A competição por empregos decentes é feroz atualmente, mas os empregadores estão eliminando os indesejáveis analisando o crédito de cada candidato relatório? Esqueça o que você acha que sabe sobre o processo de verificação de crédito dos empregadores – a realidade pode surpreendê-lo.
Mito nº 1: A maioria dos empregadores extrai todos os relatórios dos candidatos.
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Se você tiver problemas de crédito, pode estar a salvo de uma análise. O relatório de 2010 da Society for Human Resource Management, “Verificação do histórico: As implicações das verificações do histórico do crédito nas decisões de contratação”, descobriu que, embora quase seis em cada 10 organizações apresentem relatórios de crédito de pelo menos alguns candidatos, apenas 13% verificam todos.
“Normalmente, a verificação de crédito não é para todos os empregos”, diz Tony Deblauwe, fundador da empresa de consultoria de recursos humanos HR4Change e autor de “Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work.” “Normalmente, deve haver um motivo, como o emprego em finanças ou um cargo de nível executivo com responsabilidade por lucros e perdas.”
As empresas com uma abordagem universal de extração de crédito têm motivos específicos para sua política . Por exemplo, Christopher Desbarres é presidente da Help Unlimited, que ajuda os indivíduos a administrar suas finanças pessoais, e diz que sua empresa verifica todos os relatórios de possíveis funcionários por causa da natureza do negócio – lidando intimamente com o dinheiro e as contas de outras pessoas.
Desbarres afirma, no entanto, que as verificações de crédito só são retiradas após a decisão de contratação. “Deve ser uma das últimas coisas que você verifica, senão a última. Do contrário, você está perdendo tempo e dinheiro. Não é uma boa ferramenta para eliminar candidatos em potencial.”
Verdade: embora muitos candidatos em potencial os empregadores verificam alguns, poucos verificam todos – e mesmo assim, geralmente é por razões específicas.
Mito nº 2: empregadores e credores procuram as mesmas informações.
Enquanto os credores colocam forte ênfase em relatórios de crédito, Deblauwe diz que é apenas uma pequena parte da avaliação holística do empregador. Seu relatório de crédito pode ser um empecilho, porém, quando o que está nele causa dúvidas sobre sua capacidade de lidar e gerenciar ativos corporativos, como dívidas que entraram em cobranças ou litígios.
E, ao contrário dos credores, os empregadores não verificam as pontuações de crédito, mas podem acessar um relatório de histórico abrangente, como os disponíveis no LexisNexis. Junto com seu histórico de crédito, lista dados como seu emprego anterior, seguro e atividade legal. Você tem direito a um destes representantes gastos grátis por ano, então se você está procurando emprego, leia os relatórios.
Além disso, os empregadores tendem a fazer avaliações de longo prazo do que seus colegas bancários. O relatório de Gestão de Recursos Humanos concluiu que a maioria das organizações se concentra no histórico de crédito de quatro a sete anos no geral. Consequentemente, mesmo que você tenha melhorado seu crédito recentemente, ainda pode ter que explicar as indiscrições de anos passados para a pessoa que toma as decisões de contratação.
Verdade: os empregadores têm uma visão mais ampla do seu crédito anterior.
Mito No. 3: Crédito ruim irá desqualificar você imediatamente.
Então, se você tiver crédito ruim, seu currículo será descartado? Duvidoso, diz Tom Armor, cofundador da HighReturnSelection.com, uma empresa que ensina as empresas a melhorar seu processo de contratação. Uma razão, diz ele, é que os tomadores de decisão muitas vezes não têm certeza de como ler relatórios de crédito e raramente sabem como aplicar o que veem.
“Nos últimos anos, perguntei à minha equipe , os recrutadores, se eles puderem ler e entender um relatório de crédito e como essa informação pode ser usada na decisão de contratação “, diz Armour.” Suas respostas são sempre muito fracas e, a menos que vejam uma falência no relatório, eles não fazem nada com . ”
Outro motivo pelo qual o crédito menos do que o ideal provavelmente não prejudicará sua contratação é porque muitas pessoas de sucesso tiveram problemas financeiros. “Certa vez, observei um sujeito que havia falido sendo contratado para um cargo financeiro importante”, diz Armour. “Ele foi brilhante, e a empresa sentiu que a falência foi um aprendizado para a vida.”
