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공정 노동 표준법 ( “FLSA”)은 두 부분으로 구성된 연방법으로, 시간당 $ 7.25의 최저 임금과 초과 근무에 대한 “시간 반”규칙입니다.
최저 임금은 대부분에게 적용됩니다. 시간당 급여를받는 직원이든 급여를받는 직원이든 회사는 근무 시간당 최소 $ 7.25를 지불해야합니다.
시간외 근무 규칙은 직원이 직장에서 40 시간 이상 일할 때 시작됩니다. 40 세를 초과하는 각 시간 (또는 한 시간의 일부)에 대해 회사는 일반적으로 시간당 지불하는 것의 1.5 배를 지불해야합니다. 따라서 일반적으로 시간당 $ 10를받는 경우 초과 근무 요율은 시간당 $ 15입니다.
많은 연방 고용 법과 달리 FLSA는 규모에 관계없이 “주간 상거래”에서 사업을하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 거의 보편적 인 전화 및 인터넷 통신은 대부분의 회사가 FLSA의 적용을 받는다는 것을 의미합니다.
최저 임금에는 많은 예외가 있습니다 (예 : 특정 종류의 “일품”또는 농장 노동). . 일부 급여 직원은 초과 근무 규칙에서 제외됩니다. 많은 회사에서 특정 직원이 면제된다고 말하지만 착각 할 수 있습니다.이 상황에서 FLSA는 귀하의 “임금”을 계산하는 규칙을 가지고 있으며 이에 따라 초과 근무 비율을 결정합니다. .
대부분의 고용 법과 마찬가지로 FLSA 면제 및 예외는 직무의 사실에 따라 다릅니다. 최저 임금이나 초과 근무 수당을받지 못했다고 생각되면 상담을 요청하십시오.
연방 직원은 보상 휴가 수당을 포함한 특별 초과 근무 규정이 적용됩니다. 또는 “comp time.”
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