Se hele intervjuet til John Masters of Employment Law-serien på ReelLawyers.com
The Fair Labor Standards Act («FLSA») er en føderal lov med to deler: minimumslønnen på $ 7,25 per time, og «tid og en halv» -regelen for overtidsarbeid.
Minstelønn gjelder de fleste arbeidstakere, uansett om de får betalt time eller lønn, og garanterer at selskapene deres må betale dem minst 7,25 dollar per times arbeid.
Reglene for overtid begynner når en ansatt jobber mer enn 40 timer i løpet av en gitt uke. For hver time (eller en del av en time) over 40 år, må selskapet betale 1,5 ganger det de vanligvis betaler per time. Så hvis du vanligvis får betalt $ 10 per time, er overtidssatsen $ 15 per time. p>
I motsetning til mange føderale sysselsettingslover gjelder FLSA for alle arbeidsgivere som driver virksomhet i «interstate-handel», uavhengig av størrelse. Nesten universell telefon- og internettkommunikasjon betyr at de aller fleste selskaper er underlagt FLSA.
Det er mange unntak fra minstelønnen – for eksempel visse typer «stykkearbeid» eller gårdsarbeid. Noen lønnstakere er unntatt reglene for overtid. Mens mange selskaper sier at visse ansatte er unntatt, kan de ta feil. I denne situasjonen har FLSA regler for å beregne hva «lønnen din» var, og bestemmer overtidsraten ut fra den .
Som med de fleste ansettelseslover, er FLSAs unntak og unntak avhengig av fakta om arbeidsoppgavene dine. Hvis du tror du ikke får utbetalt minimumslønnen eller overtid du skylder, kan du kontakte oss for å sette i stand en konsultasjon.
Forbundsansatte er underlagt spesielle overtidsregler, inkludert godtgjørelser for kompensasjonsfri eller «komptid».
Hvis du ønsker å planlegge en konsultasjon, kan du kontakte oss.