Caliper Assessment [Den komplette vejledning og studieressourcer]

Caliper-profilen er en videnskabelig evaluering før ansættelse, der bruges til at forudsige resultaterne for en potentiel medarbejder. Caliper Assessment måler en persons motivationer og personlighedskarakteristika for at hjælpe med at forudsige deres præstationer i en bestemt rolle.

Caliper-profilen er unik, fordi den kan bruges i alle faser af medarbejdernes livscyklus. Dette inkluderer ansættelse, forfremmelser, teambuilding og planlægning for fremtiden.

Virksomheder er afhængige af tests som Caliper Assessment, fordi det koster dem mindre at bruge et værktøj og ansætte den rigtige person første gang end at foretage en dårlig ansættelse beslutning.

Selvom denne vurdering ikke er en bestået / ikke bestået test, er den ret dybtgående, og resultaterne kan afgøre, om du får det ønskede job. At tage dig tid til at forberede dig ordentligt vil sætte dig op for succes.

Evaluering af målemarkør Anbefalede studieressourcer

Jobtest Prep Caliper Profile Assessment

Official Oversigt over webstedet

For at forberede dig til Caliper Assessment skal du først være klar over det job, du søger. Dette betyder at vide nøjagtigt, hvad din potentielle arbejdsgiver søger efter en ideel kandidat. At kende detaljerne hjælper dig med at bestemme, hvilke træk du skal demonstrere.

Når man giver Caliper Assessment, leder en arbejdsgiver efter tre ting:

1. Vil denne kandidat passe ind i vores virksomheds kultur?
2. Er denne kandidat seriøs med denne rolle?
3. Hvad er kandidaternes “prioriteter?

Det næstbedste, du kan gøre for at forberede dig til Caliper Assessment, er at øve dig på at svare på type spørgsmål, der vil være på eksamen.

Præparatet til Caliper Assessment Test, fra JobTestPrep.com, er en fantastisk ressource til at øve på at besvare spørgsmål og få en sikker forståelse af vurderingen.

Forbered dig nu

Selvom resultaterne af denne vurdering kan være den afgørende faktor for at få jobbet, er dette ikke en test. Der er ingen forkerte svar eller pass-fail-resultater, så prøv at være lige så stresset -frit som muligt, mens du tager vurderingen.

Caliper Assessment Content Outline

Caliper Assessment består af 180 spørgsmål med flere valg.

Spørgsmålene spænder fra valgde muligheder, der bedst beskriver dig til gåder og scenarier til problemløsning.

For at hjælpe dig med bedre forberedelse, lad os se på hvert afsnit af testen og den type spørgsmål, du kan forvente at finde i hvert afsnit. .

Vurderingen af tykkelsen består af to dele.

Personlighedsdelen

Dette afsnit tester karakteristikaene for din personlighed og inkluderer tre forskellige typer spørgsmål.

1. Mest til mindst – For de fleste til mindst spørgsmål får du fire udsagn. Fra disse udsagn bliver du nødt til at vælge den, der mest afspejler din tro, og den, der mindst afspejler din tro.
2. Enig eller uenig – Du får en enkelt erklæring. Du er enten enig eller uenig i, hvad erklæringen beskriver.
3. Grader for aftale – Du får en erklæring og bliver bedt om at rangere fra 1-5, hvor stærkt du er enig eller uenig. 1 er meget uenig og 5 er meget enige.

Eksempel på spørgsmål om personlighedsdel

Den kognitive del

Dette afsnit tester din evne til at bestemme mønstre og regler ud fra specifikke scenarier. Den består af fire forskellige typer spørgsmål.

1. Figural Analogies – Du får to former, der har noget til fælles. Du får derefter en enkelt form og har brug for at vælge hvilken form, der har det samme fælles forhold til den enkelte form som de to former, der er vist i eksemplet.
2. Figurmatricer – Du får rækker eller kolonner i en matrix og bliver bedt om at vælge den form eller det mønster, der kommer næste i serien.
3. Figurserie – Du får flere figurer, der følger en logisk regel. Du bliver nødt til at bestemme, hvad reglen er, og vælge den næste form i serien.
4. Talserier – Du får en række af tal, der følger en matematisk regel. Du bliver nødt til at bestemme, hvad den matematiske regel er, og vælg det næste nummer i sekvensen.

