Caliper Assessment [The Complete Guide and Study Resources] (Svenska)

Caliper Profile är en vetenskaplig bedömning före anställning som används för att förutsäga en potentiell medarbetares prestationer. Caliper Assessment mäter en persons motiv och personlighetsegenskaper för att hjälpa till att förutsäga deras prestationer i en specifik roll.

Caliper-profilen är unik genom att den kan användas i alla stadier av anställdens livscykel. Detta inkluderar anställning, kampanjer, teambuilding och planering för framtiden.

Företag litar på tester som Caliper Assessment eftersom det kostar dem mindre att använda ett verktyg och anställa rätt person första gången än att göra en dålig anställning beslut.

Även om denna bedömning inte är ett godkänt / inte-godkänt test är det ganska djupgående och resultaten kan avgöra om du får önskat jobb. Att ta dig tid att förbereda dig ordnar dig för framgång.

Caliper Assessment Rekommenderade studieresurser

Job Test Prep Caliper Profile Assessment

Official Platsöversikt

För att förbereda dig för bedömningen av mätmarkören måste du först vara tydlig om det jobb du söker. Det innebär att du vet exakt vad din blivande arbetsgivare letar efter en idealisk kandidat. Att känna till detaljerna hjälper dig att avgöra vilka egenskaper du ska visa.

När arbetsgivaren ger Caliper Assessment letar han efter tre saker:

1. Kommer den här kandidaten att passa in i våra företags kultur?
2. Är den här kandidaten seriös om den här rollen?
3. Vilka är kandidaternas prioriteringar?

Det näst bästa du kan göra för att förbereda dig för Caliper Assessment är att öva på att svara på typ av frågor som kommer att vara på provet.

Förberedelsestestet för Caliper Assessment, från JobTestPrep.com, är en fantastisk resurs för att öva på att svara på exempelfrågor och få en säker förståelse för bedömningen.

Förbered dig nu

Även om resultaten av denna bedömning kan vara den avgörande faktorn för att få jobbet är detta inte ett test. Det finns inga felaktiga svar eller pass-fail-resultat så försök att vara lika stressad -gratis som möjligt när du gör bedömningen.

Utvärdering av bromsokens innehåll Innehållsförteckning

Bedömningen av bromsok består av 180 flervalsfrågor.

Frågorna sträcker sig från att väljade alternativ som bäst beskriver dig till pussel och problemlösningsscenarier.

För att hjälpa dig bättre förbereda, låt oss titta på varje avsnitt i testet och vilken typ av frågor du kan förvänta dig att hitta i varje avsnitt .

Bedömningen av bromsok består av två delar.

Personlighetsdelen

Detta avsnitt testar personlighetens egenskaper och innehåller tre olika typer av frågor.

1. Mest till minst – För de flesta till minst frågorna får du fyra uttalanden. Från dessa uttalanden måste du välja den som mest återspeglar din tro och den som minst återspeglar din tro.
2. Håller med eller håller inte med – Du får ett enda uttalande. Du kommer antingen att hålla med eller inte hålla med vad uttalandet beskriver.
3. Grader av överenskommelse – Du kommer att få ett uttalande och ombeds rangordna från 1-5 hur starkt du håller med eller inte håller med. 1 är mycket oense och 5 är helt överens.

Exempel på frågor om personlighetsdel

Den kognitiva delen

Detta avsnitt testar din förmåga att bestämma mönster och regler utifrån specifika scenarier. Den består av fyra olika typer av frågor.

1. Figural Analogies- Du får två former som har något gemensamt. Du får sedan en enda form och måste välja vilken form som har samma gemensamma relation till den enskilda formen som de två formerna som visas i exemplet.
2. Figurmatriser – Du får rader eller kolumner i en matris och ombeds att välja den form eller det mönster som kommer nästa i serien.
3. Bildserie – Du kommer att få flera former som följer en logisk regel. Du måste bestämma vilken regel som är och välja nästa form i serien.
4. Nummerserier – Du får en sekvens av siffror som följer en matematisk regel. Du måste bestämma vad den matematiska regeln är och välja nästa nummer i sekvensen.

