Bekijk het volledige interview van John voor de Masters of Employment Law-serie op ReelLawyers.com
The Fair Labor Standards Act (de “FLSA”) is een federale wet die uit twee delen bestaat: het minimumloon van $ 7,25 per uur en de regel “anderhalve tijd” voor overwerk.
Het minimumloon is van toepassing op de meeste werknemers, of ze nu een uurloon of salaris krijgen, en garandeert dat hun bedrijf hen minstens $ 7,25 per gewerkt uur moet betalen.
De regels voor overuren treden in werking wanneer een werknemer meer dan 40 uur in een bepaalde week. Voor elk uur (of deel van een uur) boven de 40, moet het bedrijf 1,5 keer wat ze normaal per uur betalen, betalen. Dus als je gewoonlijk $ 10 per uur krijgt betaald, is je overwerktarief $ 15 per uur.
In tegenstelling tot veel federale arbeidswetten, is de FLSA van toepassing op alle werkgevers die zaken doen in “interstate commerce”, ongeacht hun grootte. Bijna universele telefoon- en internetcommunicatie betekent dat de overgrote meerderheid van de bedrijven onder de FLSA valt.
Er zijn veel uitzonderingen op het minimumloon, bijvoorbeeld bepaalde soorten “stukwerk” of landarbeid . Sommige betaalde werknemers zijn vrijgesteld van de regels voor overuren. Hoewel veel bedrijven zeggen dat bepaalde werknemers zijn vrijgesteld, kunnen ze zich vergissen. In deze situatie heeft de FLSA regels om te berekenen wat uw “loon” was en bepaalt op basis daarvan uw overurenpercentage .
Zoals bij de meeste arbeidswetten, zijn de FLSA-vrijstellingen en uitzonderingen afhankelijk van de feiten van uw functie. Als u denkt dat u niet het minimumloon of overwerk krijgt dat u verschuldigd bent, neem dan contact met ons op om een consult op te zetten.
Federale werknemers zijn onderworpen aan speciale overwerkregels, inclusief vergoedingen voor compenserende vrije tijd of “comp time.”
Als u een consult wilt plannen, neem dan contact met ons op.