Le profil Caliper est une évaluation scientifique préalable à l’emploi utilisée pour prédire les performances d’un employé potentiel. L’évaluation Caliper mesure les motivations et les caractéristiques de la personnalité d’une personne pour aider à prédire ses performances dans un rôle spécifique.
Le profil Caliper est unique en ce qu’il peut être utilisé à toutes les étapes du cycle de vie d’un employé. Cela comprend l’embauche, les promotions, le renforcement de l’équipe et la planification pour l’avenir.
Les entreprises s’appuient sur des tests comme l’évaluation Caliper car il leur en coûte moins cher d’utiliser un outil et d’embaucher la bonne personne la première fois que de faire une mauvaise embauche
Même si cette évaluation n’est pas un test de réussite / échec, elle est assez approfondie et les résultats peuvent déterminer si vous obtenez l’emploi souhaité. Prendre le temps de bien vous préparer vous mettra en place pour réussir.
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Évaluation du profil du calibre de préparation au test d’emploi
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Pour vous préparer à l’évaluation Caliper, vous devez d’abord être clair sur l’emploi que vous recherchez. Cela signifie savoir exactement ce que votre futur employeur recherche un candidat idéal. Connaître les détails vous aidera à déterminer les traits que vous devez démontrer.
Lors de l’évaluation Caliper, un employeur recherche trois choses:
- Ce candidat correspondra-t-il à la culture de notre entreprise?
- ce candidat est-il sérieux au sujet de ce rôle?
- Quelles sont les « priorités des candidats?
La prochaine meilleure chose que vous pouvez faire pour vous préparer à l’évaluation Caliper est de vous entraîner à répondre aux type de questions qui seront sur l’examen.
Le Caliper Assessment Test Prep, de JobTestPrep.com, est une ressource fantastique pour s’exercer à répondre à des exemples de questions et acquérir une compréhension confiante de l’évaluation.
Préparez-vous maintenant
Bien que les résultats de cette évaluation puissent être le facteur décisif pour obtenir le poste, ce n’est pas un test. Il n’y a pas de mauvaises réponses ou de bons résultats, alors essayez d’être aussi stressant -gratuitement possible lors de l’évaluation.
Aperçu du contenu de l’évaluation Caliper
L’évaluation Caliper comprend 180 questions à choix multiples.
Les questions vont du choixles options qui décrivent le mieux les énigmes et les scénarios de résolution de problèmes.
Pour vous aider à mieux vous préparer, examinons chaque section du test et le type de questions que vous pouvez vous attendre à trouver dans chaque section .
L’évaluation Caliper comprend deux parties.
La partie Personnalité
Cette section teste les caractéristiques de votre personnalité et comprend trois types de questions différents.
- Le plus au moins – Pour la plupart des questions, vous obtiendrez quatre déclarations. À partir de ces déclarations, vous devrez choisir celle qui reflète le plus vos croyances et celle qui reflète le moins votre croyance.
- D’accord ou pas d’accord – Vous obtiendrez une seule déclaration. Vous serez soit d’accord, soit en désaccord avec ce que décrit la déclaration.
- Degrés d’accord – Vous recevrez une déclaration et on vous demandera de classer de 1 à 5 dans quelle mesure vous êtes d’accord ou en désaccord. 1 étant tout à fait en désaccord et 5 tout à fait d’accord.
Exemple de questions sur la portion de personnalité
La partie cognitive
Cette section testera votre capacité à déterminer des modèles et des règles à partir de scénarios spécifiques. Il se compose de quatre types différents de questions.
- Analogies figuratives – On vous donnera deux formes qui ont quelque chose en commun. Vous recevrez alors une forme unique et devrez choisir quelle forme a la même relation commune avec la forme unique que les deux formes illustrées dans l’exemple.
- Matrices figuratives – Vous recevrez des lignes ou des colonnes d’une matrice et on vous demandera de choisir la forme ou le motif qui vient ensuite dans la série.
- Série figurative – Vous recevrez plusieurs formes qui suivent une règle logique. Vous devrez déterminer quelle est la règle et choisir la forme suivante dans la série.
- Série de nombres – Vous obtiendrez une séquence de nombres qui suivent une règle mathématique. Vous devrez déterminer quelle est la règle mathématique et choisir le numéro suivant dans la séquence.
EXEMPLE DE QUESTION SUR LA PORTION Cognitive
Administration de l’évaluation du calibre
L’évaluation du calibre est administrée de deux manières:
- En ligne
- Pen et papier
Aucune des méthodes d’administration ne nécessite un surveillant de test, bien qu’un employeur puisse décider d’en utiliser un s’il pense que cela sera avantageux.
