La concurrence pour les emplois décents est féroce ces jours-ci, mais les employeurs éliminent-ils les indésirables en analysant le crédit de chaque candidat rapport? Oubliez ce que vous pensez savoir sur le processus de vérification de solvabilité des employeurs – la réalité peut vous surprendre.
Mythe n ° 1: la plupart des employeurs tirent tous les rapports des candidats.
Lectures essentielles, livrées chaque semaine
Abonnez-vous pour recevoir les nouvelles les plus importantes de la semaine dans votre boîte de réception chaque semaine.
Votre voyage par carte de crédit est officiellement en cours.
Gardez un œil sur votre boîte de réception – nous vous enverrons bientôt votre premier message.
Si vous avez des problèmes de crédit, vous pouvez être à l’abri d’un examen minutieux. Le rapport 2010 de la Society for Human Resource Management, «Background Checking: The Implications of Credit Background Checks on Hiring Decisions», a révélé que si près de six organisations sur 10 tirent des rapports de solvabilité sur au moins certains candidats, seulement 13% les vérifient tous.
« En règle générale, la vérification de solvabilité ne concerne pas tous les emplois », déclare Tony Deblauwe, fondateur de la société de conseil en ressources humaines HR4Change et auteur de « Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work ». « Habituellement, il doit y avoir une raison, telle que le poste est dans la finance, ou un poste de direction avec une responsabilité en matière de profits et pertes. »
Les entreprises ayant une approche universelle de crédit-pull ont des raisons spécifiques pour leur politique . Par exemple, Christopher Desbarres est président d’Aide Unlimited, qui aide les individus à gérer leurs finances personnelles, et affirme que son entreprise vérifie tous les rapports des employés potentiels en raison de la nature de l’entreprise – traitant intimement de l’argent et des comptes des autres.
Desbarres dit cependant que les vérifications de crédit ne sont tirées qu’après la décision d’embaucher. « Cela devrait être l’une des dernières choses que vous vérifiez, sinon la dernière. Sinon, vous perdez du temps et de l’argent. Ce n’est pas un bon outil pour éliminer les candidats potentiels. »
Vérité: Bien que de nombreux candidats potentiels les employeurs vérifient certains, peu vérifient tout – et même dans ce cas, c’est généralement pour des raisons spécifiques.
Mythe n ° 2: les employeurs et les prêteurs recherchent les mêmes informations.
Bien que les prêteurs placent fort mettant l’accent sur les rapports de solvabilité, Deblauwe dit qu’il ne s’agit que d’une petite partie de l’évaluation holistique d’un employeur. Votre rapport de solvabilité pourrait toutefois être une révélation, lorsque ce qu’il contient fait douter de votre capacité à gérer et gérer les actifs de l’entreprise, comme la dette qui ont donné lieu à des recouvrements ou à des litiges.
Et contrairement aux prêteurs, les employeurs ne vérifient pas les cotes de crédit, mais ils peuvent accéder à un rapport d’information complet, tel que ceux disponibles sur LexisNexis. En plus de votre historique de crédit, il répertorie des données telles que votre emploi antérieur, vos assurances et vos activités juridiques. Vous avez droit à l’un de ces représentants orts gratuits par an, donc si vous êtes à la recherche d’un emploi, tirez les rapports.
De plus, les employeurs ont tendance à faire des évaluations à plus long terme que leurs homologues bancaires. Le rapport sur la gestion des ressources humaines a révélé que la plupart des organisations se concentrent sur les antécédents de crédit de quatre à sept ans au total. Par conséquent, même si vous avez amélioré votre crédit récemment, vous devrez peut-être expliquer les indiscrétions des années passées à la personne qui prend les décisions d’embauche.
Vérité: les employeurs ont une vision plus longue de votre crédit passé.
Mythe n ° 3: un mauvais crédit vous disqualifiera immédiatement.
Donc, si vous avez un mauvais crédit, votre CV sera-t-il jeté? Doute, dit Tom Armour, co-fondateur de HighReturnSelection.com, une entreprise qui enseigne aux entreprises comment améliorer leur processus de recrutement. L’une des raisons, dit-il, est que les décideurs ne savent souvent pas comment lire les rapports de solvabilité et savent rarement comment appliquer ce qu’ils voient.
« Au cours des dernières années, j’ai demandé à mon personnel , les recruteurs, s’ils peuvent lire et comprendre un rapport de solvabilité et comment ces informations peuvent être utilisées dans la décision d’embauche », explique Armour.« Leurs réponses sont toujours très faibles et à moins de voir une faillite dans le rapport, ils ne font rien avec ».
Une autre raison pour laquelle un crédit moins qu’idéal est peu susceptible de nuire à votre embauche est que tant de personnes qui réussissent ont eu des problèmes financiers. «Une fois, j’ai vu un homme qui avait fait faillite être embauché pour un rôle financier clé», déclare Armour. «Il était brillant et l’entreprise a estimé que la faillite était un événement d’apprentissage de la vie.»
Avocate Sonya Smith -Valentine, expert en rapports de crédit et auteur du prochain livre « Comment avoir une histoire d’amour avec votre rapport de crédit » est d’accord, disant que beaucoup de gens s’inquiètent de leurs rapports. « Un défaut ne vous disqualifiera pas. Les employeurs ne s’attendent pas à ce qu’il soit parfait à 100%. »
Vérité: votre historique de crédit peut être ignoré.
