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The Fair Labor標準法（「FLSA」）は、1時間あたり7.25ドルの最低賃金と、残業の「時間半」規則の2つの部分からなる連邦法です。
最低賃金はほとんどの人に適用されます。労働者は、時給か給与かを問わず、会社が1時間あたり少なくとも7.25ドルを支払う必要があることを保証します。
残業規則は、従業員が40時間以上労働した場合に始まります。与えられた週。40を超える1時間（または1時間の一部）ごとに、会社は通常1時間あたりの賃金の1.5倍を支払う必要があります。したがって、通常1時間あたり10ドルの支払いを受ける場合、残業代は1時間あたり15ドルです。
多くの連邦雇用法とは異なり、FLSAは、規模に関係なく、「州間通商」でビジネスを行うすべての雇用者に適用されます。ほぼ普遍的な電話とインターネット通信は、大多数の企業がFLSAの対象となることを意味します。
最低賃金には多くの例外があります。たとえば、特定の種類の「出来高給」や農作業などです。 。一部のサラリーマンは残業規則を免除されています。多くの企業は特定の従業員は免除されていると言っていますが、彼らは誤解される可能性があります。この状況では、FLSAにはあなたの「賃金」を計算する規則があり、それに基づいて残業率を決定します。 。
ほとんどの雇用法と同様に、FLSAの免除と例外は、職務の事実によって異なります。最低賃金や残業代が支払われていないと思われる場合は、ご相談ください。
連邦職員には、補償休暇の手当など、特別な残業規則が適用されます。または「コンプタイム」。
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