Jest pytanie dotyczące płacy minimalnej Departamentu Pracy Stanu Waszyngton & Branże (L & I) dostaje dużo, zwłaszcza na początku nowego roku.
The Morning Wire : Informowanie Cię o polityce, polityce i osobowościach stanu Waszyngton.
Oto odpowiedź:
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie minimalne i pracowałeś w grudniu, ale za ten czas otrzymujesz wynagrodzenie w styczniu, otrzymasz wynagrodzenie minimalne 2020”, powiedział Joshua Grice, kierownik programu standardów zatrudnienia w L & I. „Jest to coś, o czym często przypominamy firmom i pracownikom”.
Od 1 stycznia 2021 r. Stanowe wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 13,69 USD za godzinę. na podstawie 1,39-procentowego wzrostu w ciągu ostatnich 12 miesięcy wskaźnika cen konsumpcyjnych dla pracowników pobierających wynagrodzenie w miastach i pracowników biurowych.
Stanowa płaca minimalna dotyczy pracowników w wieku 16 lat i starszych. Zgodnie z prawem stanowym pracodawcy mogą płacić 85 procent płacy minimalnej dla pracowników w wieku 14-15 lat. W 2021 r. Wynagrodzenie dla tej młodszej grupy wiekowej będzie wynosić 11,64 USD za godzinę.
Nowe progi wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników.
Zarobione pracownicy wykonawczy, administracyjni i profesjonalni oraz informatycy muszą wykonywać określone obowiązki i otrzymywać wynagrodzenie powyżej określonej minimalnej kwoty, aby pozostać zwolnionym z nadgodzin. W 2021 roku oznacza to:
- Dla małych firm z 50 lub mniej pracowników, zwolniony pracownik musi zarabiać co najmniej 1,5-krotność płacy minimalnej lub 821,40 USD tygodniowo (42 712,8 USD 0 / rok).
- W przypadku dużych firm zatrudniających 51 lub więcej pracowników zwolniony pracownik musi zarabiać co najmniej 1,75-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 958,30 USD tygodniowo (49 831,60 USD rocznie).
Wprowadzono również zmiany progów dla zwolnionych specjalistów komputerowych opłacanych za godzinę.
Nowe progi są częścią zmian w przepisach dotyczących godzin nadliczbowych, które weszły w życie 1 lipca 2020 r.
Pełne informacje na temat płacy minimalnej są dostępne na stronie internetowej L & I, a także szczegółowe informacje na temat nadgodzin, przerw na odpoczynek i posiłków. Dostępny jest także nowy, bezpłatny plakat „Twoje prawa jako pracownika”, który firmy w Waszyngtonie muszą wyświetlać w swoim miejscu pracy.
L & I bada wszystkie skargi dotyczące wynagrodzenia. Więcej informacji na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy oraz praw w miejscu pracy, w tym składania skarg, można uzyskać pod adresem L & I. Pracodawcy i pracownicy mogą również dzwonić pod numer 360-902 -5316 lub 1-866-219-7321.
Ta informacja prasowa została dostarczona przez Departament Pracy Stanu Waszyngton & Branże (L & I).
Twoje wsparcie jest ważne.
Dziennikarstwo publiczne jest dziś ważne jak zawsze. Jeśli otrzymasz coś z naszych relacji, rozważ przekazanie darowizny aby wesprzeć naszą pracę. Dziękujemy za przeczytanie naszych materiałów.