Caliper Assessment [De complete gids en studiemateriaal]

Het Caliper-profiel is een wetenschappelijke beoordeling vóór indiensttreding die wordt gebruikt om de prestaties van een potentiële werknemer te voorspellen. De Caliper Assessment meet de motivaties en persoonlijkheidskenmerken van een persoon om hun prestaties in een specifieke rol te helpen voorspellen.

Het Caliper Profile is uniek omdat het kan worden gebruikt in alle fasen van de levenscyclus van een medewerker. aanwerving, promoties, teambuilding en planning voor de toekomst.

Bedrijven vertrouwen op tests zoals de Caliper Assessment omdat het hen minder kost om een tool te gebruiken en de eerste keer de juiste persoon aan te nemen dan een slechte aanwerving besluit.

Ook al is deze beoordeling geen geslaagd / niet-geslaagd-test, het is behoorlijk diepgaand en de resultaten kunnen bepalen of u de gewenste baan krijgt. Als u de tijd neemt om u goed voor te bereiden, voor succes.

Caliper Assessment Aanbevolen studiemiddelen

Job Test Prep Caliper Profile Assessment

Officieel Siteoverzicht

Om u voor te bereiden op de Caliper Assessment, moet u eerst duidelijk zijn over de baan die u zoekt. Dit betekent dat u precies weet wat uw potentiële werkgever zoekt in een ideale kandidaat. Als u de details kent, kunt u bepalen welke eigenschappen u moet demonstreren.

Bij het geven van de Caliper Assessment is een werkgever op zoek naar drie dingen:

1. Past deze kandidaat in de bedrijfscultuur?
2. Is deze kandidaat serieus over deze rol?
3. Wat zijn de prioriteiten van de kandidaten?

Het volgende beste dat u kunt doen om u voor te bereiden op de Caliper Assessment, is oefenen met het beantwoorden van de type vragen dat op het examen zal komen.

De Caliper Assessment Test Prep, van JobTestPrep.com, is een fantastische bron om te oefenen met het beantwoorden van voorbeeldvragen en het verkrijgen van een zelfverzekerd begrip van de beoordeling.

Bereid je nu voor

Hoewel de resultaten van deze beoordeling de doorslaggevende factor kunnen zijn bij het vinden van de baan, is dit geen test. Er zijn geen foute antwoorden of onvoldoende resultaat, dus probeer zo stressvol mogelijk te zijn -vrij mogelijk tijdens het maken van de assessment.

Caliper Assessment Content Outline

Het Caliper Assessment bestaat uit 180 multiple-choice vragen.

De vragen variëren vande opties die jou het beste beschrijven voor puzzels en scenario’s voor het oplossen van problemen.

Laten we, om je beter voor te bereiden, naar elk onderdeel van de test kijken en het soort vragen dat je in elk onderdeel kunt verwachten .

Het Caliper Assessment bestaat uit twee delen.

Het persoonlijkheidsgedeelte

Dit gedeelte test de kenmerken van je persoonlijkheid en bevat drie verschillende soorten vragen.

1. Meest tot minste- Voor de meeste tot de minste vragen krijgt u vier uitspraken. Uit die uitspraken zul je degene moeten kiezen die het meest jouw overtuigingen weerspiegelt, en degene die het minst jouw overtuiging weergeeft.
2. Mee eens of niet mee eens – je krijgt een enkele uitspraak. U zult het eens of oneens zijn met wat de verklaring beschrijft.
3. Graden van overeenstemming – U krijgt een verklaring en u wordt gevraagd om te rangschikken van 1-5 hoe sterk u het eens of oneens bent. 1 helemaal oneens zijn, en 5 helemaal mee eens zijn.

Voorbeeld van vragen over persoonlijkheidsgedeelte

Het cognitieve gedeelte

Deze sectie zal je vermogen testen om patronen en regels te bepalen vanuit specifieke scenario’s. Het bestaat uit vier verschillende soorten vragen.

1. Figuurlijke analogieën – Je krijgt twee vormen die iets gemeen hebben. U krijgt dan een enkele vorm en moet kiezen welke vorm dezelfde gemeenschappelijke relatie heeft met de enkele vorm als de twee vormen die in het voorbeeld worden getoond.
2. Beeldmatrices – U krijgt rijen of kolommen van een matrix en u wordt gevraagd de vorm of het patroon te kiezen dat het volgende in de reeks komt.
3. Beeldreeks – U krijgt er verschillende vormen die een logische regel volgen. U moet bepalen wat de regel is en de volgende vorm in de reeks kiezen.
4. Getallenreeks – U krijgt een reeks getallen die een wiskundige regel volgen. U moet bepalen wat de wiskundige regel is en het volgende nummer in de reeks kiezen.