EKSEMPEL PÅ SPØRGSMÅL OM Kognitiv DEL

Administration af caliper assessment

Caliper Assessment administreres på to måder:

1. Online
2. Pen og papir

Ingen af administrationsmetoderne kræver en testproktor, selvom en arbejdsgiver kan beslutte at bruge en, hvis de mener, det vil være gavnligt.

Der er ingen omkostninger for dig som jobkandidat, selvom virksomheder normalt bruger over $ 250 pr. person til deres potentielle ansættelser til at tage denne eksamen og få den detaljerede rapport.På lang sigt er dette langt billigere end at ansætte den forkerte person til jobbet og at skulle starte forfra i ansættelsesprocessen.

Det officielle Caliper Assessment-websted siger, at den gennemsnitlige person afslutter vurderingen inden for 60 år. minutter. Det er dog vigtigt at bemærke, at testen ikke er tidsindstillet, og det er ikke ualmindeligt, at en kandidat bruger to eller tre timer på at udfylde spørgsmålene.

Der er en anden forkortet version af testen tilgængelig. Denne test tager cirka 25 minutter at gennemføre. Denne test er kortere, fordi den ikke inkluderer den kognitive del af testen. Din potentielle arbejdsgiver vil bestemme, hvilken type test der administreres.

Der er ingen forkerte svar, og hvert spørgsmål skal besvares for at aflevere testen.

Scores for vurderingsmåler

Når du har gennemført Caliper Assessment, sammenlignes dine resultater med Caliper-normgruppens jobmodeller og får en samlet fit-score.

Resultaterne varierer fra 1-99. Jo højere score, jo bedre pasform forventes du at være til rollen. Hvis du scorer:

• 1-39 Dine personlighedskarakteristika og motivationer er ikke i tråd med positionen. Dette indikerer, at du har brug for omfattende uddannelse for at udføre de krævede opgaver.
• 40-59 Dine personlighedskarakteristika og motivationer er noget tilpasset rollen. Det betyder, at du måske passer godt efter træning.
• 60-99 Dine personlighedskarakteristika og motivationer passer perfekt til stillingen, og du vil sandsynligvis trives inden for denne rolle.

Dine resultater går direkte til din potentielle arbejdsgiver. Denne grundige sammenligning og score gør det muligt for arbejdsgiveren hurtigt at se, hvor godt du vil være i stand til at udføre et bestemt job.

Efter at have vurderet, hvor godt du vil passe ind i en bestemt rolle, kan en arbejdsgiver Brug også Caliper Assessment-dataene til at støtte dig i bestemte områder og hjælpe dig med at udvikle nye færdigheder, der giver dig mulighed for at udmærke sig i din nye rolle.

Du modtager ikke personligt en kopi af den dybtgående Caliper-profil. Det vil være op til din potentielle arbejdsgiver at dele eventuelle resultater med dig.

En ideel kandidat til en stilling får en bestemt procentdel i hvert af de fire nedenstående områder. Hvor tæt din score sammenligner med kontrollen vil bestem din pasform. Områderne, der vurderes, er:

Ledelse

Dette defineres af din evne til at lede andre. Dette træk vil være særlig vigtigt i supervisor- og ledelsesroller.

Personlighedstræk forbundet med dette område: Dominans, risikotagende

Interpersonelle færdigheder

Denne ski Jeg bestemmer, hvor godt du bygger og vedligeholder forholdet til andre. Dette træk er vigtigt i roller, der handler direkte med kunden. Nogle eksempler inkluderer kundeservicemedarbejdere og salgspersonale.

Personlighedstræk forbundet med dette område: Socialt, empatisk

Problemløsning

Hvor hurtigt og effektivt kan du løse et problem? Denne færdighed er ønskelig i en lang række stillinger, men er særlig vigtig i lederroller.

Personlighedstræk forbundet med dette område: Ræsonnement og risikotagning

Organisation og tidsstyring

Hvor godt kan du organisere dig selv og styre de opgaver, der kræves til jobbet. Dette færdighedssæt er utroligt vigtigt for administrative og ledende roller.

Personlighedstræk forbundet med dette område inkluderer: Selvdisciplin, forsigtighed

Ofte stillede spørgsmål om caliper assessment