Mythe n ° 4: les employeurs utilisent les vérifications de crédit pour faire de la discrimination.
Selon Smith-Valentine, l’un des moteurs des vérifications de crédit est la protection contre les litiges. « Si un employé fait quelque chose qui semble mal et qu’il est poursuivi en justice, l’avocat recevra son dossier », déclare Smith-Valentine. « Si l’entreprise n’a pas procédé à une vérification des antécédents appropriée, elle peut l’utiliser lors du procès. »
Le rapport sur la gestion des ressources humaines confirme les affirmations de Smith-Valentine: les entreprises effectuent le plus souvent des vérifications des antécédents de crédit pour compenser le vol et le détournement de fonds, et ensuite pour réduire la responsabilité en cas d’embauche négligente.
« La raison pour laquelle je vérifie le crédit est que les employés de notre fondation sont des représentants de nos fondateurs, et nous avons chacun une responsabilité fiduciaire », déclare TyAnn Osborn, directeur des ressources humaines de la Fondation Michael et Susan Dell.« Je préférerais ne pas embaucher quelqu’un à cause de ce que j’ai trouvé plutôt que d’avoir à expliquer pourquoi je l’ai fait, et il a fait quelque chose de mal. »
Sachez cependant qu’à l’avenir, les entreprises peuvent même se voir interdire d’accéder à votre rapport si un projet de loi actuellement au Congrès – l’égalité d’emploi pour tous Agir – devient loi. Le projet de loi modifierait la Fair Credit Reporting Act afin de limiter la capacité des employeurs à vérifier les rapports de solvabilité et à les utiliser contre des employés potentiels et actuels.
Vérité: les employeurs tirent des rapports pour se protéger.
Mythe n ° 5: toute information négative est mauvaise. Vérité: certains sont plus alarmants que d’autres.
Alors qu’un prêteur peut rechigner à un paiement par carte de crédit omis, le rapport de gestion des ressources humaines a révélé que les employeurs sont plus négatifs à l’idée que vous soyez poursuivi pour une dette et que un jugement pécuniaire (une préoccupation parce qu’il pourrait y avoir des saisies-arrêts de salaire à traiter) Le pire suivant? Ne pas payer vos factures et les faire arriver en collection.
« Un paiement tardif à Columbia House Music en 1988 ne me préoccupe pas; cependant, j’ai eu un candidat avec plusieurs saisies et une série de retards », dit Osborn.« Sur une période de temps, cela représentait une série de mauvaises décisions et un manque de jugement. Cela m’inquiétait et, finalement, nous n’avons pas proposé d’offre. »
Des soldes importants et impayés peuvent également être défavorables. «Je suis intéressé par la capacité du candidat à payer sa dette en fonction du salaire que je vais lui offrir», déclare Desbarres. Si leurs mensualités sont trop importantes, «c’est un signe de contrainte financière et un facteur de risque pour l’exploitation financière. . »
Vérité: certaines informations de rapport de solvabilité sont plus alarmantes que d’autres.
Mythe n ° 6: les employeurs ne se soucient pas de vos raisons d’avoir un mauvais crédit.
Avant que votre rapport de solvabilité ne soit vérifié (et vous le saurez, comme vous devez donner la permission), divulguer rapidement les problèmes. Selon l’étude sur la gestion des ressources humaines, quatre-vingt-sept pour cent des organisations indiquent qu’elles donnent aux candidats à un poste, dans certaines circonstances, la possibilité d’expliquer les résultats.
«Il est bien préférable que j’entende des informations potentiellement désobligeantes provenant de Je vais le découvrir de toute façon, et si je sens que vous essayez de me le cacher, alors je vais me demander ce que vous cachez d’autre », dit Desbarres.
De solides explications aident, assure Desbarres. «Parfois, des choses malheureuses arrivent aux bonnes personnes. Si vous pouvez me donner une explication plausible sur les raisons pour lesquelles ces informations désobligeantes ne devraient pas être un sujet de préoccupation, je suis plus qu’heureux de l’entendre. N’oubliez pas que j’ai déjà pris la décision de vous embaucher! »
Vérité: Ils se soucient beaucoup.
Enfin, si vous avez un crédit fabuleux et que vous comptez dessus vous donnant un avantage, oubliez-le. À peine 9% des recruteurs ont déclaré qu’une vérification positive des antécédents de crédit est un facteur influent dans les décisions d’embauche. C’est bien, mais le candidat avec la poignée de main plus ferme et les informations d’identification supérieures rejoindra probablement la masse salariale.
Voir les informations associées: les ressources pour les personnes ayant un mauvais crédit, les vérifications de crédit pour les candidats à un emploi deviennent plus courantes, les États pèsent des limites de crédit vérifications de l’emploi, les États intensifient leurs efforts pour limiter les vérifications de solvabilité préalables à l’emploi
Avis de non-responsabilité éditoriale
Le contenu rédactionnel de cette page est basé uniquement sur l’évaluation objective de nos rédacteurs et n’est pas motivé par les dépenses publicitaires. Il n’a pas été fourni ou commandé par les émetteurs de cartes de crédit. Cependant, nous pouvons recevoir une compensation lorsque vous cliquez sur des liens vers des produits de nos partenaires.