Advogada Sonya Smith -Valentine, especialista em relatórios de crédito e autor do próximo livro “Como ter um caso de amor com seu relatório de crédito” concorda, dizendo que muitas pessoas se preocupam demais com seus relatórios. “Uma mancha não o desqualificará. Os empregadores não esperam que seja 100% perfeito. ”
Verdade: Seu histórico de crédito distorcido pode ser ignorado.
Mito nº 4: Os empregadores usam verificações de crédito para discriminar.
De acordo com Smith-Valentine, uma força motriz por trás das verificações de crédito é a proteção de litígios. “Se um funcionário fizer algo supostamente errado e for processado, o advogado obterá o arquivo”, diz Smith-Valentine. “Se a empresa não fez uma verificação de antecedentes apropriada, eles podem usá-la no julgamento.”
O relatório da Gestão de Recursos Humanos confirma as afirmações da Smith-Valentine: As empresas conduzem verificações de histórico de crédito com mais frequência para compensar roubo e desfalque e, depois disso, para reduzir a responsabilidade por contratação negligente.
“O motivo de eu verificar o crédito é que os funcionários de nossa fundação são representantes de nossos fundadores e cada um de nós tem uma responsabilidade fiduciária ”, diz TyAnn Osborn, diretor de recursos humanos da Fundação Michael e Susan Dell.“ Prefiro estar na posição de não contratar alguém por causa do que descobri do que ter que explicar por que eu fiz, e eles fizeram algo errado. ”
Esteja ciente de que, no futuro, as empresas podem até ser proibidas de acessar seu relatório se um projeto de lei atualmente no Congresso – o emprego igual para todos Lei – torna-se lei. O projeto de lei alteraria o Fair Credit Reporting Act para limitar a capacidade dos empregadores de verificar relatórios de crédito e de usá-los contra funcionários em potencial e atuais.
Verdade: os empregadores obtêm relatórios para se proteger.
Mito nº 5: Todas as informações negativas são ruins. Verdade: alguns são mais alarmantes do que outros.
Embora um credor possa se recusar a pagar com cartão de crédito, o relatório do Gerenciamento de Recursos Humanos descobriu que os empregadores são mais negativos sobre você ser processado por uma dívida e isso resulta em um julgamento monetário (uma preocupação porque poderia haver penhoras salariais com as quais eles teriam que lidar) Próxima pior? Não pagar suas contas e fazer com que elas sejam cobradas.
“Um atraso no pagamento da Columbia House Music em 1988 não me preocupa; no entanto, tive um candidato com várias execuções hipotecárias e uma série de atrasos pagamentos ”, diz Osborn.“ Durante um período de tempo, representou uma série de decisões erradas e falta de julgamento. Isso me preocupou e, em última análise, não estendemos a oferta. ”
Saldos grandes e pendentes também podem ser adversos. “Estou interessado na capacidade do requerente de pagar sua dívida com base no salário que vou oferecer”, diz Desbarres. Se seus pagamentos mensais forem muito grandes “, isso é um sinal de dificuldade financeira e um fator de risco para cometer exploração financeira . ”
Verdade: Algumas informações do relatório de crédito são mais alarmantes do que outras.
Mito nº 6: Os empregadores não se importam com os motivos de ter crédito ruim.
Antes de seu relatório de crédito ser verificado (e você saberá, como deve dar permissão), divulgar os problemas rapidamente. Oitenta e sete por cento das organizações relatam que permitem aos candidatos a emprego, em certas circunstâncias, a chance de explicar os resultados, de acordo com o estudo de Gestão de Recursos Humanos.
“É muito melhor ouvir qualquer informação depreciativa em potencial de o candidato. Vou descobrir de qualquer maneira e se sentir que você está tentando esconder de mim, vou me perguntar o que mais você está escondendo ”, diz Desbarres.
Explicações sólidas ajudam, garante Desbarres. “Às vezes, coisas ruins acontecem a pessoas boas. Se você puder me dar uma explicação plausível sobre por que essas informações depreciativas não devem ser motivo de preocupação, fico mais do que feliz em ouvir isso. Lembre-se, já tomei a decisão de contratar você! ”
Verdade: eles se importam muito.
Finalmente, se você tem um crédito fabuloso e está contando com ele dando a você uma vantagem, esqueça isso. Apenas 9 por cento dos recrutadores disseram que uma verificação de histórico de crédito positiva é um fator influente nas decisões de contratação. É bom, mas o candidato com o aperto de mão mais firme e credenciais superiores provavelmente entrará na folha de pagamento.
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