미지급 임금 및 초과 근무

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공정 노동 표준법 ( “FLSA”)은 두 부분으로 구성된 연방법으로, 시간당 $ 7.25의 최저 임금과 초과 근무에 대한 “시간 반”규칙입니다.

최저 임금은 대부분에게 적용됩니다. 시간당 급여를받는 직원이든 급여를받는 직원이든 회사는 근무 시간당 최소 $ 7.25를 지불해야합니다.

시간외 근무 규칙은 직원이 직장에서 40 시간 이상 일할 때 시작됩니다. 40 세를 초과하는 각 시간 (또는 한 시간의 일부)에 대해 회사는 일반적으로 시간당 지불하는 것의 1.5 배를 지불해야합니다. 따라서 일반적으로 시간당 $ 10를받는 경우 초과 근무 요율은 시간당 $ 15입니다.

많은 연방 고용 법과 달리 FLSA는 규모에 관계없이 “주간 상거래”에서 사업을하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 거의 보편적 인 전화 및 인터넷 통신은 대부분의 회사가 FLSA의 적용을 받는다는 것을 의미합니다.

최저 임금에는 많은 예외가 있습니다 (예 : 특정 종류의 “일품”또는 농장 노동). . 일부 급여 직원은 초과 근무 규칙에서 제외됩니다. 많은 회사에서 특정 직원이 면제된다고 말하지만 착각 할 수 있습니다.이 상황에서 FLSA는 귀하의 “임금”을 계산하는 규칙을 가지고 있으며 이에 따라 초과 근무 비율을 결정합니다. .

대부분의 고용 법과 마찬가지로 FLSA 면제 및 예외는 직무의 사실에 따라 다릅니다. 최저 임금이나 초과 근무 수당을받지 못했다고 생각되면 상담을 요청하십시오.

연방 직원은 보상 휴가 수당을 포함한 특별 초과 근무 규정이 적용됩니다. 또는 “comp time.”

상담을 예약하고 싶으시면 저희에게 연락하십시오.

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