Lásd John teljes interjúját a Masters of Employment Law sorozat számára a ReelLawyers.com oldalon.
The Fair Labor A Standards Act (“FLSA”) szövetségi törvény, amelynek két része van: a minimálbér 7,25 USD / óra, és a “túlidő” másfél órás szabálya.
A minimálbér a legtöbbre érvényes munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy órabérben vagy fizetésben részesülnek-e, és garantálja, hogy cégeiknek legalább 7,25 dollárt kell fizetniük nekik munkaóránként.
A túlóraszabályok akkor érvénybe lépnek, ha egy alkalmazott 40 óránál többet dolgozik egy adott héten. Minden 40 óránál magasabb óráért (vagy annak egy részéért) a vállalatnak annak a másfélszeresét kell fizetnie, amit általában óránként fizetnek. Tehát, ha általában óránként 10 dollárt fizetnek, akkor a túlóradíja 15 dollár óránként.
Sok szövetségi foglalkoztatási törvénytől eltérően az FLSA minden munkáltatóra vonatkozik, amely “államközi kereskedelemben” foglalkozik, méretétől függetlenül. A szinte egyetemes telefonos és internetes kommunikáció azt jelenti, hogy a vállalatok nagy többségére az FLSA vonatkozik.
Nagyon sok kivétel van a minimálbér alól – például bizonyos típusú „darabos munka” vagy mezőgazdasági munka Egyes fizetett alkalmazottak mentesülnek a túlóraszabályok alól. Bár sok vállalat szerint bizonyos alkalmazottak mentesülnek, tévedhetnek. Ebben a helyzetben az FLSA-nak szabályai vannak arra, hogy kiszámolja, mi volt a “bér”, és ez alapján határozza meg a túlóradíjat. .
A legtöbb foglalkoztatási törvényhez hasonlóan az FLSA-mentességek és -mentességek a munkaköri tényektől függenek. Ha úgy gondolja, hogy nem kapja meg a minimálbért vagy a túlórákat, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk konzultáció létrehozása érdekében.
A szövetségi alkalmazottakra különleges túlóraszabályok vonatkoznak, ideértve a kompenzációs szabadidő pótlékát vagy “comp time”.
Ha konzultációt szeretne ütemezni, vegye fel velünk a kapcsolatot.