El Perfil Caliper es una evaluación científica previa al empleo que se utiliza para predecir el desempeño de un empleado potencial. La Evaluación Caliper mide las motivaciones y las características de personalidad de una persona para ayudar a predecir su desempeño en un rol específico.
El Perfil Caliper es único en el sentido de que se puede utilizar en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. Esto incluye contratación, promociones, formación de equipos y planificación para el futuro.
Las empresas confían en pruebas como Caliper Assessment porque les cuesta menos usar una herramienta y contratar a la persona adecuada la primera vez que realizar una mala contratación decisión.
Aunque esta evaluación no es una prueba de aprobación / reprobación, es bastante profunda y los resultados pueden determinar si obtiene el trabajo deseado. Tomarse el tiempo para prepararse adecuadamente lo preparará para el éxito.
Evaluación Caliper Recursos de estudio recomendados
Preparación para la prueba de trabajo Evaluación del perfil Caliper
Oficial Descripción general del sitio
Para prepararse para la Evaluación Caliper, primero deberá tener claro el trabajo que está buscando. Esto significa saber exactamente qué su posible empleador está buscando en un candidato ideal. Conocer los detalles lo ayudará a determinar qué rasgos debe demostrar.
Al realizar la Evaluación Caliper, un empleador busca tres cosas:
- ¿Encajará este candidato con la cultura de nuestras empresas?
- ¿Este candidato se toma en serio esta función?
- ¿Cuáles son las «prioridades de los candidatos?
La siguiente mejor cosa que puede hacer para prepararse para la Evaluación Caliper es practicar respondiendo las tipo de preguntas que se incluirán en el examen.
Caliper Assessment Test Prep, de JobTestPrep.com, es un recurso fantástico para practicar cómo responder preguntas de muestra y obtener una comprensión segura de la evaluación.
Prepárese ahora
Si bien los resultados de esta evaluación pueden ser el factor decisivo para obtener el trabajo, esto no es una prueba. No hay respuestas incorrectas ni resultados de aprobado o reprobado, así que trate de ser tan estresante lo más libre posible mientras realiza la evaluación.
Resumen del contenido de la evaluación Caliper
La evaluación Caliper consta de 180 preguntas de opción múltiple.
Las preguntas van desde elegirlas opciones que mejor describen acertijos y situaciones de resolución de problemas.
Para ayudarlo a prepararse mejor, veamos cada sección del examen y el tipo de preguntas que puede esperar encontrar en cada sección .
La evaluación Caliper tiene dos partes.
La parte de la personalidad
Esta sección evalúa las características de su personalidad e incluye tres tipos diferentes de preguntas.
- De mayor a menor: para las preguntas de mayor a menor, obtendrá cuatro afirmaciones. De esas declaraciones, tendrá que elegir la que más refleje sus creencias y la que menos refleje sus creencias.
- De acuerdo o en desacuerdo: obtendrá una sola declaración. Estará de acuerdo o en desacuerdo con lo que describe la declaración.
- Grados de acuerdo: se le dará una declaración y se le pedirá que califique del 1 al 5 qué tan de acuerdo o en desacuerdo está. 1 muy en desacuerdo y 5 totalmente de acuerdo.
Ejemplo de preguntas sobre la parte de personalidad
La parte cognitiva
Esta sección pondrá a prueba su capacidad para determinar patrones y reglas a partir de escenarios específicos. Consiste en cuatro tipos diferentes de preguntas.
- Analogías de figuras: se le darán dos formas que tienen algo en común. A continuación, se le dará una forma única y deberá elegir qué forma tiene la misma relación común con la forma única que las dos formas que se muestran en el ejemplo.
- Matrices figurativas: se le darán filas o columnas de una matriz y se le pedirá que elija la forma o patrón que sigue en la serie.
- Serie figurativa: se le darán varias formas que siguen una regla lógica. Deberá determinar cuál es la regla y elegir la siguiente forma de la serie.
- Serie de números: obtendrá una secuencia de números que siguen una regla matemática. Deberá determinar cuál es la regla matemática y elegir el siguiente número en la secuencia.
EJEMPLO DE PREGUNTAS SOBRE LA PORCIÓN cognitiva
Administración de la evaluación Caliper
La evaluación Caliper se administra de dos maneras:
- En línea
- Lápiz y papel
Ninguno de los métodos de administración requiere un supervisor de pruebas, aunque un empleador puede decidir utilizar uno si cree que será beneficioso.
