Podívejte se na Johnův celý rozhovor pro sérii Masters of Employment Law na ReelLawyers.com
Spravedlivá práce Standards Act („FLSA“) je federální zákon se dvěma částmi: minimální mzda 7,25 $ za hodinu a pravidlo „čas a půl“ pro práci přesčas.
Minimální mzda platí pro většinu pracovníky, ať už jsou placeni za hodinu nebo za mzdu, a zaručuje, že jim jejich společnosti musí platit alespoň 7,25 $ za hodinu práce.
Pravidla pro přesčasy začínají, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin daný týden. Za každou hodinu (nebo část hodiny) nad 40 let musí společnost platit 1,5násobek toho, co obvykle platí za hodinu. Pokud tedy obvykle dostanete zaplaceno 10 $ za hodinu, vaše sazba za přesčas je 15 $ za hodinu.
Na rozdíl od mnoha federálních zákonů o zaměstnanosti se FLSA vztahuje na všechny zaměstnavatele podnikající v „mezistátním obchodu“ bez ohledu na jejich velikost. Téměř univerzální telefonická a internetová komunikace znamená, že velká většina společností podléhá FLSA.
Existuje mnoho výjimek z minimální mzdy – například některé druhy „kusové práce“ nebo práce na farmě . Někteří zaměstnanci, kteří jsou placeni, jsou osvobozeni od pravidel přesčasů. I když mnoho společností tvrdí, že někteří zaměstnanci jsou osvobozeni, mohou se mýlit. V této situaci má úřad FLSA pravidla pro výpočet vaší „mzdy“ a na základě toho určuje míru přesčasů. .
Stejně jako u většiny zákonů o zaměstnanosti závisí výjimky a výjimky FLSA na faktech vašich pracovních povinností. Pokud si myslíte, že nedostáváte výplatu minimální mzdy nebo přesčasů, které vám dlužíte, kontaktujte nás a domluvte si konzultaci.
Na federální zaměstnance se vztahují zvláštní pravidla pro přesčasy, včetně příspěvků na náhradní volno nebo „comp time.“
Chcete-li naplánovat konzultaci, kontaktujte nás.