Zobacz cały wywiad Johna dla serii Masters of Employment Law na ReelLawyers.com
The Fair Labour Ustawa o standardach („FLSA”) to prawo federalne składające się z dwóch części: płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę oraz zasada „półtorej godziny” za pracę w godzinach nadliczbowych.
Płaca minimalna dotyczy większości pracowników, niezależnie od tego, czy otrzymują stawkę godzinową, czy pensję, i gwarantuje, że ich firmy muszą płacić im co najmniej 7,25 USD za godzinę pracy.
Zasady dotyczące nadgodzin obowiązują, gdy pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin w W danym tygodniu. Za każdą godzinę (lub część godziny) powyżej 40, firma musi zapłacić 1,5 raza tyle, ile zwykle płaci za godzinę. Jeśli więc zazwyczaj zarabiasz 10 USD za godzinę, stawka za nadgodziny wynosi 15 USD za godzinę.
W przeciwieństwie do wielu federalnych przepisów dotyczących pracy, FLSA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców prowadzących działalność w „handlu międzystanowym”, niezależnie od ich wielkości. Niemal powszechna komunikacja telefoniczna i internetowa oznacza, że zdecydowana większość firm podlega FLSA.
Istnieje wiele wyjątków od płacy minimalnej – na przykład niektóre rodzaje „pracy akordowej” lub pracy na farmie . Niektórzy pracownicy najemni są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin. Chociaż wiele firm twierdzi, że niektórzy pracownicy są zwolnieni, mogą się mylić. W tej sytuacji FLSA ma zasady obliczania Twojego „wynagrodzenia” i na tej podstawie ustala stawkę za nadgodziny. .
Podobnie jak w przypadku większości przepisów dotyczących pracy, zwolnienia i wyjątki FLSA zależą od faktów związanych z Twoimi obowiązkami zawodowymi. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz należnej płacy minimalnej lub nadgodzin, skontaktuj się z nami, aby umówić się na konsultację.
Pracownicy federalni podlegają specjalnym przepisom dotyczącym godzin nadliczbowych, w tym dodatkom za czas wolny od pracy. lub „czas komp.”
Jeśli chcesz umówić się na konsultację, skontaktuj się z nami.