6 mituri despre verificările rapoartelor de credit de către angajatori

Concurența pentru locuri de muncă decente este acerbă în aceste zile, dar angajatorii elimină indezirabilele analizând creditele fiecărui solicitant raport? Uitați ce credeți că știți despre procesul de verificare a creditului angajatorilor – realitatea vă poate surprinde.

Mitul nr. 1: Majoritatea angajatorilor trag toate rapoartele solicitantului.

Dacă aveți probleme de credit, este posibil să fiți ferit de control. Raportul Societății pentru Managementul Resurselor Umane din 2010, „Verificarea de fundal: implicațiile verificărilor de fond ale creditelor asupra deciziilor de angajare”, a constatat că, în timp ce aproape șase din 10 organizații extrag rapoarte de credit pentru cel puțin unii candidați, doar 13% le verifică pe toate.

„În mod normal, verificarea creditului nu este pentru toate locurile de muncă”, spune Tony Deblauwe, fondatorul companiei de consultanță în domeniul resurselor umane HR4Change și autorul cărții „Încurcarea cu tiranii: gestionarea echilibrului puterii la locul de muncă”. „De obicei, trebuie să existe un motiv, cum ar fi locul de muncă în domeniul financiar, sau un loc de muncă la nivel executiv cu responsabilitate de profit și pierdere.”

Companiile cu o abordare universală de atragere a creditelor au motive specifice pentru politica lor . De exemplu, Christopher Desbarres este președintele Help Unlimited, care ajută persoanele fizice să își gestioneze finanțele personale și spune că compania sa verifică toate rapoartele potențialilor angajați din cauza naturii afacerii – tratând intim cu numerarul și conturile altor persoane.

esbarres spune, totuși, că verificările de credit sunt extrase numai după decizia de angajare. „Ar trebui să fie unul dintre ultimele lucruri pe care le verificați, dacă nu chiar ultimele. În caz contrar, pierdeți timp și bani. Nu este un instrument bun pentru eliminarea potențialilor solicitanți.”

Adevăr: Deși mulți potențiali angajatorii verifică unii, puțini verifică totul – și chiar și atunci, este de obicei din motive specifice.

Mitul nr. 2: Angajatorii și creditorii caută aceleași informații.

În timp ce creditorii sunt puternici accentul pus pe rapoartele de credit, Deblauwe spune că este doar o mică parte din evaluarea holistică a angajatorului. Totuși, raportul dvs. de credit ar putea fi un stop-show, atunci când ceea ce are în discuție vă pune la îndoială capacitatea dvs. de a gestiona și gestiona active corporative, cum ar fi datoria care a intrat în colecții sau litigii.

Și spre deosebire de creditori, angajatorii nu verifică scorurile de credit, dar pot accesa un raport cuprinzător de fundal, cum ar fi cele disponibile pe LexisNexis. Împreună cu istoricul dvs. de credit, afișează date precum angajarea, asigurările și activitatea juridică din trecut. Aveți dreptul la unul dintre acești reprezentanți este gratuit pe an, deci, dacă căutați un loc de muncă, trageți rapoartele.

De asemenea, angajatorii tind să facă evaluări pe termen mai lung decât omologii lor bancari. Raportul privind managementul resurselor umane a constatat că majoritatea organizațiilor se concentrează pe istoricul creditelor de patru până la șapte ani în general. În consecință, chiar dacă ți-ai îmbunătățit creditul în ultima perioadă, s-ar putea să fie nevoie să le explici persoanei care iau decizii de angajare indiscrețiile din anii trecuți.

Adevăr: angajatorii au o perspectivă mai lungă asupra trecutului creditului tău.

Mitul nr. 3: creditul slab te va descalifica imediat.

Deci, dacă ai credit slab, CV-ul tău va fi aruncat? Îndoit, spune Tom Armor, cofondator al HighReturnSelection.com, o companie care învață companiile cum să-și îmbunătățească procesul de angajare. Unul dintre motive, spune el, este că factorii de decizie sunt adesea neclare cu privire la modul de citire a rapoartelor de credit și rareori știu cum să aplice ceea ce văd.

„În ultimii ani am întrebat personalul meu , recrutorii, dacă pot citi și înțelege un raport de credit și modul în care aceste informații pot fi utilizate în decizia de angajare „, spune Armor.„ Răspunsurile lor sunt întotdeauna foarte slabe și dacă nu văd un faliment în raport, nu fac nimic cu it. ”

Un alt motiv pentru care creditul mai puțin ideal este puțin probabil să vă afecteze angajarea este că atât de mulți oameni de succes au avut probleme financiare. „Odată am observat că un tip care a dat faliment era angajat pentru un rol financiar cheie”, spune Armor. „El a fost genial, iar compania a simțit că falimentul a fost un eveniment de învățare a vieții.”

Avocatul Sonya Smith -Valentine, expert în raportarea creditelor și autor al viitoarei cărți „Cum să ai o relație amoroasă cu raportul tău de credit” este de acord, spunând că mulți oameni sunt îngrijorați de rapoartele lor. „O pată nu te va descalifica. Angajatorii nu se așteaptă ca acesta să fie 100% perfect. ”

Adevăr: istoricul dvs. de credit în carouri poate fi ignorat.

