Caliper Assessment [Ghidul complet și resursele de studiu]

Profilul Caliper este o evaluare științifică înainte de angajare utilizată pentru a prezice performanța unui potențial angajat. Caliper Assessment măsoară motivațiile și caracteristicile personalității unei persoane pentru a ajuta la prezicerea performanței acestora într-un rol specific.

Profilul Caliper este unic prin faptul că poate fi utilizat în toate etapele ciclului de viață al angajaților. Aceasta include angajarea, promoțiile, formarea echipei și planificarea pentru viitor.

Companiile se bazează pe teste precum Caliper Assessment, deoarece le costă mai puțin să folosească un instrument și să angajeze persoana potrivită prima dată decât să facă o angajare proastă decizie.

Chiar dacă această evaluare nu este un test de promovare / eșec, este destul de aprofundată, iar rezultatele pot determina dacă obțineți jobul dorit. Dacă vă pregătiți corect pentru a vă pregăti, vă veți configura pentru succes.

Evaluarea calibrului Resurse recomandate pentru studiu

Evaluarea profilului calibrului de pregătire pentru testarea postului

Oficial Prezentare generală a site-ului

Pentru a vă pregăti pentru evaluarea calibrului, va trebui mai întâi să fiți clar cu privire la locul de muncă pe care îl căutați. Aceasta înseamnă să știți exact ce potențialul dvs. angajator caută un candidat ideal. Cunoașterea detaliilor vă va ajuta să determinați ce trăsături ar trebui să demonstrați.

Când dă evaluarea Caliper, un angajator caută trei lucruri:

1. Se va potrivi acest candidat cu cultura companiilor noastre?
2. acest candidat este serios în legătură cu acest rol?
3. Care sunt „prioritățile candidaților?

Următorul cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru a vă pregăti pentru evaluarea calibrului este să exersați răspunsul la tipul de întrebări care vor fi la examen.

Caliper Assessment Test Prep, de la JobTestPrep.com, este o resursă fantastică pentru a exersa răspunsul la întrebări tip și pentru a obține o înțelegere sigură a evaluării.

Pregătește-te acum

Deși rezultatele acestei evaluări pot fi factorul decisiv în obținerea locului de muncă, acesta nu este un test. Nu există răspunsuri greșite sau rezultate de eșec, așa că încearcă să fii la fel de stresat -grata posibil în timp ce efectuați evaluarea.

Conturul conținutului evaluării etrierului

Evaluarea etrierului constă din 180 de întrebări cu alegeri multiple.

Întrebările variază de la alegereaopțiunile care vă descriu cel mai bine puzzle-uri și scenarii de rezolvare a problemelor.

Pentru a vă ajuta să vă pregătiți mai bine, să analizăm fiecare secțiune a testului și tipul de întrebări pe care vă puteți aștepta să le găsiți în fiecare secțiune .

Caliper Assessment are două părți.

Porțiunea de personalitate

Această secțiune testează caracteristicile personalității dvs. și include trei tipuri diferite de întrebări.

1. De la cel mai puțin la minim – Pentru întrebări de la cel mai mic la cel mai mic, veți primi patru afirmații. Dintre aceste afirmații, va trebui să alegeți cea care reflectă cel mai mult convingerile dvs. și cea care reflectă cel mai puțin credința dvs.
2. Sunt de acord sau nu sunt de acord – Veți primi o singură declarație. Fie că sunteți de acord, fie că nu sunteți de acord cu ceea ce descrie declarația.
3. Gradele de acord – vi se va da o declarație și vi se va solicita să vă clasați de la 1 la 5 cât de puternic sunteți de acord sau nu. 1 fiind puternic în dezacord și 5 fiind foarte de acord.

Exemplu de întrebări despre porțiunea de personalitate

Porțiunea cognitivă

Această secțiune vă va testa capacitatea de a determina modele și reguli din scenarii specifice. Acesta conține patru tipuri diferite de întrebări.

1. Analogii figurale – vi se vor oferi două forme care au ceva în comun. Veți primi apoi o singură formă și trebuie să alegeți ce formă are aceeași relație comună cu forma unică ca cele două forme prezentate în exemplu.
2. Matrici figurale – vi se vor oferi rânduri sau coloane ale unei matrice și vi se va cere să alegeți forma sau modelul care urmează în serie.
3. Serie figurală – vi se vor da mai multe forme care urmează o regulă logică. Va trebui să determinați care este regula și să alegeți următoarea formă din serie.
4. Seria numerică – Veți obține o secvență de numere care urmează o regulă matematică. Va trebui să determinați care este regula matematică și să alegeți următorul număr din secvență.

