O Perfil Caliper é uma avaliação científica pré-contratação usada para prever o desempenho de um funcionário em potencial. A Avaliação Caliper mede as motivações e características de personalidade de uma pessoa para ajudar a prever seu desempenho em uma função específica.
O Perfil Caliper é o único que pode ser usado em todos os estágios do ciclo de vida do funcionário. Isso inclui contratação, promoções, formação de equipe e planejamento para o futuro.
As empresas contam com testes como o Caliper Assessment porque custa menos usar uma ferramenta e contratar a pessoa certa na primeira vez do que fazer uma má contratação decisão.
Mesmo que esta avaliação não seja um teste de aprovação / reprovação, é bastante detalhada e os resultados podem determinar se você conseguiu o trabalho desejado. Dedicar um tempo para se preparar adequadamente irá configurá-lo para o sucesso.
Recursos de estudo recomendados para avaliação do Caliper
Avaliação do perfil do Caliper de preparação para o teste de trabalho
Oficial Visão geral do local
Para se preparar para a avaliação Caliper, primeiro você precisa ser claro sobre o emprego que está procurando. Isso significa saber exatamente o que seu empregador em potencial está procurando um candidato ideal. Saber os detalhes o ajudará a determinar quais características você deve demonstrar.
Ao dar a Avaliação Caliper, um empregador está procurando três coisas:
- Este candidato se encaixa na cultura de nossa empresa?
- este candidato leva a sério esta função?
- Quais são as “prioridades dos candidatos?
A próxima melhor coisa que você pode fazer para se preparar para a avaliação Caliper é praticar responder às tipo de perguntas que estarão no exame.
O Caliper Assessment Test Prep, de JobTestPrep.com, é um recurso fantástico para praticar responder a perguntas de amostra e obter uma compreensão segura da avaliação.
Prepare-se agora
Embora os resultados desta avaliação possam ser o fator decisivo para conseguir o emprego, este não é um teste. Não há respostas erradas ou resultados de aprovação / reprovação, então tente ser tão estressante – livre quanto possível durante a avaliação.
Esboço do conteúdo da avaliação do Caliper
A avaliação do Caliper consiste em 180 questões de múltipla escolha.
As questões variam de escolhaas opções que melhor descrevem você para quebra-cabeças e cenários de resolução de problemas.
Para ajudá-lo a se preparar melhor, vamos dar uma olhada em cada seção do teste e os tipos de perguntas que você pode encontrar em cada seção .
A avaliação do Caliper tem duas partes.
A porção da personalidade
Esta seção testa as características da sua personalidade e inclui três tipos diferentes de perguntas.
- Da maioria para a menos – Para a maioria das perguntas, você receberá quatro afirmações. A partir dessas afirmações, você terá que escolher a que mais reflete suas crenças e a que menos reflete suas convicções.
- Concordo ou discordo – você receberá uma única afirmação. Você concordará ou discordará com o que a declaração descreve.
- Graus de concordância – Você receberá uma declaração e será solicitado a classificar de 1 a 5 o grau de concordância ou discordância. 1 discordando totalmente e 5 concordando totalmente.
Exemplo de perguntas sobre a porção de personalidade
A porção cognitiva
Esta seção testará sua capacidade de determinar padrões e regras de cenários específicos. Consiste em quatro tipos diferentes de perguntas.
- Analogias Figurais- Você receberá duas formas que têm algo em comum. Em seguida, você receberá uma forma única e precisará escolher qual forma tem a mesma relação comum com a forma única que as duas formas mostradas no exemplo.
- Matrizes Figurais- Você receberá linhas ou colunas de uma matriz e será solicitado a escolher a forma ou padrão que vem a seguir na série.
- Série Figural – Você receberá várias formas que seguem uma regra lógica. Você precisará determinar qual é a regra e escolher a próxima forma na série.
- Série de números – você obterá uma sequência de números que segue uma regra matemática. Você precisará determinar qual é a regra matemática e escolher o próximo número na sequência.
EXEMPLO DE PERGUNTAS SOBRE PARTE Cognitiva
Administração da avaliação do Caliper
A avaliação do Caliper é administrada de duas maneiras:
- online
- caneta e papel
Nenhum método de administração requer um inspetor de teste, embora um empregador possa decidir usar um se achar que será benéfico.