EXEMPEL PÅ FRÅGOR OM Kognitiv DEL

Bedömningsadministration för bromsok

Bedömningen av bromsok administreras på två sätt:

1. Online
2. Pen och papper

Ingen administrationsmetod kräver en testproktor, även om en arbetsgivare kan välja att använda en om de tror att det kommer att vara till nytta.

Det kostar ingen kostnad för dig som jobbkandidat, även om företag i allmänhet spenderar över $ 250 per person för sina potentiella anställningar för att ta denna tentamen och få en detaljerad rapport.I det långa loppet är detta mycket billigare än att anställa fel person till jobbet och att behöva börja om i anställningsprocessen.

Den officiella webbplatsen för Caliper Assessment säger att den genomsnittliga personen avslutar bedömningen inom 60 minuter. Det är dock viktigt att notera att testet inte är tidsinställt och att det inte är ovanligt att en kandidat spenderar två eller tre timmar på att slutföra frågorna.

Det finns en annan förkortad version av testet. Testet tar cirka 25 minuter att slutföra. Detta test är kortare eftersom det inte inkluderar testets kognitiva del. Din potentiella arbetsgivare kommer att avgöra vilken typ av test som administreras.

Det finns inga felaktiga svar och varje fråga måste besvaras för att skicka in testet.

Poängutvärderingspoäng

När du har slutfört utvärderingsbedömningen kommer dina resultat att jämföras med arbetsmodellerna för Caliper-normgruppen och ges en total passform.

Poängen sträcker sig från 1-99. Ju högre poäng, desto bättre passform förutses du för rollen. Om du gör poäng:

• 1-39 Dina personlighetsegenskaper och motiv är inte i linje med positionen. Detta indikerar att du kommer att behöva omfattande utbildning för att utföra de uppgifter som krävs.
• 40-59 Dina personlighetsegenskaper och motiv är något anpassade till rollen. Det betyder att du kan passa bra efter träning.
• 60-99 Dina personlighetsegenskaper och motiv är en perfekt passform för positionen, och du kommer sannolikt att trivas inom denna roll.

Dina resultat går direkt till din blivande arbetsgivare. Denna fördjupade jämförelse och poäng gör att arbetsgivaren snabbt kan se hur bra du kommer att kunna utföra ett visst jobb.

Efter att ha bedömt hur väl du kommer att passa in i en viss roll kan en arbetsgivare använd också data från Caliper Assessment för att stödja dig inom vissa områden och hjälpa dig att utveckla nya färdigheter som gör att du kan utmärka dig i din nya roll.

Du kommer inte personligen att få en kopia av den djupgående Caliper-profilen. Det är upp till din potentiella arbetsgivare att dela några resultat med dig.

En idealisk kandidat för en position får en viss procentsats inom vart och ett av de fyra områdena nedan. Hur nära din poäng jämförs med kontrollen kommer bestäm din passform. Områdena som bedöms är:

Ledarskap

Detta definieras av din förmåga att leda andra. Denna egenskap kommer att vara särskilt viktig i arbetsledar- och ledningsroller.

Personlighetsdrag i detta område: Dominans, risktagande

Interpersonella färdigheter

Denna skida Jag bestämmer hur bra du bygger och underhåller relationer med andra. Detta drag är viktigt i roller som handlar direkt med kunden. Några exempel inkluderar kundtjänstrepresentanter och säljare.

Personlighetsdrag som hör samman med detta område: Socialt, empatiskt

Problemlösning

Hur snabbt och effektivt kan du lösa ett problem? Denna färdighet är önskvärd i ett stort antal positioner men är särskilt viktig i ledarroller.

Personlighetsdrag som hör samman med detta område: resonemang och risktagande

Organisation och tidshantering

Hur väl kan du organisera dig själv och hantera de uppgifter som krävs för jobbet. Denna färdighetsuppsättning är oerhört viktig för administrativa och ledande roller.

Personlighetsdrag som hör samman med detta område inkluderar: Självdisciplin, försiktighet

Vanliga frågor om utvärdering av bromsok