Se Johns hela intervju för serien Masters of Employment Law på ReelLawyers.com
The Fair Labor Standards Act (”FLSA”) är en federal lag med två delar: minimilönen på 7,25 USD per timme och ”time and a half” -regeln för övertidsarbete.
Minimilönen gäller för de flesta oavsett om de får betalt timme eller lön och garanterar att deras företag måste betala dem minst 7,25 dollar per timme.
Reglerna för övertid börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar i en given vecka. För varje timme (eller en del av en timme) över 40 år måste företaget betala 1,5 gånger vad de brukar betala per timme. Så om du vanligtvis får betalt 10 dollar per timme är din övertidsavgift 15 dollar per timme. p>
Till skillnad från många federala anställningslagar gäller FLSA för alla arbetsgivare som bedriver verksamhet i ”mellanstatlig handel”, oavsett storlek. Nästan universell telefon- och internetkommunikation innebär att de allra flesta företag är föremål för FLSA.
Det finns många undantag från minimilönen – till exempel vissa typer av ”bitarbete” eller lantarbetare. Vissa tjänstemän är undantagna från övertidsreglerna. Även om många företag säger att vissa anställda är undantagna kan de ta sig miste. I den här situationen har FLSA regler för att beräkna vad din ”lön” var och bestämmer din övertidsnivå utifrån det .
Som med de flesta anställningslagar beror FLSA-undantag och undantag på fakta i dina arbetsuppgifter. Om du tror att du inte får betalt den minimilön eller övertid du är skyldig, vänligen kontakta oss för att inrätta en konsultation.
Federal anställda omfattas av särskilda övertidsregler, inklusive ersättningar för kompensationsfrihet eller ”komptid.”
Om du vill boka ett samråd, kontakta oss.