Konkurrencen om anstændige job er hård i disse dage, men er arbejdsgivere, der udrydder uønskede ved at analysere hver ansøger rapport? Glem det, du synes, du ved om arbejdsgivernes kreditkontrolproces – virkeligheden kan overraske dig.
Myte nr. 1: De fleste arbejdsgivere trækker alle ansøgerens rapporter.
Væsentlige læser, leveres ugentligt
Abonner for at få ugens vigtigste nyheder i din indbakke hver uge.
Din kreditkortrejse er officielt i gang.
Hold øje med din indbakke – vi sender snart din første besked.
Hvis du har kreditproblemer, kan du bare være sikker på kontrol. Rapporten “Society for Human Resource Management” fra 2010, “Baggrundskontrol: Implikationerne af kreditbaggrundskontrol af ansættelsesbeslutninger”, fandt, at mens næsten seks ud af 10 organisationer trækker kreditrapporter på mindst nogle kandidater, kontrollerer kun 13 procent dem alle.
“Typisk er kreditcheck ikke for alle job,” siger Tony Deblauwe, grundlægger af HR-skifteselskabet HR4Change, og forfatter af “Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work.” “Normalt skal der være en grund, f.eks. At jobbet er i økonomi, eller et job på ledelsesniveau med ansvar for fortjeneste og tab.”
Virksomheder med en universel kredittrækningsstrategi har specifikke grunde til deres politik. . For eksempel er Christopher Desbarres præsident for Help Unlimited, som hjælper enkeltpersoner med at styre deres personlige økonomi og siger, at hans firma kontrollerer alle potentielle medarbejderrapporter på grund af forretningens art – tæt at beskæftige sig med andres kontanter og konti.
Desbarres siger dog, at kreditchecks kun trækkes efter beslutningen om at ansætte. “Det burde være en af, hvis ikke de sidste ting, du tjekker. Ellers spilder du tid og penge. Det er ikke et godt værktøj til at udrydde potentielle ansøgere.”
Sandhed: Mens mange potentielle arbejdsgivere kontrollerer nogle, få kontrollerer alt – og selv da er det normalt af specifikke grunde.
Myte nr. 2: Arbejdsgivere og långivere ser efter de samme oplysninger.
Mens långivere er stærke vægt på kreditrapporter, siger Deblauwe, at det kun er en lille del af en arbejdsgivers helhedsvurdering. Din kreditrapport kan dog være en show-stopper, når hvad der står på det, giver tvivl om din evne til at håndtere og administrere virksomhedens aktiver, såsom gæld der gik ind i samlinger eller retssager.
Og i modsætning til långivere kontrollerer arbejdsgivere ikke kredit score, men de kan få adgang til en omfattende baggrundsrapport, som dem, der er tilgængelige på LexisNexis. Sammen med din kredithistorik er det viser data såsom din tidligere ansættelse, forsikring og juridiske aktivitet. Du har ret til en af disse rep orter gratis pr. år, så hvis du er på jagt efter job, skal du trække rapporterne.
Arbejdsgivere har også en tendens til at foretage længerevarende vurderinger end deres bankmodeller. Rapporten om Human Resource Management fandt ud af, at de fleste organisationer fokuserer på kredithistorik på fire til syv år samlet. Derfor, selvom du har forbedret din kredit på det seneste, er du muligvis stadig nødt til at forklare indiskretioner fra svundne år til den person, der tager ansættelsesbeslutninger.
Sandhed: Arbejdsgivere ser længere på din kreditfortid.
Myte nr. 3: Dårlig kredit diskvalificerer dig straks.
Så hvis du har dårlig kredit, vil dit CV blive kastet? Tvivlsomt, siger Tom Armor, medstifter af HighReturnSelection.com, et firma, der lærer virksomheder, hvordan man forbedrer deres ansættelsesproces. En af grundene, siger han, er, at beslutningstagere ofte er uklare om, hvordan man læser kreditrapporter, og sjældent ved, hvordan de skal anvende det, de ser.
“I det sidste antal år har jeg spurgt mit personale , rekruttererne, hvis de kan læse og forstå en kreditrapport, og hvordan disse oplysninger kan bruges i ansættelsesbeslutningen, “siger Armour.” Deres svar er altid meget svage, og medmindre de ser en konkurs i rapporten, gør de intet med det. ”
En anden grund til, at mindre end ideel kredit sandsynligvis ikke forringer din ansættelse, er fordi så mange succesrige mennesker har haft økonomiske problemer. “Jeg har engang observeret, at en fyr, der var gået konkurs, blev ansat til en vigtig økonomisk rolle,” siger Armor. “Han var strålende, og virksomheden mente, at konkursen var en livsindlæringsbegivenhed.”
Advokat Sonya Smith -Valentine, kreditrapporteringsekspert og forfatter til den kommende bog “How to Have a Love Affair with Your Credit Report” er enig og siger, at mange mennesker bekymrer sig om deres rapporter. “En plet vil ikke diskvalificere dig. Arbejdsgivere forventer ikke, at det er 100 procent perfekt. “
Sandhed: Din ternede kredithistorik kan ignoreres.