No habrá ningún costo para usted como candidato de trabajo, aunque las empresas generalmente gastan más de $ 250 por persona para que sus contrataciones potenciales realicen este examen y obtengan el informe detallado.A largo plazo, esto es mucho menos costoso que contratar a la persona equivocada para el trabajo y tener que comenzar de nuevo en el proceso de contratación.
El sitio web oficial de Caliper Assessment indica que la persona promedio termina la evaluación en 60 minutos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba no está cronometrada y no es raro que un candidato dedique dos o tres horas a completar las preguntas.
Hay otra versión abreviada de la prueba disponible. Esta prueba tardará aproximadamente 25 minutos en completarse. Esta prueba es más corta porque no incluye la sección cognitiva de la prueba. Su empleador potencial determinará el tipo de prueba administrada.
No hay respuestas incorrectas y se deben responder todas las preguntas para enviar la prueba.
Puntuaciones de la evaluación Caliper
Una vez que complete la Evaluación Caliper, sus resultados se compararán con los modelos de trabajo del grupo de normas Caliper y se les dará una puntuación de ajuste general.
Las puntuaciones van del 1 al 99. Cuanto mayor sea la puntuación, se prevé que se adaptará mejor al puesto. Si puntúa:
- 1-39 Sus características de personalidad y motivaciones no están en consonancia con el puesto. Esto indica que necesitará una amplia formación para realizar las tareas necesarias.
- 40-59 Las características y motivaciones de su personalidad están de alguna manera alineadas con el rol. Esto significa que puede encajar bien después de un poco de entrenamiento.
- 60-99 Las características y motivaciones de su personalidad encajan perfectamente con el puesto y es probable que prospere en este puesto.
Sus resultados van directamente a su posible empleador. Esta comparación y puntuación en profundidad le permiten al empleador ver rápidamente qué tan bien podrá cumplir con las obligaciones de un trabajo en particular.
Después de evaluar qué tan bien encajará en un puesto en particular, un empleador puede También use los datos de la Evaluación de Caliper para apoyarlo en ciertas áreas y ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades que le permitan sobresalir en su nuevo rol.
No recibirá personalmente una copia del Perfil de Caliper en profundidad. Dependerá de su empleador potencial compartir los resultados con usted.
Un candidato ideal para un puesto obtendrá un cierto porcentaje en cada una de las cuatro áreas siguientes. ¿Qué tan cerca se compara su puntaje con el control? determinar su puntaje de ajuste. Las áreas que se evalúan son:
Liderazgo
Esto se define por su capacidad para liderar a otros. Este rasgo será particularmente importante en los roles de supervisor y gerencia.
Rasgos de personalidad asociados con esta área: dominio, toma de riesgos
Habilidades interpersonales
Este esquí Determina qué tan bien construye y mantiene relaciones con otros. Este rasgo es importante en roles que tratan directamente con el cliente. Algunos ejemplos incluyen representantes de servicio al cliente y profesionales de ventas.
Rasgos de personalidad asociados con esta área: social, empático
Resolución de problemas
¿Con qué rapidez y eficacia puede resolver un problema? Esta habilidad es deseable en una amplia gama de puestos, pero es particularmente importante en roles de liderazgo.
Rasgos de personalidad asociados con esta área: Razonamiento y asunción de riesgos
Organización y gestión del tiempo
¿Qué tan bien puede organizarse y administrar las tareas necesarias para el trabajo? Este conjunto de habilidades es increíblemente importante para los roles administrativos y de liderazgo.
Los rasgos de personalidad asociados con esta área incluyen: autodisciplina, precaución
Preguntas frecuentes sobre la evaluación del calibre
¿Es confiable la evaluación Caliper?
Con más de 4.5 millones de evaluaciones realizadas, los resultados han demostrado ser confiables una y otra vez.
El coeficiente de validez varía entre 0,29 y 0,39. Esta gama cumple o supera los estándares de la industria, lo que la convierte en una de las mejores opciones del mercado.
¿Es legal la evaluación Caliper según la ¿Ley de igualdad de oportunidades en el empleo?
La Evaluación Caliper también cumple con todos los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
¿Qué sucede si necesito más tiempo para realizar la evaluación?
¿Se puede usar la Evaluación Caliper con empleados actuales?
Comprender los perfiles de comportamiento de todos los empleados ayudará a un empleador a proporcionar el entrenamiento y la capacitación que serán más beneficiosos.
Caliper Assessment también es una gran herramienta para determinar la mejor manera de administrar y liderar un equipo.