Não haverá nenhum custo para você como candidato ao emprego, embora as empresas geralmente gastem mais de US $ 250 por pessoa para que suas contratações em potencial façam este exame e recebam o relatório detalhado.No longo prazo, isso é muito mais barato do que contratar a pessoa errada para o trabalho e ter que começar de novo no processo de contratação.
O site oficial do Caliper Assessment afirma que a pessoa média termina a avaliação em 60 minutos. No entanto, é importante observar que o teste não é cronometrado e não é incomum que um candidato gaste duas ou três horas respondendo às perguntas.
Existe outra versão reduzida do teste disponível. Este teste levará aproximadamente 25 minutos para ser concluído. Este teste é mais curto porque não inclui a seção cognitiva do teste. Seu potencial empregador determinará o tipo de teste administrado.
Não há respostas erradas e todas as perguntas devem ser respondidas para enviar o teste.
Pontuações da avaliação do Caliper
Depois de concluir a avaliação do Caliper, seus resultados serão comparados com os modelos de trabalho do grupo de normas do Caliper e receberão uma pontuação de ajuste geral.
As pontuações variam de 1 a 99. Quanto mais alta a pontuação, melhor se adequa a você para o papel. Se você pontuar:
- 1-39 Suas características de personalidade e motivações não estão de acordo com a posição. Isso indica que você precisará de um treinamento extensivo para executar as funções exigidas.
- 40-59 Suas características de personalidade e motivações estão um tanto alinhadas com a função. Isso significa que você pode se adaptar bem após algum treinamento.
- 60-99 Suas características de personalidade e motivações são uma excelente opção para a posição e você provavelmente terá sucesso nessa função.
Seus resultados vão diretamente para o seu empregador em potencial. Essa comparação e pontuação em profundidade permitem que o empregador veja rapidamente o quão bem você será capaz de cumprir as obrigações de um determinado trabalho.
Depois de avaliar o quão bem você se encaixa em um determinado cargo, um empregador pode também use os dados de avaliação do Caliper para apoiá-lo em certas áreas e ajudá-lo a desenvolver novas habilidades que permitem que você se destaque em sua nova função.
Você não receberá pessoalmente uma cópia do perfil detalhado do Caliper. Caberá ao seu empregador em potencial compartilhar os resultados com você.
Um candidato ideal para uma posição obterá uma certa porcentagem em cada uma das quatro áreas abaixo. O grau de comparação entre sua pontuação e o controle determine sua pontuação de ajuste. As áreas sendo avaliadas são:
Liderança
Isso é definido por sua capacidade de liderar outras pessoas. Esta característica será particularmente importante em funções de supervisor e gerenciamento.
Traços de personalidade associados a esta área: Dominância, Assunção de riscos
Habilidades interpessoais
Este esqui Isso determina o quão bem você constrói e mantém relacionamentos com outras pessoas. Essa característica é importante em funções que lidam diretamente com o cliente. Alguns exemplos incluem representantes de atendimento ao cliente e profissionais de vendas.
Traços de personalidade associados a esta área: Social, Empática
Solução de problemas
Com que rapidez e eficiência você pode resolver um problema? Esta habilidade é desejável em uma ampla gama de posições, mas é particularmente importante em funções de liderança.
Traços de personalidade associados a esta área: Raciocínio e Assunção de Riscos
Organização e Gerenciamento do Tempo
Você consegue se organizar bem e gerenciar as tarefas necessárias para o trabalho. Este conjunto de habilidades é extremamente importante para funções administrativas e de liderança.
Traços de personalidade associados a esta área incluem: Autodisciplina, Cuidado
Perguntas Frequentes da Avaliação do Caliper
A avaliação do Caliper é confiável?
Com mais de 4,5 milhões de avaliações fornecidas, os resultados têm se mostrado confiáveis repetidamente.
O coeficiente de validade varia de 0,29 a 0,39. Esta faixa atende ou excede os padrões da indústria, tornando-a uma das melhores opções do mercado.
A Avaliação Caliper é legal sob a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego?
A avaliação Caliper também atende a todos os requisitos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.
E se eu precisar de mais tempo para fazer a avaliação?
A avaliação do Caliper pode ser usada com os funcionários atuais?
O Caliper Assessment também é uma ótima ferramenta para determinar a melhor maneira de gerenciar e liderar uma equipe.