EXEMPLU DE ÎNTREBĂRI PRIVIND PORȚIUNEA cognitivă

Administrarea Caliper Assessment

Caliper Assessment este administrată în două moduri:

1. Online
2. Pen și hârtie

Nici o metodă de administrare nu necesită un controlor de testare, deși un angajator poate decide să folosească unul dacă consideră că va fi benefic.

Nu veți avea niciun cost pentru dvs., în calitate de candidat la job, deși companiile cheltuiesc în general peste 250 USD pe persoană pentru potențialii angajați pentru a susține acest examen și pentru a obține raportul detaliat.Pe termen lung, acest lucru este mult mai puțin costisitor decât angajarea unei persoane greșite pentru locul de muncă și nevoia de a o lua de la capăt în procesul de angajare.

Site-ul oficial Caliper Assessment afirmă că persoana medie termină evaluarea în termen de 60 de ani. minute. Cu toate acestea, este important să rețineți că testul nu este temporizat și nu este neobișnuit ca un candidat să petreacă două sau trei ore completând întrebările.

Există o altă versiune scurtată a testului disponibilă. Acest test va dura aproximativ 25 de minute pentru a fi finalizat. Acest test este mai scurt, deoarece nu include secțiunea cognitivă a testului. Potențialul dvs. angajator va stabili tipul de test administrat.

Nu există răspunsuri greșite și la fiecare întrebare trebuie răspuns pentru a trimite testul.

Scorurile de evaluare a calibrului

Odată ce ați finalizat evaluarea calibrului, rezultatele dvs. vor fi comparate cu modelele de locuri de muncă ale grupului normativ Caliper și vor avea un scor general de potrivire.

Scorurile variază de la 1 la 99. Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai potrivit pentru rol. Dacă înscrieți:

• 1-39 Caracteristicile și motivațiile dvs. de personalitate nu sunt în concordanță cu poziția. Acest lucru indică faptul că veți avea nevoie de o pregătire extinsă pentru a îndeplini sarcinile necesare.
• 40-59 Caracteristicile și motivațiile personalității dvs. sunt oarecum aliniate cu rolul. Acest lucru înseamnă că s-ar putea să vă potriviți bine după un antrenament.
• 60-99 Caracteristicile și motivațiile dvs. de personalitate se potrivesc excelent pentru poziție și probabil că veți prospera în cadrul acestui rol.

Rezultatele dvs. ajung direct la potențialul dvs. angajator. Această comparație aprofundată și scor permite angajatorului să vadă rapid cât de bine vei putea îndeplini atribuțiile unui anumit loc de muncă.

După evaluarea cât de bine te vei încadra într-un anumit rol, un angajator poate utilizați, de asemenea, datele Caliper Assessment pentru a vă sprijini în anumite domenii și pentru a vă ajuta să dezvoltați noi abilități care vă permit să excelați în noul dvs. rol.

Nu veți primi personal o copie a Profilului Caliper aprofundat. Depinde de potențialul dvs. angajator să vă împărtășească orice rezultat.

Un candidat ideal pentru o funcție va obține un anumit procent în fiecare dintre cele patru domenii de mai jos. Cât de aproape se va compara scorul dvs. cu controlul determinați scorul dvs. de potrivire. Zonele evaluate sunt:

Leadership

Aceasta este definită de abilitatea dvs. de a conduce alții. Această trăsătură va fi deosebit de importantă în rolurile de supraveghetor și de conducere.

Trăsături de personalitate asociate acestui domeniu: Dominanță, asumare de riscuri

Abilități interumane

Acest schi Va determina cât de bine construiți și întrețineți relații cu ceilalți. Această trăsătură este importantă în rolurile care se ocupă direct de client. Câteva exemple includ reprezentanți ai serviciilor pentru clienți și profesioniști în vânzări.

Trăsături de personalitate asociate cu acest domeniu: social, empatic

Rezolvarea problemelor

Cât de repede și eficient puteți rezolva o problemă? Această abilitate este de dorit într-o gamă largă de poziții, dar este deosebit de importantă în rolurile de conducere.

Trăsăturile de personalitate asociate acestui domeniu: Raționament și asumare de riscuri

Organizare și gestionarea timpului

Cât de bine vă puteți organiza și gestiona sarcinile necesare pentru job. Acest set de competențe este extrem de important pentru rolurile administrative și de conducere.

Trăsăturile de personalitate asociate cu această zonă includ: Autodisciplină, Atenție

Întrebări frecvente privind evaluarea etrierului