Mitul nr. 4: Angajatorii folosesc verificări de credit pentru a discrimina.

Potrivit lui Smith-Valentine, o forță motrice în spatele verificărilor de credit este protecția litigiilor. „Dacă un angajat face ceva presupus greșit și este dat în judecată, avocatul își va primi dosarul”, spune Smith-Valentine. „Dacă compania nu a făcut o verificare adecvată a antecedentelor, o poate folosi la proces”.

Raportul privind gestionarea resurselor umane afirmă afirmațiile lui Smith-Valentine: companiile efectuează verificări de fond de credit cel mai adesea pentru a compensa furtul și delapidarea și, ulterior, pentru a reduce răspunderea pentru angajări neglijente.

„Motivul pentru care verific creditul este că angajații fundației noastre sunt reprezentanți ai fondatorilor noștri și fiecare avem o responsabilitate fiduciară „, spune TyAnn Osborn, directorul resurselor umane pentru Fundația Michael și Susan Dell.” Aș prefera să fiu în poziția de a nu angaja pe cineva din cauza a ceea ce am găsit decât a trebuit să explic de ce am făcut-o și au făcut ceva greșit. ”

Rețineți însă că, în viitor, companiilor li se poate interzice chiar accesul la raportul dvs. dacă un proiect de lege în prezent în Congres – Locul de muncă egal pentru toți Act – devine lege. Proiectul de lege ar modifica Legea corectă de raportare a creditelor pentru a limita capacitatea angajatorilor de a verifica rapoartele de credit și de a le utiliza împotriva potențialilor și actualilor angajați.

Adevăr: angajatorii trag rapoarte pentru a se proteja.

Mitul nr. 5: Toate informațiile negative sunt rele. Adevăr: Unele sunt mai alarmante decât altele.

În timp ce un împrumutător ar putea să nu se plătească cu plata cu cardul de credit omis, raportul de gestionare a resurselor umane a constatat că angajatorii sunt cel mai negativi cu privire la faptul că sunteți dat în judecată pentru o datorie și care are ca rezultat o judecată monetară (o preocupare pentru că ar putea exista sechestrări salariale cu care ar trebui să se ocupe) Următorul cel mai rău? Nu vă plătiți facturile și nu le faceți debarcarea.

„O singură plată întârziată către Columbia House Music în 1988 nu mă preocupă; totuși, am avut un candidat cu mai multe executări silite și un șir de întârziere plăți „, spune Osborn.” Într-o perioadă de timp, a reprezentat o serie de decizii slabe și lipsă de judecată. Asta m-a preocupat și, în cele din urmă, nu am extins o ofertă. ”

Soldurile mari și restante pot fi și ele negative. „Sunt interesat de capacitatea solicitantului de a-și plăti datoria pe baza salariului pe care urmează să-l ofer”, spune Desbarres. Dacă plățile lor lunare sunt prea mari, „acesta este un semn de constrângere financiară și un factor de risc pentru comiterea exploatării financiare . ”

Adevăr: unele informații despre rapoartele de credit sunt mai alarmante decât altele.

Mitul nr. 6: Angajatorilor nu le pasă de motivele dvs. pentru care aveți un credit slab.

Înainte de verificarea raportului dvs. de credit (și veți ști, așa cum trebuie să dă permisiunea), dezvăluie rapid problemele. Optzeci și șapte la sută din organizații declară că permit candidaților la locuri de muncă, în anumite circumstanțe, șansa de a explica rezultatele, conform studiului de gestionare a resurselor umane.

„Este mult mai bine să aud orice informații potențiale derogatorii din Oricum, voi afla despre asta și, dacă simt că încercați să mi-l ascundeți, atunci mă voi întreba ce altceva mai ascundeți ”, spune Desbarres.

Explicațiile solide ajută, asigură Desbarres. „Uneori, lucrurilor nefericite li se întâmplă oamenilor buni. Dacă îmi puteți oferi o explicație plauzibilă cu privire la motivul pentru care aceste informații derogatorii nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare, sunt mai mult decât fericit să le aud. Amintiți-vă, am luat deja decizia că vreau să vă angajez! ”

Adevăr: le pasă foarte mult.

În cele din urmă, dacă aveți un credit fabulos și vă bazați pe el oferindu-vă un avantaj, uitați de asta. Doar 9% dintre recrutori au spus că o verificare pozitivă a fondului creditului este un factor influent în deciziile de angajare. Este frumos, dar candidatul cu o strângere de mână mai fermă și acreditări superioare se va alătura probabil salarizării.

A se vedea în legătură: Resursele pentru persoanele cu un credit slab, Verificările de credit pentru solicitanții de locuri de muncă devin mai frecvente, Statele cântăresc limitele creditului verificări pentru ocuparea forței de muncă, statele intensificând limitarea verificărilor de credit înainte de angajare