Myte nr. 4: Arbejdsgivere bruger kreditkontrol til at diskriminere.
Ifølge Smith-Valentine er en drivkraft bag kreditkontrol retssagsbeskyttelse. ”Hvis en medarbejder gør noget, der angiveligt er forkert, og de bliver sagsøgt, får advokaten deres sag,” siger Smith-Valentine. “Hvis virksomheden ikke foretog en passende baggrundskontrol, kan de bruge den under retssagen.”
Rapporten Human Resource Management bekræfter Smith-Valentines påstande: Virksomheder foretager kreditbaggrundskontrol oftest for at kompensere for tyveri og underslæb og derefter for at reducere ansvaret for uagtsom ansættelse.
“Grunden til, at jeg tjekker kredit er, at medarbejdere i vores stiftelse er repræsentanter for vores stiftere, og at vi begge har et betroet ansvar, ”siger TyAnn Osborn, direktør for menneskelige ressourcer for Michael og Susan Dell Foundation.” Jeg vil hellere være i stand til ikke at ansætte nogen på grund af det, jeg fandt, end at skulle forklare, hvorfor jeg gjorde det, og de gjorde noget forkert. ”
Vær dog opmærksom på, at virksomheder i fremtiden måske endda har forbud mod at få adgang til din rapport, hvis en lovforslag i øjeblikket i Kongressen – Lige beskæftigelse for alle Handle – bliver lov. Lovforslaget ville ændre Fair Credit Reporting Act for at begrænse arbejdsgivernes mulighed for at kontrollere kreditrapporter og bruge dem mod potentielle og nuværende medarbejdere.
Sandhed: Arbejdsgivere trækker rapporter for at beskytte sig selv.
Myte nr. 5: Alle negative oplysninger er dårlige. Sandhed: Nogle er mere alarmerende end andre.
Selvom en långiver kan svigte over en sprunget kreditkortbetaling, fandt Human Resource Management-rapporten, at arbejdsgivere er mest negative over for, at du bliver sagsøgt for en gæld, og det resulterer i en monetær dom (en bekymring, fordi der kunne være lønudsmykning, som de skulle have at gøre med) Næste værste? Ikke at betale dine regninger og få dem til at indsamle.
“En sen betaling til Columbia House Music tilbage i 1988 vedrører mig ikke; jeg havde dog en kandidat med flere tvangsauktioner og en række sene betalinger, “siger Osborn.” Det repræsenterede over en periode en række dårlige beslutninger og manglende dømmekraft. Det vedrørte mig, og i sidste ende udvidede vi ikke et tilbud. ”
Store, udestående saldi kan også være negativ. “Jeg er interesseret i ansøgerens evne til at betale deres gæld baseret på den løn, jeg vil tilbyde,” siger Desbarres. Hvis deres månedlige betalinger er for store, “er det et tegn på økonomisk tvang og en risikofaktor for at begå økonomisk udnyttelse. . ”
Sandhed: Nogle kreditoplysningsoplysninger er mere alarmerende end andre.
Myte nr. 6: Arbejdsgivere er ligeglade med dine grunde til at have dårlig kredit.
Før din kreditrapport bliver kontrolleret (og du ved, som du er nødt til at give tilladelse), afslør problemer hurtigt. 87 procent af organisationer rapporterer, at de under visse omstændigheder giver jobkandidater mulighed for at forklare resultater ifølge Human Resource Management-undersøgelsen.
“Det er meget bedre, at jeg hører eventuelle nedsættende oplysninger fra Jeg vil alligevel finde ud af om det, og hvis jeg føler, at du prøver at skjule det for mig, så vil jeg spekulere på, hvad du ellers skjuler, ”siger Desbarres.
Faste forklaringer hjælper, forsikrer Desbarres. “Nogle gange sker der uheldige ting for gode mennesker. Hvis du kan give mig en plausibel forklaring på, hvorfor disse nedsættende oplysninger ikke skal give anledning til bekymring, er jeg mere end glad for at høre dem. Husk, jeg har allerede taget beslutningen om, at jeg vil ansætte dig! ”
Sandhed: De bryr sig meget.
Endelig, hvis du har en fabelagtig kredit og regner med det giver dig en fordel, glem alt om det. Blot 9 procent af rekruttererne sagde, at en positiv kreditbaggrundskontrol er en indflydelsesrig faktor i ansættelsesbeslutninger. Det er rart, men kandidaten med det fastere håndtryk og overlegne legitimationsoplysninger vil sandsynligvis deltage i lønningslisten.
Se relateret: Ressourcer til mennesker med dårlig kredit, Kreditkontrol for jobansøgere bliver mere almindelige, Stater vejer grænser for kredit kontrol for ansættelse, stater træder op for at begrænse kreditkontrol før ansættelse
Redaktionel ansvarsfraskrivelse
Det redaktionelle indhold på denne side er udelukkende baseret på vores skribenters objektive vurdering og er ikke drevet af reklamedollar. Det er ikke leveret eller bestilt af kreditkortudstederne. Vi modtager dog muligvis kompensation, når du klikker på links til produkter fra vores partnere.