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The Fair Labour Standards Act (la “FLSA”) è una legge federale composta da due parti: il salario minimo di $ 7,25 l’ora e la regola del “tempo e mezzo” per il lavoro straordinario.
Il salario minimo si applica alla maggior parte lavoratori, siano essi pagati a ore o stipendi, e garantisce che le loro aziende debbano pagarli almeno $ 7,25 per ora di lavoro.
Le regole sugli straordinari entrano in vigore quando un dipendente lavora più di 40 ore in un data settimana. Per ogni ora (o frazione di ora) superiore a 40, l’azienda deve pagare 1,5 volte quello che normalmente paga all’ora. Quindi, se di solito vieni pagato $ 10 l’ora, la tua tariffa per gli straordinari è di $ 15 l’ora.
A differenza di molte leggi federali sul lavoro, la FLSA si applica a tutti i datori di lavoro che svolgono attività nel “commercio interstatale”, indipendentemente dalle loro dimensioni. La comunicazione telefonica e Internet pressoché universale significa che la grande maggioranza delle aziende è soggetta all’FLSA.
Ci sono molte eccezioni al salario minimo, ad esempio alcuni tipi di “lavoro a cottimo” o lavoro agricolo . Alcuni dipendenti stipendiati sono esentati dalle regole sugli straordinari. Anche se molte aziende affermano che alcuni dipendenti sono esenti, possono sbagliarsi. In questa situazione, la FLSA ha delle regole per calcolare quale fosse il tuo “salario” e determina il tuo tasso di straordinario in base a quello .
Come con la maggior parte delle leggi sul lavoro, le esenzioni e le eccezioni FLSA dipendono dai fatti delle tue mansioni lavorative. Se pensi di non ricevere il salario minimo o gli straordinari dovuti, contattaci per organizzare una consulenza.
I dipendenti federali sono soggetti a regole speciali per gli straordinari, comprese le indennità per le ferie compensative o “comp time”.
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