Il n’y aura aucun frais pour vous en tant que candidat à un poste, bien que les entreprises dépensent généralement plus de 250 $ par personne pour leurs embauches potentielles pour passer cet examen et obtenir le rapport détaillé.À long terme, cela coûte beaucoup moins cher que d’embaucher la mauvaise personne pour le poste et de devoir recommencer le processus d’embauche.
Le site Web officiel de Caliper Assessment indique que la personne moyenne termine l’évaluation dans les 60 ans. minutes. Cependant, il est important de noter que le test n’est pas chronométré, et il n’est pas rare qu’un candidat passe deux ou trois heures à répondre aux questions.
Il existe une autre version abrégée du test disponible. Ce test durera environ 25 minutes. Ce test est plus court car il n’inclut pas la partie cognitive du test. Votre employeur potentiel déterminera le type de test administré.
Il n’y a pas de mauvaises réponses et il faut répondre à chaque question pour soumettre le test.
Scores de l’évaluation Caliper
Une fois que vous aurez terminé l’évaluation Caliper, vos résultats seront comparés aux modèles d’emploi du groupe de normes Caliper et recevront un score d’adaptation global.
Les scores vont de 1 à 99. Plus le score est élevé, meilleure sera votre adéquation pour le rôle. Si vous marquez:
- 1-39 Vos caractéristiques de personnalité et vos motivations ne correspondent pas au poste. Cela indique que vous aurez besoin d’une formation approfondie pour effectuer les tâches requises.
- 40-59 Vos caractéristiques de personnalité et vos motivations sont en quelque sorte alignées sur le rôle. Cela signifie que vous serez peut-être une bonne personne après une formation.
- 60-99 Vos caractéristiques de personnalité et vos motivations conviennent parfaitement au poste, et vous vous épanouirez probablement dans ce rôle.
Vos résultats vont directement à votre employeur potentiel. Cette comparaison et ce score approfondis permettent à l’employeur de voir rapidement dans quelle mesure vous serez en mesure de remplir les tâches d’un poste particulier.
Après avoir évalué votre aptitude à occuper un poste particulier, un employeur peut utilisez également les données d’évaluation Caliper pour vous aider dans certains domaines et vous aider à développer de nouvelles compétences qui vous permettront d’exceller dans votre nouveau rôle.
Vous ne recevrez pas personnellement de copie du profil détaillé de Caliper. Il appartiendra à votre employeur potentiel de partager les résultats avec vous.
Un candidat idéal pour un poste obtiendra un certain pourcentage dans chacun des quatre domaines ci-dessous. La comparaison de votre score par rapport au contrôle sera déterminez votre score d’adéquation. Les domaines évalués sont:
Leadership
Ceci est défini par votre capacité à diriger les autres. Ce trait sera particulièrement important dans les rôles de superviseur et de direction.
Traits de personnalité associés à ce domaine: Domination, prise de risque
Compétences interpersonnelles
Ce ski ll détermine dans quelle mesure vous établissez et entretenez des relations avec les autres. Ce trait est important dans les rôles qui traitent directement avec le client. Certains exemples incluent les représentants du service à la clientèle et les professionnels de la vente.
Traits de personnalité associés à ce domaine: social, empathique
Résolution de problèmes
Avec quelle rapidité et efficacité pouvez-vous résoudre un problème? Cette compétence est souhaitable dans un large éventail de postes mais est particulièrement importante dans les rôles de leadership.
Traits de personnalité associés à ce domaine: Raisonnement et prise de risque
Organisation et gestion du temps
Dans quelle mesure pouvez-vous vous organiser et gérer les tâches requises pour le travail. Cet ensemble de compétences est extrêmement important pour les rôles administratifs et de leadership.
Les traits de personnalité associés à ce domaine comprennent: l’autodiscipline, la prudence
FAQ sur l’évaluation de l’étrier
L’évaluation de l’épaisseur est-elle fiable?
Avec plus de 4,5 millions d’évaluations données, les résultats se sont avérés fiables à maintes reprises.
Le coefficient de validité varie de 0,29 à 0,39. Cette gamme respecte ou dépasse les normes de l’industrie, ce qui en fait l’une des meilleures options sur le marché.
L’évaluation du calibre est-elle légale en vertu de la Loi sur l’égalité des chances dans l’emploi?
L’évaluation Caliper répond également à toutes les exigences de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Et si j’ai besoin de plus de temps pour passer l’évaluation?
L’évaluation Caliper peut-elle être utilisée avec les employés actuels?
Comprendre les profils de comportement de tous les employés aidera un employeur à fournir le coaching et la formation qui seront les plus bénéfiques.
L’évaluation Caliper est également un excellent outil pour déterminer la meilleure façon de gérer et de diriger une équipe.