Seria liczb – otrzymasz sekwencję liczb, które są zgodne z regułą matematyczną. Będziesz musiał określić, jaka jest reguła matematyczna i wybrać następną liczbę w sekwencji.

PRZYKŁAD PYTAŃ DOTYCZĄCYCH CZĘŚCI Cognitive

Administracja oceną suwmiarki

Ocena suwmiarki jest przeprowadzana na dwa sposoby:

1. Online
2. Pen i papier

Żadna metoda podawania nie wymaga osoby nadzorującej testy, chociaż pracodawca może zdecydować się na jej użycie, jeśli uważa, że będzie to korzystne.

Jako kandydat do pracy nie ponosisz żadnych kosztów, chociaż firmy zazwyczaj wydają ponad 250 USD na osobę, aby podejść do tego egzaminu i uzyskać szczegółowy raport.W dłuższej perspektywie jest to o wiele tańsze niż zatrudnienie niewłaściwej osoby na dane stanowisko i konieczność rozpoczęcia od nowa procesu rekrutacji.

Oficjalna strona internetowa Caliper Assessment podaje, że przeciętny człowiek kończy ocenę w ciągu 60 minuty. Należy jednak zauważyć, że test nie jest określony w czasie i zdarza się, że kandydat spędza dwie lub trzy godziny na wypełnianiu pytań.

Dostępna jest inna skrócona wersja testu. Ten test zajmie około 25 minut. Ten test jest krótszy, ponieważ nie obejmuje części poznawczej testu. Twój potencjalny pracodawca określi rodzaj przeprowadzanego testu.

Nie ma złych odpowiedzi, a na każde pytanie należy odpowiedzieć, aby przesłać test.

Caliper Assessment Scores

Po ukończeniu Caliper Assessment Twoje wyniki zostaną porównane z grupowymi modelami pracy Caliper i otrzymają ogólny wynik dopasowania.

Wyniki mieszczą się w zakresie od 1 do 99. Im wyższy wynik, tym lepsze predyspozycje do roli. Jeśli uzyskasz wynik:

• 1-39 Twoje cechy osobowości i motywacje nie są zgodne ze stanowiskiem. Oznacza to, że będziesz potrzebować obszernego szkolenia, aby wykonywać wymagane obowiązki.
• 40-59 Twoje cechy osobowości i motywacje są w pewnym stopniu dostosowane do roli. Oznacza to, że po treningu możesz być w dobrej formie.
• 60-99 Twoje cechy osobowości i motywacje doskonale pasują do tego stanowiska i prawdopodobnie będziesz się dobrze rozwijać w tej roli.

Twoje wyniki trafiają bezpośrednio do potencjalnego pracodawcy. To dogłębne porównanie i punktacja pozwalają pracodawcy szybko sprawdzić, jak dobrze będziesz w stanie wypełniać obowiązki na danym stanowisku.

Po dokonaniu oceny, jak dobrze będziesz pasować do określonej roli, pracodawca może wykorzystaj również dane Caliper Assessment, aby wesprzeć Cię w pewnych obszarach i pomóc Ci rozwinąć nowe umiejętności, które pozwolą Ci osiągnąć sukces w nowej roli.

Nie otrzymasz osobiście kopii szczegółowego Profilu Caliper. Przekazanie Ci wyników wszelkich wyników będzie zależało od potencjalnego pracodawcy.

Idealny kandydat na dane stanowisko otrzyma określony procent w każdym z czterech poniższych obszarów. Jak bardzo Twój wynik w porównaniu z kontrolą będzie określ swój wynik dopasowania. Oceniane obszary to:

Przywództwo

Jest to definiowane przez twoją zdolność do przewodzenia innym. Ta cecha będzie szczególnie ważna w rolach nadzorczych i kierowniczych.

Cechy osobowości związane z tym obszarem: dominacja, podejmowanie ryzyka

Umiejętności interpersonalne

Ta narta ll określa, jak dobrze budujesz i utrzymujesz relacje z innymi. Ta cecha jest ważna w rolach, które mają bezpośredni kontakt z klientem. Niektóre przykłady obejmują przedstawicieli obsługi klienta i specjalistów ds. Sprzedaży.

Cechy osobowości związane z tym obszarem: społeczne, empatyczne

Rozwiązywanie problemów

Jak szybko i skutecznie możesz rozwiązać problem? Ta umiejętność jest pożądana na wielu różnych stanowiskach, ale jest szczególnie ważna na stanowiskach kierowniczych.

Cechy osobowości związane z tym obszarem: Rozumowanie i podejmowanie ryzyka

Organizacja i zarządzanie czasem

Jak dobrze możesz się zorganizować i zarządzać zadaniami wymaganymi w pracy. Ten zestaw umiejętności jest niezwykle ważny dla ról administracyjnych i przywódczych.

Cechy osobowości związane z tym obszarem obejmują: samodyscyplinę, ostrożność

Często zadawane pytania dotyczące oceny suwmiarki