VOORBEELD VAN VRAGEN OVER Cognitieve GEDEELTE

Caliper Assessment Administration

De Caliper Assessment wordt op twee manieren afgenomen:

1. Online
2. Pen en papier

Voor geen van beide toedieningsmethoden is een testcontroleur vereist, hoewel een werkgever kan besluiten er een te gebruiken als hij denkt dat dit nuttig zal zijn.

Er zijn geen kosten voor u als sollicitant, hoewel bedrijven over het algemeen meer dan $ 250 per persoon uitgeven voor hun potentiële aanwervingen om dit examen af te leggen en het gedetailleerde rapport te ontvangen.Op de lange termijn is dit veel minder duur dan het inhuren van de verkeerde persoon voor de baan en opnieuw moeten beginnen met het wervingsproces.

Op de officiële Caliper Assessment-website staat dat de gemiddelde persoon de beoordeling binnen 60 afrondt. minuten. Het is echter belangrijk op te merken dat de test niet getimed is en dat het niet ongebruikelijk is dat een kandidaat twee of drie uur besteedt aan het invullen van de vragen.

Er is nog een verkorte versie van de test beschikbaar. Deze test duurt ongeveer 25 minuten. Deze test is korter omdat het cognitieve gedeelte van de test er niet bij betrokken is. Uw potentiële werkgever zal bepalen welk type test wordt afgenomen.

Er zijn geen foute antwoorden en elke vraag moet worden beantwoord om de test in te dienen.

Caliper Assessment Scores

Zodra u de Caliper Assessment heeft voltooid, worden uw resultaten vergeleken met de Caliper normgroep taakmodellen en krijgt u een algehele fit score.

De scores variëren van 1-99. Hoe hoger de score, des te beter wordt voorspeld dat u bij de functie past. Als u scoort:

• 1-39 Uw persoonlijkheidskenmerken en motivaties zijn niet in overeenstemming met de functie. Dit geeft aan dat u uitgebreide training nodig heeft om de vereiste taken uit te voeren.
• 40-59 Uw persoonlijkheidskenmerken en motivaties zijn enigszins in overeenstemming met de rol. Dit betekent dat u na enige training een goede fit zou kunnen zijn.
• 60-99 Uw persoonlijkheidskenmerken en motivaties passen uitstekend bij de functie en u zult waarschijnlijk gedijen in deze functie.

Uw resultaten gaan rechtstreeks naar uw potentiële werkgever. Door deze diepgaande vergelijking en score kan de werkgever snel zien hoe goed u de taken van een bepaalde functie kunt vervullen.

Na te hebben beoordeeld hoe goed u in een bepaalde functie past, kan een werkgever gebruik de gegevens van de Caliper Assessment ook om u op bepaalde gebieden te ondersteunen en om u te helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen waarmee u kunt excelleren in uw nieuwe rol.

U ontvangt niet persoonlijk een kopie van het diepgaande Caliper-profiel. Het is aan uw potentiële werkgever om eventuele resultaten met u te delen.

Een ideale kandidaat voor een functie krijgt een bepaald percentage op elk van de vier onderstaande gebieden. Hoe goed uw score zich verhoudt tot de controle, zal bepaal uw fit-score. De gebieden die worden beoordeeld zijn:

Leiderschap

Dit wordt bepaald door uw vermogen om anderen te leiden. Deze eigenschap zal vooral belangrijk zijn in supervisor- en managementrollen.

Persoonlijkheidskenmerken die verband houden met dit gebied: dominantie, het nemen van risico’s

Interpersoonlijke vaardigheden

Deze ski ll bepaalt hoe goed u relaties met anderen opbouwt en onderhoudt. Deze eigenschap is belangrijk in rollen die rechtstreeks met de klant te maken hebben. Enkele voorbeelden zijn vertegenwoordigers van de klantenservice en verkoopmedewerkers.

Persoonlijkheidskenmerken die verband houden met dit gebied: sociaal, empathisch

Probleemoplossing

Hoe snel en efficiënt kunt u een probleem oplossen? Deze vaardigheid is wenselijk in een breed scala aan functies, maar is vooral belangrijk in leiderschapsrollen.

Persoonlijkheidskenmerken die verband houden met dit gebied: redeneren en risico’s nemen

Organisatie- en tijdmanagement

Hoe goed kun je jezelf organiseren en de taken beheren die voor de klus nodig zijn. Deze vaardigheden zijn ongelooflijk belangrijk voor administratieve en leiderschapsrollen.

Persoonlijkheidskenmerken die verband houden met dit gebied zijn onder meer: zelfdiscipline, voorzichtigheid

Veelgestelde vragen over de beoordeling van de remklauw